Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Una suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Para que sea válida, toda suspensión debe fundarse en una causa justa, tener un plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción.
• Cumplimiento de servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Excedencia forzosa.
• Causas económicas, técnicas

Contrato de Trabajo

Concepto: "el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales".

ELEMENTOS:

1. Acuerdo de voluntades para cumplir obligaciones.
2. Servicio personal.
3. Partes y formas no relevantes.
4. Plazo no determinante.
5. Trabajador se obliga a realizar actos.
6. Empleador paga retribución.
7. Trabajo a disposición del empleador.

CARACTERES:

• Consensual.
• Personal.
• Dependiente.
• De Tracto Sucesivo.
• No Formal.
• Oneroso.
• Bilateral y Sinalagmático.
• Conmutativo.
• Típico.

Relación de Trabajo

CONCEPTO: "Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Concepto, Elementos y Características" »

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana en el ámbito laboral. Es el derecho que tiene cualquier persona a trabajar, establecido por el Estado y respaldado por sus poderes.

Normativa Laboral

Reglamento: Es una disposición legal o norma que debe ser cumplida completamente y es directamente aplicable a los estados miembros de la organización o comunidad.

Directiva: Es una norma que debe cumplirse, pero tiene efecto indirecto. Cada estado tiene libertad para elaborar su normativa.

Decisión: Es una norma vinculante para aquellos a quienes se dirige y es directamente aplicable.

Derecho de la UE: Significa que todas las acciones que emprende se basan en los tratados, que han sido aprobados voluntaria y democráticamente... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral" »

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece obligaciones claras tanto para el empresario como para los trabajadores, garantizando un entorno de trabajo seguro.

Deberes del Empresario

• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y garantizar la participación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Dar formación teórica y práctica suficiente y adecuada a los trabajadores.
• Vigilar la salud de los trabajadores de forma periódica.

Deberes del Trabajador

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y los medios de protección facilitados.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones

1. ¿Qué demandan las empresas?

Las empresas nos contratan por aquello que sabemos hacer, porque es tan útil para otras personas que desean pagar por ello.

2. ¿Por qué existe una diferencia entre la formación recibida y el perfil profesional?

La formación que tenemos al acabar nuestros estudios es genérica y no se corresponde exactamente con lo que necesitan las empresas.

3. ¿Qué son las actitudes tecnológicas?

Aquellas relacionadas con la obtención e interpretación de información a partir de gran cantidad de datos.

4. ¿Qué suponen las aptitudes sociales y emocionales?

Consisten en trabajar en equipos más multidisciplinares y multiculturales. Las tareas relacionadas con el cuidado de personas no serán automatizadas.

5. ¿Qué suponen

Naturaleza y Propósito de la Organización

Naturaleza y propósito de la organización: La organización consiste en definir las tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades, todo ello con la intención de conseguir los objetivos previstos de la forma más eficaz. Una buena organización elimina la confusión a la hora de asignar trabajos.

Principios de División del Trabajo y Especialización

Principios de división del trabajo y especialización: La división técnica del trabajo es una forma de organizar la producción que consiste en descomponer el trabajo global en distintas actividades y estas... Continuar leyendo "Estructura Organizacional Empresarial: Fundamentos y Modelos" »

Estatuto de los Trabajadores: Definición de Salario

Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario se define como la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma, como los periodos de descanso computables como trabajo.

Importante: En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Clasificación de las Retribuciones

Medios de Pago

• Retribuciones dinerarias
• Retribuciones en especie

Formas de Determinación

• Salario

Marco Jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Tema 5)

1. Requisitos para la Asunción Directa de la Actividad Preventiva por el Empresario

¿Qué requisitos exige la normativa para que el empresario pueda asumir directamente la actividad preventiva en la empresa? ¿Y la vigilancia de la salud?

Requisitos de Carácter Subjetivo

El empresario debe cumplir las siguientes condiciones personales:

• Ser persona física.
• Desarrollar habitualmente su actividad en el centro de trabajo.
• Tener la capacidad profesional correspondiente a las actividades preventivas que vaya a asumir.

Requisitos de Carácter Objetivo

La empresa debe cumplir las siguientes condiciones estructurales:

• Tener menos de 10 trabajadores.
• No realizar actividades de las previstas en el

Sanciones Contractuales

El Comitente podrá imponer multas en dinero por incumplimientos ocurridos en la ejecución de los trabajos o por no respetar las disposiciones contractuales. Estas multas serán cuantificadas como un porcentaje del monto del contrato o en un monto estimado en el caso de contratos por unidad de medida.

Aplicación de Multas

1. Por mora en el cumplimiento del plazo de obra: 0,5% por cada día de atraso.
2. Por incumplimiento de plazos parciales de obra o servicio: 0,1% (uno por mil) por cada vez.
3. Por incumplimiento de plazos parciales (generales): 0,25% por cada día de atraso.

Límite y Ejecución de Multas

• En ningún caso el monto total de las multas podrá superar el 10% del monto del contrato. En caso de que así suceda, el Comitente

Conceptos Fundamentales de Trabajo y Empleo

El término "trabajo" se refiere a toda actividad productiva realizada por hombres y mujeres con el fin de satisfacer sus necesidades y, a menudo, generar ganancias económicas. Cuando esta actividad se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio, se denomina "empleo".

Ejemplos de bienes incluyen alimentos, medicamentos y útiles escolares; mientras que los servicios son provistos por profesionales como maestros, electricistas, psicólogos, médicos y peluqueros.

El empleo permite a las personas cubrir sus gastos esenciales, como alimentación, vestimenta, salud, educación, vivienda y ocio. Puede ser en relación de dependencia o no, y desarrollarse tanto en el sector público... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Trabajo y Empleo: Tipos y Marco Legal" »