Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Quedan exceptuados del derecho a sindicarse libremente:

c) Los miembros de las Fuerzas Armadas e Instituto Armados de carácter militar.

El Derecho de Libertad Sindical comprende:

b) El Derecho de sindicación libre para todos los trabajadores.

Las asociaciones empresariales más representativas:

b) se seleccionan según los criterios fijados en el Estatuto de los trabajadores.

El sindicato responderá:

a) Por los actos de sus representantes en el ejercicio de sus funciones.

El sindicato más representativo se selecciona en nuestro país siguiendo:

b) El criterio de la audiencia.

La negociación colectiva:

b) Es la función exclusiva del Sindicato.

Las peculiaridades del ejercicio del Derecho de Sindicación de los Funcionarios públicos:

b) Se recoge en... Continuar leyendo "Derecho de sindicación y libertad sindical en España" »

Diferencias entre grupo y equipo

Grupo: poseen un líder fuerte y centrado, la responsabilidad por los resultados es individual, se discute, se decide y se delega, la tarea suele ser sencilla.

Equipo: liderazgo compartido, responsabilidad por los resultados conjunta, se discute, se decide y se trabaja conjuntamente, se constituyen para abordar tareas complejas.

El trabajo en equipo se basa en las 5C

• Complementaridad: cada miembro es experto en un tema.
• Coordinación: todos deben trabajar coordinadamente para un objetivo común.
• Comunicación: el trabajo en equipo necesita una comunicación efectiva.
• Compromiso: cada uno se compromete a aportar lo mejor.
• Confianza: todos confían en sus compañeros.

Clases de equipos

• Permanentes: con una clara vocación

Procedimientos de reclamación judicial

El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos:

1- Solicitud de mediación

2- Acudir al acto de mediación

3- Presentar demanda ante el juzgado de lo social

4- Conciliación judicial

5- Celebración del juicio oral

6- Sentencia

Movilidad Geográfica

:Cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a vivir temporalmente en una localidad distinta a su domicilio habitual.

Desplazamientos, el trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo, no más de 12 meses en un plazo de 3 años se debe comunicar con la antelación de 5 días laborables el trabajador puede aceptar el desplazamiento con derecho a recibir los gatos de viaje y dietas,disfrutar

Seguridad Social

Organo encargado que atiende las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas. Es un fondo destinado al pago de las prestaciones contributivas.

Asistencia Sanitaria

Prestacion de servicios medicos farmaceuticos, servicios de recuperacion fisica, protesis y ortopedia. Para recuperar la salud de las personas incluidas en la SS.

Incapacidad temporal

Situacion de los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad comun o profesional, accidente...

• Causas:
  • Enfermedad común o accidente no laboral
  • Accidente de trabajo y enfermedad professional
  • Periodos de observacion por enfermedades profesionales
• Requisitos:
  • Estar afiliado a la SS o asimilado al alta
  • Haber

- Asunción por el propio empresario:

Empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro pueden encargarse de la prevención de riesgos. Para funciones de vigilancia de salud deben acudir a otras modalidades de organización. Si desarrollan una actividad de riesgo especial no pueden asumir la prevención.

- Servicio de prevención propio:

En caso de que:

• Más de 500 trabajadores.
• Entre 250 y 500 trabajadores y haya actividad de riesgo especial.
• Cuando debido a la peligrosidad o estadísticas deban crear un servicio de prevención propio o acudir a uno ajeno.

Los servicios de prevención realizan las siguientes funciones:

1. Elaborar el Plan de prevención de riesgos.
2. Evaluar los riesgos.
3. Determinar las prioridades de actuación.
4. La formación e información

Los cursos de formación para el acceso a la profesión de abogado garantizarán la adquisición al menos de las siguientes competencias profesionales:

1. Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el Grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante Tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento. [Aplicación]à Ya desde el principio, se puede observar como es fundamental esa distinción entre dogmática y argumentación, lo dice de otra forma, pero vamos a ver cómo está reconocido jurídicamente

Artículos

1: Ámbito de aplicación del código.

2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero……

3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.

4: Representación forzosa del empleador.

5: Límite al poder empresarial los ddff. Ddff irrenunciables.

7: Definición contrato individual de trabajo.

8: Presunción de laboralidad.

9: Contrato individual de trabajo, plazos, características, reglas.

10: Contenidos mínimos del contrato de trabajo.

10 bis: Contrato de obra o faena.

11: Modificaciones al contrato por mutuo acuerdo. No cabe modificación... Continuar leyendo "Código Laboral de Chile: Ámbito de aplicación y derechos laborales" »

RIESGOS LABORALES:

• Accidentes en jornada laboral:

Accidentes ocurridos en el trabajo.

• Accidentes in itinere:

Accidentes ocurridos de camino a el trabajo o de vuelta a casa.

• Protección individual:

Protectores individuales, los epis: cascos gafas, botas de seguridad, buzo...

• Protección colectiva:

Protecciones utilizadas por la gente, protector de disco, aspiracion...

• Ramas de prevención:

1. Seguridad en el trabajo:

Es el conjunto de técnicas y procedimientos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.

2. Higiene industrial:

Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento de factores ambientales

3. Medicina:

Estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores.

4. Ergonomía:

1. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso de comienzo de huelga, habrá de ser, al menos, de:

   1. Diez días hábiles de antelación antes de su fecha de iniciación
   2. Diez días naturales de antelación

2. ¿Cómo incide el convenio colectivo que sucede al anterior?

   1. Derogan en su integridad el anterior salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

3. ¿Qué circunstancias deben concurrir para que la autoridad laboral no autorice el registro del nuevo convenio colectivo y lo impugne de oficio ante la jurisdicción social?

   1. Todas las anteriores

4. Es función de la comisión paritaria del convenio colectivo:

5. En los convenios colectivos de empresa, ¿cuál es el número máximo de miembros de cada parte