Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Treball i el Marc Normatiu Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats a desenvolupar dins d'una empresa. Es caracteritza per la voluntarietat, la remuneració, la compta d'altri i la subordinació.

Marc Normatiu del Dret Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis legals que determinen l'entorn laboral. Aquest marc inclou:

• Constitució Espanyola (CE)
• Normes laborals de la Unió Europea (UE)
• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT)
• Estatut dels Treballadors
• Llei de Llibertat Sindical
• Convenis Col·lectius

Principis Normatius

S'apliquen principis fonamentals en la jerarquia de les normes:

Principi de Jerarquia Normativa: Cap norma de rang inferior pot contradir una norma de rang superior.

Principi de Norma

Tipos de Remuneración y Frecuencia de Pago

Remuneración mensual: Corresponde a la remuneración por mes trabajado.

Remuneración quincenal: Corresponde a la remuneración por quincena o semana.

Pago de Remuneraciones

Se refiere a los días y horarios de servicios. El pago puede efectuarse de las siguientes maneras:

• Dinero en efectivo o a través de cajeros automáticos.
• Alojamiento, comida y viáticos (en casos específicos).

Formas de Fijar la Remuneración

• Convenio individual (empleador-empleado): Tiene como base el Convenio Colectivo de Trabajo.
• Convenio Colectivo de Trabajo (sindicato - representantes de trabajadores): Establece la remuneración básica, condiciones de trabajo y calificación por tareas del gremio.
• Decisión del Estado (Nacional,

Evaluación de Conceptos sobre Gestión de Calidad y Medio Ambiente

Verdadero o Falso: Cuestionario de Repaso

• Las normas definen la calidad en cuanto a que definen requisitos, especifican procedimientos, establecen términos y definiciones. (V)
• La calidad se vuelve un concepto subjetivo cuando se define mediante normas. (F)
• Las partes interesadas en el éxito de una organización y que tienen expectativas o necesidades típicas son: la competencia, los empleados, suministros. (F)
• Entre los principios de la gestión de calidad se pueden nombrar la organización orientada al cliente, el liderazgo, la participación o compromiso del personal y el enfoque de procesos, entre otros. (V)
• Los objetivos de la calidad generalmente se especifican para las funciones

1. Un gestor de residus realitza les operacions de valorització, disposició i comercialització de residus.

2. Els residus industrials es classifiquen amb un codi de 6 (XXYYZZ) xifres segons el CER (Espanya) o CRC (Catalunya).

3. El control documental dels residus industrials a Catalunya es realitza a través de fitxes de destinació, fulls de seguiment i fitxes d’acceptació.

4. El model català de gestió de residus té com a primer objectiu el foment de la reutilització de residus.

5. A Catalunya, es disposa de la plataforma on-line de ARC (Agència de Residus de Catalunya) per tal de publicar informació sobre els residus que genera una empresa i donar opcions per valoritzar-los.

6. La caracterització físico-química d’un residu és... Continuar leyendo "Guia Bàsica sobre Gestió de Residus i Aigües Industrials" »

Models d'estructura organitzativa

Hi ha diversos models d'estructura organitzativa, i cada empresa s'adapta al més adequat a les seves necessitats.

Model lineal

Principi de comandament, tots els membres depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, només es poden rebre ordres d'ell. Vàlid per petites i mitjanes empreses, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.

• Avantatges: simplicitat, facilitat d'entendre's només depenen d'un cap superior, tot i les comunicacions diguin lentes. Autoritat i àrees de responsabilitat ben definides, per tant, cada treballador sap a qui ha d'obeir i és responsable davant d'un sol cap. Hi ha rapidesa en la presa de decisions.

• Inconvenients: falta

Estructura y Marco Regulatorio del Empleo en España

Organización Institucional del Estado

La estructura del Estado se organiza jerárquicamente en diferentes niveles de gobierno y representación:

• Jefe de Estado
• Presidente del Gobierno
• Ministros
• Presidente de Comunidad Autónoma (CC. AA.)
• Consejeros
• Presidente de la Diputación
• Diputados Provinciales
• Alcalde
• Concejales

División de Poderes del Estado

El Estado se fundamenta en la división de poderes, cada uno con sus funciones específicas:

• Poder Legislativo: Ejercido por el Congreso y el Senado.
• Poder Ejecutivo: Ejercido por el Gobierno.
• Poder Judicial: Ejercido por los Tribunales de Justicia.

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición y Alcance

Derecho Laboral (Df): Conjunto de normas que regulan las relaciones... Continuar leyendo "Estructura del Estado y Marco Regulatorio del Derecho Laboral Español" »

Clasificación de las Relaciones Laborales

Plano

Individual

Se refiere a la relación que existe entre el empleado y el empleador, concerniente a los derechos del empleado.

Colectivo

Se refiere a la relación entre los empleados y los empleadores.

Ámbito

Público

La relación se establece entre el Estado y el funcionario público.

Privado

La relación se establece entre el empleado y el empleador.

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, asociaciones sindicales, empleadores y el Estado.

Particularidades

• Subyacencia.
• Negociación (papel central).
• Muchos operadores jurídicos.

Características del Derecho Laboral

• Derecho extraestatal: Las relaciones laborales no están reguladas

Primer modelo de proceso administrativo (Fayol)

• Prever: Intento de evaluar el futuro mediante un programa y de hacer previsiones para llevarlo a cabo.
• Organizar: Movilizar los recursos humanos y materiales para poner el plan en acción.
• Dirigir: Establecer orientaciones para los empleados y conseguir que las tareas se cumplan.
• Coordinar: Conseguir la unificación y la armonía de todas las actividades y los esfuerzos.
• Controlar: Verificar que las tareas se cumplan de conformidad con las reglas establecidas y expresadas por la dirección.

14 principios de administración de Fayol

1. División del trabajo: La especialización y división del trabajo incrementan la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: Los administradores tienen derecho a dar órdenes

Contrato Laboral: Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se define por los siguientes elementos:

• Actividad Personal: Solo puede ser realizado por personas físicas.
• Subordinación: Implica que una parte está subordinada a otra. Esta se clasifica en:
  • Técnica: El que sabe cómo realizar la tarea.
  • Jurídica: El que tiene poder de dirección.
  • Económica: El empleado depende del salario.
• Onerosidad: Ningún contrato es gratuito; ambas partes obtienen un beneficio.
• Durabilidad: Está determinada por la duración del tiempo, sin que necesariamente haya una fecha a término.

Clasificación de Contratos de Trabajo

Contratos Típicos

Los contratos típicos poseen las siguientes características:

• Bilateral: Ambas partes tienen obligaciones.
• Oneroso: Los dos

Cuestionario sobre el Sistema de Seguridad Social y Prestaciones Laborales

1. Afiliación y Regímenes de la Seguridad Social

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?

• d) Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

• b) La empresa.

2. Modalidades y Gestión de las Prestaciones

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Social incluye la modalidad no contributiva:

• d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

• a) La Tesorería General de la Seguridad Social.
• b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• d) Ninguno de ellos.

3. Prestación