Liquidación de Sueldos y Cargas Sociales: Conceptos y Estructura Salarial

Tipos de Remuneración y Frecuencia de Pago

Remuneración mensual: Corresponde a la remuneración por mes trabajado.

Remuneración quincenal: Corresponde a la remuneración por quincena o semana.

Pago de Remuneraciones

Se refiere a los días y horarios de servicios. El pago puede efectuarse de las siguientes maneras:

• Dinero en efectivo o a través de cajeros automáticos.
• Alojamiento, comida y viáticos (en casos específicos).

Formas de Fijar la Remuneración

• Convenio individual (empleador-empleado): Tiene como base el Convenio Colectivo de Trabajo.
• Convenio Colectivo de Trabajo (sindicato - representantes de trabajadores): Establece la remuneración básica, condiciones de trabajo y calificación por tareas del gremio.
• Decisión del Estado (Nacional, Provincial o Municipal): El Estado fija la remuneración de forma directa.
• Convenios de empresas (sindicato-empresa): Tienen el fin de adecuar los cambios del Convenio Colectivo de Trabajo a la realidad de la firma.

Estructura del Costo del Empleado

El costo total para el empleador se calcula mediante la siguiente fórmula: Sueldo neto (83%) + Aportes (17% en adelante) + Contribuciones (23% en adelante) = Costo de empleado.

Aportes: Descuentos sobre la Remuneración

Son las retenciones que se aplican sobre el sueldo bruto del trabajador:

• Régimen de Seguridad Social (aportes del trabajador).
• Régimen de Obra Social.
• Otros: Sindicatos (opcional por trabajador) e Impuesto a las Ganancias.

Cargas Sociales: Contribuciones del Empleador

Representan las contribuciones que realiza el empleador al sistema:

• Régimen de Seguridad Social (contribución patronal).
• Vales de alimentos / Caja de alimentos.
• Seguro de Riesgo de Trabajo (ART).
• Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
• INACAP.

Documentación y Organismos de Control

Formulario 931

Es la declaración jurada a cargo del empleador. A través de este formulario se liquidan formalmente los aportes y contribuciones.

Obra Social

Se financia con aportes del trabajador y contribuciones del empleador. Presta servicio médico basado en el Programa Médico Obligatorio (PMO).

ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)

Entidad autorizada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

Seguro de Vida

Es pagado por los empleados y cubre el riesgo de muerte (incluyendo el suicidio como causante del fallecimiento).

SUSS (Sistema Unificado de Seguridad Social)

Los fondos provienen de los trabajadores (aportes) y empleadores (contribuciones). Este sistema cubre:

• Jubilaciones y pensiones.
• Obra social.
• Fondo de desempleo.

Conceptos de Liquidación de Sueldo

• Haberes remunerativos (embargables): Están sujetos a retenciones y contribuciones patronales.
• Haberes no remunerativos (no embargables): No están sujetos a retenciones ni contribuciones.
• Descuentos: Conceptos que restan del recibo, como las inasistencias injustificadas.
• Aportes: Retenciones que restan al sueldo bruto del empleado:
  • 11% Jubilación.
  • 3% Pensionados (Ley 19032).
  • 3% Obra Social.
• Asignaciones familiares: Son pagadas por ANSES de forma independiente al recibo de sueldo.
• Deducciones: Se restan del sueldo neto (por ejemplo, el Impuesto a las Ganancias).