Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional

Peligro

Es cualquier acto o condición subestándar susceptible de causar daño. Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición. Es el potencial de pérdidas que impone una situación anómala sobre el sistema o un proceso productivo.

Incidente

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud, o una fatalidad. Acontecimiento no deseado que resulta en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales y Metodologías de Gestión de Riesgos Laborales" »

Gestión de Licencias Laborales: Aspectos Clave y Tipos

Comunicación y Registro de Licencias

Los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencias donde figure la fecha de inicio y finalización de la licencia de cada trabajador, firmados por estos. Dichos listados de licencias deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.

Modalidades Especiales de Licencia

Por convenio colectivo debidamente aprobado, se pueden autorizar las siguientes modalidades:

• Fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser inferior a los 10 (diez) días.
• Computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo.
• Acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el trabajador presta servicios

Preguntas de Verdadero y Falso

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, el bienestar laboral y otros conceptos relevantes en el ámbito organizacional. Por favor, indique si cada afirmación es Verdadera (V) o Falsa (F).

1. V / Los servicios de bienestar del sector privado en Chile cuentan con personalidad jurídica, toda vez que se constituyen como corporaciones.
2. V / Se considera a la capacitación una real contribución tanto para la organización como para los colaboradores.
3. F / El liderazgo se considera innecesario en la actualidad, dado que la gestión es lo más importante en el ámbito de los RR.HH.
4. V / Un buen líder trabaja a la par con su equipo, acepta la diversidad, valora

Artículo 45

En tanto no corresponda incluirlas en el artículo 49 de esta ley, constituyen ganancias de segunda categoría:

1. La renta de títulos, cédulas, bonos, letras de tesorería, debentures, cauciones o créditos en dinero o valores privilegiados o quirografarios, consten o no en escritura pública, y toda suma que sea el producto de la colocación del capital, cualquiera sea su denominación o forma de pago.
2. Los beneficios de la locación de cosas muebles y derechos, las regalias y los subsidios periódicos.
3. Las rentas vitalicias y las ganancias o participaciones en seguros sobre la vida.
4. Los beneficios netos de aportes no deducibles, provenientes del cumplimiento de los requisitos de los planes de seguro de retiro privados administrados

Suspensión del Contrato de Trabajo

Clasificación

1. Suspensión Absoluta y Relativa

• Absoluta: Suspende la obligación de trabajar y remunerar.
• Relativa: Suspende solo la obligación de trabajar, subsistiendo la obligación de pagar las remuneraciones.

2. Suspensión Individual y Colectiva

• Colectiva: Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de la empresa.

Clasificación de la Suspensión del Contrato de Trabajo

1. Por Acuerdo de las Partes:

• Autonomía de la voluntad: Las partes definen las causas, efectos y plazo.
• No debe importar menoscabo a derechos de los trabajadores.
• Debe existir una justa causa.
• Inspección del Trabajo analiza cada caso.

2. Por Causas Inherentes al Trabajador

Se trata de situaciones legales conocidas por el empleador.

Son:

1. Incapacidad

Contracte: requisits, objecte i causa

El consentiment, l'objecte i la causa. Hi ha factors que poden invalidar un contracte. La nul·litat (impedeix el desplegament) i la rescissió són instruments que afecten la validesa o l'eficàcia del contracte.

Factors que poden invalidar un contracte

Hi ha diversos factors que poden invalidar o afectar un contracte: errors en el consentiment, falta d'objecte o de causa lícita, incapacitat d'alguna de les parts i vici del consentiment, entre altres. La nul·litat impedeix que el contracte produeixi efectes; la rescissió autoritza la desconstitució del contracte per causes determinades.

Classificació dels contractes

Com es poden classificar els contractes? Segons les obligacions que creen i la finalitat... Continuar leyendo "Contracte i compravenda: requisits, elements i obligacions" »

Representación de los Trabajadores y Conflictos Colectivos

1. Definición de Sindicato

Organización asociativa permanente cuyo objetivo principal es la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

2. ¿Qué es la Representación Unitaria?

Es la representación del conjunto de trabajadores de una empresa, elegida por ellos mismos, sin vinculación a un sindicato específico.

3. ¿En qué Empresas Existen Delegados de Personal?

En empresas que cuenten con un número de trabajadores entre 11 y 49.

4. ¿En qué Empresas Existe Comité de Empresa?

En empresas con un mínimo de 50 trabajadores.

5. Prioridades de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Representación Laboral y Protección Social en España" »

Aspectos Clave de los Derechos Laborales

Faltas No Descontables para Generar Derecho a Licencia

No se descuentan del tiempo necesario para generar derecho a la licencia los días no trabajados en la semana, quincena o mes, por las siguientes causas:

• Festividades o asuetos.
• Paralización del trabajo u otra causa no imputable al trabajador, siempre que este haya quedado a la orden del establecimiento, bolsa de trabajo o patrono.
• Huelga (independientemente de su duración, no se descuenta del tiempo de generación del derecho a la licencia).
• Enfermedad, debidamente comprobada, por un término no mayor de 30 días en el año.
• Los períodos de licencia por maternidad anteriores y posteriores al parto.

Seguro de Paro y Derecho a Licencia

Si el trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Licencias, Salario Vacacional y Despido" »

Técnicas de Control

Técnicas Preventivas

Las técnicas preventivas se clasifican en dos grandes grupos:

• Analíticas: para detectar las causas de los peligros.
• Operativas: para prevenir y/o corregir.

Dentro de la clasificación, las agrupamos por un antes y un después del accidente, del factor humano y del factor técnico o material.

Analíticas; Antes del Accidente

• Observación del trabajo
• Análisis del trabajo
• Procedimientos de operación
• Inspecciones

Analíticas; Posterior al Accidente

• Comunicación de accidentes e incidentes
• Investigación de accidentes e incidentes
• Rememoración de accidentes e incidentes
• Estadísticas de siniestralidad

Operativas; Factor Humano, Antes de la Selección

• Profesiograma
• Test de selección

Operativas; Factor Humano, Cambio

Trabajo: definición y características

Trabajo: es la acción que permite la transformación de un objeto o de una situación. En ese proceso el trabajador obtiene un beneficio y también se transforma. Se asocia con la identidad de la persona y su pertenencia en la sociedad. Es una actividad mediante la cual se intercambian bienes y servicios. Es un derecho protegido por la ley.

Clasificación

Trabajo en blanco, formal o registrado

Posee todos los derechos laborales contenidos en la ley (aguinaldo, vacaciones pagas, derechos a ART, obra social, jubilación, pensión, recibo, aportes).

Trabajo en negro, informal o no registrado

El trabajador no posee ningún derecho laboral. Tiene un solo franco semanal que no puede coincidir con fines de semana.... Continuar leyendo "Trabajo: definición, tipos, derechos y principios laborales esenciales" »