Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Aspectos Clave de los Derechos Laborales

Faltas No Descontables para Generar Derecho a Licencia

No se descuentan del tiempo necesario para generar derecho a la licencia los días no trabajados en la semana, quincena o mes, por las siguientes causas:

• Festividades o asuetos.
• Paralización del trabajo u otra causa no imputable al trabajador, siempre que este haya quedado a la orden del establecimiento, bolsa de trabajo o patrono.
• Huelga (independientemente de su duración, no se descuenta del tiempo de generación del derecho a la licencia).
• Enfermedad, debidamente comprobada, por un término no mayor de 30 días en el año.
• Los períodos de licencia por maternidad anteriores y posteriores al parto.

Seguro de Paro y Derecho a Licencia

Si el trabajador... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Licencias, Salario Vacacional y Despido" »

Técnicas de Control

Técnicas Preventivas

Las técnicas preventivas se clasifican en dos grandes grupos:

• Analíticas: para detectar las causas de los peligros.
• Operativas: para prevenir y/o corregir.

Dentro de la clasificación, las agrupamos por un antes y un después del accidente, del factor humano y del factor técnico o material.

Analíticas; Antes del Accidente

• Observación del trabajo
• Análisis del trabajo
• Procedimientos de operación
• Inspecciones

Analíticas; Posterior al Accidente

• Comunicación de accidentes e incidentes
• Investigación de accidentes e incidentes
• Rememoración de accidentes e incidentes
• Estadísticas de siniestralidad

Operativas; Factor Humano, Antes de la Selección

• Profesiograma
• Test de selección

Operativas; Factor Humano, Cambio

Trabajo: definición y características

Trabajo: es la acción que permite la transformación de un objeto o de una situación. En ese proceso el trabajador obtiene un beneficio y también se transforma. Se asocia con la identidad de la persona y su pertenencia en la sociedad. Es una actividad mediante la cual se intercambian bienes y servicios. Es un derecho protegido por la ley.

Clasificación

Trabajo en blanco, formal o registrado

Posee todos los derechos laborales contenidos en la ley (aguinaldo, vacaciones pagas, derechos a ART, obra social, jubilación, pensión, recibo, aportes).

Trabajo en negro, informal o no registrado

El trabajador no posee ningún derecho laboral. Tiene un solo franco semanal que no puede coincidir con fines de semana.... Continuar leyendo "Trabajo: definición, tipos, derechos y principios laborales esenciales" »

Atribuciones Esenciales de la Municipalidad

A continuación, se detallan las atribuciones esenciales que corresponden a la administración municipal, fundamentales para la gestión y desarrollo de la comuna:

1. Ejecutar el Plan Comunal de Desarrollo y los programas necesarios para su cumplimiento.
2. Elaborar, aprobar, modificar y ejecutar el presupuesto municipal.
3. Administrar los bienes municipales y nacionales de uso público, incluido su subsuelo, existentes en la comuna.
4. Dictar resoluciones obligatorias con carácter general o particular.
5. Establecer derechos por los servicios que presten y por los permisos y concesiones que otorguen.
6. Adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles.
7. Otorgar subvenciones y aportes para fines específicos a personas jurídicas

I. Situaciones de Excedencia Laboral

La excedencia implica la suspensión temporal del contrato de trabajo, manteniendo ciertos derechos y obligaciones.

Excedencia Forzosa

• Definición: Se solicita por las personas elegidas para un cargo público representativo.
• Duración: Durará hasta que termine el cargo para el que fue elegida.
• Derechos: Se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por Cuidado de Hijo

• Solicitantes: Puede solicitarla el padre o la madre.
• Duración Máxima: Por un periodo máximo de 3 años.
• Forma de Disfrute: Se puede disfrutar de forma fraccionada.
• Beneficios: El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
• Reserva del Puesto: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de

La Vaga

La nostra Constitució reconeix el dret a la vaga als treballadors per compte pròpia per defensar els seus interessos. Art. 28 de la CE

Vaga = al cessament temporal, col·lectiu i concertat del treball per iniciativa dels treballadors d’una empresa o varies/ general que té com objectiu reivindicacions econòmiques o de millora en d’altres condicions laborals.

Exercici de la Vaga suposa:

1. cessament en la prestació de serveis per part dels treballadors de forma col·lectiva.
2. la no ocupació de treballadors externs que substitueixen als treballadors en vaga.
3. acceptació de límits en l’exercici determinats en Real Decret 77/1977 4 de març, relacions de treball.

L’exercici del dret fonamental de vaga correspon individualment a cada... Continuar leyendo "La Vaga: Drets, Requisits i Conseqüències" »

Gizakiari beraren duintasuna itzultzeko, Marxek zientzia ekonomikoaren ikerketa sakona egitera jotzen du. Marxek hiru elementu bereizten ditu:

• Makinaren agerpena, horrek dakarrena baita gizakiaren produkzio-rola baztertua geratzea eta gizakiak berak balioa galtzea.
• Merkatua, eskaintza eta eskariaren legeak produkzio-kostuak murriztea dakar, lehiatu ahal izateko.
• Jabego pribatua, zeinak enpresariari produkzio-bitartekoez baliatzea baimentzen baitio; langileari ez zaio geratzen bere lan-indarra baino, eta jabetza hori kendu egiten zaio.

Marxen aburuz, gaizkia ez datza makinan, ekonomiaren legeetan eta jabego pribatuan baizik. Beharrezkoa da horiek aldatzea eta gizakien zerbitzutan ipintzea.

Ekoizpen-sistema kapitalistak, lehiakortasunaren ondorioz,... Continuar leyendo "Iraultza eta Gizarte Aldaketa: Marxen Ikuspegia" »

Els Representants dels Treballadors a l'Empresa

Els òrgans de participació dels treballadors en l’empresa són els delegats de personal i els comitès d’empresa.

El tractament legal d’aquest apartat es troba regulat en el títol II de l'Estatut dels Treballadors (ET).

Tipus de Representació segons la Mida de l'Empresa

• En empreses de 10 a 50 treballadors els corresponen delegats de personal.
• En empreses de 51 o més treballadors els corresponen comitès d'empresa.
• Les empreses de 6 a 10 treballadors poden decidir de forma voluntària escollir entre ells 1 representant legal (Art. 62 de l'ET).

Competències dels Representants dels Treballadors

Competència d'Informació Passiva

L’empresa té el deure d’informar als representants dels treballadors... Continuar leyendo "Representants Treballadors: Comitè Empresa i Delegats Personal (ET)" »

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

Definición de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “el estado de bienestar físico, mental y social”.

Peligro, Daño y Riesgo

Un peligro es cualquier elemento que puede causar daño o deterioro en la calidad de vida. El daño es la consecuencia de un peligro sobre la calidad de vida. El riesgo es la probabilidad de que un peligro cause un daño, y se puede cuantificar.

Prevención y Protección

La prevención se enfoca en eliminar o controlar los peligros para evitar daños. La protección se centra en minimizar las consecuencias de un peligro sobre las personas o el entorno.

El Triángulo de la Seguridad

• Agente: Sustancia u objeto que puede causar daño (ej.