Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Anàlisi de Tipus de Contractes Laborals

A continuació, s'analitzen diferents escenaris laborals per identificar el tipus de contracte més adequat:

• Cas A: Substitució per Baixa Maternal

  El Miquel ha finalitzat els seus estudis del CFGS d’Animació Sociocultural. L’han contractat en una empresa d’oci i lleure per treballar com a monitor substituint una treballadora que està de baixa maternal.

• Cas B: Desenvolupament de Videojoc

  L’empresa Games, S.L. vol contractar la Xènia, que va obtenir el títol de tècnica superior en Animacions 3D, Jocs i Entorns Interactius, per acabar de desenvolupar, en un temps aproximat de tres mesos, un videojoc nou.

• Cas C: Jubilació Parcial i Relleu

  El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, decideix

Tipos de Poder en las Organizaciones

Existen diversas formas de poder que un líder puede ejercer dentro de una organización:

1. Experiencia: Influencia basada en los conocimientos especializados adquiridos en trabajos anteriores.
2. Referencia: Influencia basada en la identificación y admiración de los seguidores hacia su líder.
3. Retribución: Poder para otorgar beneficios o recompensas a los empleados.
4. Legítimo: Poder derivado de la posición jerárquica dentro de la organización.
5. Coercitivo: Poder de un líder para controlar y sancionar a sus subordinados.

Estos tipos de poder generan diferentes niveles de compromiso o resistencia en los empleados: (1, 2) compromiso - (3, 4) cumplimiento - (5) resistencia.

Estilos de Liderazgo

Los estilos de liderazgo... Continuar leyendo "Explorando los Poderes y Estilos de Liderazgo: Teorías y Métodos Vanguardistas" »

Regulación del Descanso Semanal Obligatorio

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio.

• En la industria, el descanso es de 24 horas.
• En el comercio, el descanso es de 36 horas.

Regímenes de Descanso en la Industria

En la industria, se puede optar por dos regímenes de descanso:

1. Régimen Semanal: Un día de descanso después de seis días de trabajo, que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones).

2. Régimen Rotativo: Un día de descanso cada seis días que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. El descanso rotativo

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional

Peligro

Es cualquier acto o condición subestándar susceptible de causar daño. Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición. Es el potencial de pérdidas que impone una situación anómala sobre el sistema o un proceso productivo.

Incidente

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud, o una fatalidad. Acontecimiento no deseado que resulta en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales y Metodologías de Gestión de Riesgos Laborales" »

Gestión de Licencias Laborales: Aspectos Clave y Tipos

Comunicación y Registro de Licencias

Los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencias donde figure la fecha de inicio y finalización de la licencia de cada trabajador, firmados por estos. Dichos listados de licencias deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.

Modalidades Especiales de Licencia

Por convenio colectivo debidamente aprobado, se pueden autorizar las siguientes modalidades:

• Fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser inferior a los 10 (diez) días.
• Computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo.
• Acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el trabajador presta servicios

Preguntas de Verdadero y Falso

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, el bienestar laboral y otros conceptos relevantes en el ámbito organizacional. Por favor, indique si cada afirmación es Verdadera (V) o Falsa (F).

1. V / Los servicios de bienestar del sector privado en Chile cuentan con personalidad jurídica, toda vez que se constituyen como corporaciones.
2. V / Se considera a la capacitación una real contribución tanto para la organización como para los colaboradores.
3. F / El liderazgo se considera innecesario en la actualidad, dado que la gestión es lo más importante en el ámbito de los RR.HH.
4. V / Un buen líder trabaja a la par con su equipo, acepta la diversidad, valora

Artículo 45

En tanto no corresponda incluirlas en el artículo 49 de esta ley, constituyen ganancias de segunda categoría:

1. La renta de títulos, cédulas, bonos, letras de tesorería, debentures, cauciones o créditos en dinero o valores privilegiados o quirografarios, consten o no en escritura pública, y toda suma que sea el producto de la colocación del capital, cualquiera sea su denominación o forma de pago.
2. Los beneficios de la locación de cosas muebles y derechos, las regalias y los subsidios periódicos.
3. Las rentas vitalicias y las ganancias o participaciones en seguros sobre la vida.
4. Los beneficios netos de aportes no deducibles, provenientes del cumplimiento de los requisitos de los planes de seguro de retiro privados administrados

Suspensión del Contrato de Trabajo

Clasificación

1. Suspensión Absoluta y Relativa

• Absoluta: Suspende la obligación de trabajar y remunerar.
• Relativa: Suspende solo la obligación de trabajar, subsistiendo la obligación de pagar las remuneraciones.

2. Suspensión Individual y Colectiva

• Colectiva: Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de la empresa.

Clasificación de la Suspensión del Contrato de Trabajo

1. Por Acuerdo de las Partes:

• Autonomía de la voluntad: Las partes definen las causas, efectos y plazo.
• No debe importar menoscabo a derechos de los trabajadores.
• Debe existir una justa causa.
• Inspección del Trabajo analiza cada caso.

2. Por Causas Inherentes al Trabajador

Se trata de situaciones legales conocidas por el empleador.

Son:

1. Incapacidad

Contracte: requisits, objecte i causa

El consentiment, l'objecte i la causa. Hi ha factors que poden invalidar un contracte. La nul·litat (impedeix el desplegament) i la rescissió són instruments que afecten la validesa o l'eficàcia del contracte.

Factors que poden invalidar un contracte

Hi ha diversos factors que poden invalidar o afectar un contracte: errors en el consentiment, falta d'objecte o de causa lícita, incapacitat d'alguna de les parts i vici del consentiment, entre altres. La nul·litat impedeix que el contracte produeixi efectes; la rescissió autoritza la desconstitució del contracte per causes determinades.

Classificació dels contractes

Com es poden classificar els contractes? Segons les obligacions que creen i la finalitat... Continuar leyendo "Contracte i compravenda: requisits, elements i obligacions" »

Representación de los Trabajadores y Conflictos Colectivos

1. Definición de Sindicato

Organización asociativa permanente cuyo objetivo principal es la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

2. ¿Qué es la Representación Unitaria?

Es la representación del conjunto de trabajadores de una empresa, elegida por ellos mismos, sin vinculación a un sindicato específico.

3. ¿En qué Empresas Existen Delegados de Personal?

En empresas que cuenten con un número de trabajadores entre 11 y 49.

4. ¿En qué Empresas Existe Comité de Empresa?

En empresas con un mínimo de 50 trabajadores.

5. Prioridades de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Representación Laboral y Protección Social en España" »