Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Un gestor de residus realitza les operacions de valorització, disposició i comercialització de residus.

2. Els residus industrials es classifiquen amb un codi de 6 (XXYYZZ) xifres segons el CER (Espanya) o CRC (Catalunya).

3. El control documental dels residus industrials a Catalunya es realitza a través de fitxes de destinació, fulls de seguiment i fitxes d’acceptació.

4. El model català de gestió de residus té com a primer objectiu el foment de la reutilització de residus.

5. A Catalunya, es disposa de la plataforma on-line de ARC (Agència de Residus de Catalunya) per tal de publicar informació sobre els residus que genera una empresa i donar opcions per valoritzar-los.

6. La caracterització físico-química d’un residu és... Continuar leyendo "Guia Bàsica sobre Gestió de Residus i Aigües Industrials" »

Models d'estructura organitzativa

Hi ha diversos models d'estructura organitzativa, i cada empresa s'adapta al més adequat a les seves necessitats.

Model lineal

Principi de comandament, tots els membres depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, només es poden rebre ordres d'ell. Vàlid per petites i mitjanes empreses, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.

• Avantatges: simplicitat, facilitat d'entendre's només depenen d'un cap superior, tot i les comunicacions diguin lentes. Autoritat i àrees de responsabilitat ben definides, per tant, cada treballador sap a qui ha d'obeir i és responsable davant d'un sol cap. Hi ha rapidesa en la presa de decisions.

• Inconvenients: falta

Estructura y Marco Regulatorio del Empleo en España

Organización Institucional del Estado

La estructura del Estado se organiza jerárquicamente en diferentes niveles de gobierno y representación:

• Jefe de Estado
• Presidente del Gobierno
• Ministros
• Presidente de Comunidad Autónoma (CC. AA.)
• Consejeros
• Presidente de la Diputación
• Diputados Provinciales
• Alcalde
• Concejales

División de Poderes del Estado

El Estado se fundamenta en la división de poderes, cada uno con sus funciones específicas:

• Poder Legislativo: Ejercido por el Congreso y el Senado.
• Poder Ejecutivo: Ejercido por el Gobierno.
• Poder Judicial: Ejercido por los Tribunales de Justicia.

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición y Alcance

Derecho Laboral (Df): Conjunto de normas que regulan las relaciones... Continuar leyendo "Estructura del Estado y Marco Regulatorio del Derecho Laboral Español" »

Clasificación de las Relaciones Laborales

Plano

Individual

Se refiere a la relación que existe entre el empleado y el empleador, concerniente a los derechos del empleado.

Colectivo

Se refiere a la relación entre los empleados y los empleadores.

Ámbito

Público

La relación se establece entre el Estado y el funcionario público.

Privado

La relación se establece entre el empleado y el empleador.

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, asociaciones sindicales, empleadores y el Estado.

Particularidades

• Subyacencia.
• Negociación (papel central).
• Muchos operadores jurídicos.

Características del Derecho Laboral

• Derecho extraestatal: Las relaciones laborales no están reguladas

Primer modelo de proceso administrativo (Fayol)

• Prever: Intento de evaluar el futuro mediante un programa y de hacer previsiones para llevarlo a cabo.
• Organizar: Movilizar los recursos humanos y materiales para poner el plan en acción.
• Dirigir: Establecer orientaciones para los empleados y conseguir que las tareas se cumplan.
• Coordinar: Conseguir la unificación y la armonía de todas las actividades y los esfuerzos.
• Controlar: Verificar que las tareas se cumplan de conformidad con las reglas establecidas y expresadas por la dirección.

14 principios de administración de Fayol

1. División del trabajo: La especialización y división del trabajo incrementan la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: Los administradores tienen derecho a dar órdenes

Contrato Laboral: Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se define por los siguientes elementos:

• Actividad Personal: Solo puede ser realizado por personas físicas.
• Subordinación: Implica que una parte está subordinada a otra. Esta se clasifica en:
  • Técnica: El que sabe cómo realizar la tarea.
  • Jurídica: El que tiene poder de dirección.
  • Económica: El empleado depende del salario.
• Onerosidad: Ningún contrato es gratuito; ambas partes obtienen un beneficio.
• Durabilidad: Está determinada por la duración del tiempo, sin que necesariamente haya una fecha a término.

Clasificación de Contratos de Trabajo

Contratos Típicos

Los contratos típicos poseen las siguientes características:

• Bilateral: Ambas partes tienen obligaciones.
• Oneroso: Los dos

Cuestionario sobre el Sistema de Seguridad Social y Prestaciones Laborales

1. Afiliación y Regímenes de la Seguridad Social

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

• d) Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

• b) La empresa.

2. Modalidades y Gestión de las Prestaciones

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Social incluye la modalidad no contributiva:

• d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

• a) La Tesorería General de la Seguridad Social.
• b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• d) Ninguno de ellos.

3. Prestación

Anàlisi de Tipus de Contractes Laborals

A continuació, s'analitzen diferents escenaris laborals per identificar el tipus de contracte més adequat:

• Cas A: Substitució per Baixa Maternal

  El Miquel ha finalitzat els seus estudis del CFGS d’Animació Sociocultural. L’han contractat en una empresa d’oci i lleure per treballar com a monitor substituint una treballadora que està de baixa maternal.

• Cas B: Desenvolupament de Videojoc

  L’empresa Games, S.L. vol contractar la Xènia, que va obtenir el títol de tècnica superior en Animacions 3D, Jocs i Entorns Interactius, per acabar de desenvolupar, en un temps aproximat de tres mesos, un videojoc nou.

• Cas C: Jubilació Parcial i Relleu

  El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, decideix

Tipos de Poder en las Organizaciones

Existen diversas formas de poder que un líder puede ejercer dentro de una organización:

1. Experiencia: Influencia basada en los conocimientos especializados adquiridos en trabajos anteriores.
2. Referencia: Influencia basada en la identificación y admiración de los seguidores hacia su líder.
3. Retribución: Poder para otorgar beneficios o recompensas a los empleados.
4. Legítimo: Poder derivado de la posición jerárquica dentro de la organización.
5. Coercitivo: Poder de un líder para controlar y sancionar a sus subordinados.

Estos tipos de poder generan diferentes niveles de compromiso o resistencia en los empleados: (1, 2) compromiso - (3, 4) cumplimiento - (5) resistencia.

Estilos de Liderazgo

Los estilos de liderazgo... Continuar leyendo "Explorando los Poderes y Estilos de Liderazgo: Teorías y Métodos Vanguardistas" »

Regulación del Descanso Semanal Obligatorio

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio.

• En la industria, el descanso es de 24 horas.
• En el comercio, el descanso es de 36 horas.

Regímenes de Descanso en la Industria

En la industria, se puede optar por dos regímenes de descanso:

1. Régimen Semanal: Un día de descanso después de seis días de trabajo, que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones).

2. Régimen Rotativo: Un día de descanso cada seis días que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. El descanso rotativo