Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Documentación Esencial del Sistema de Gestión de la SST

La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) debe incluir:

• Política y objetivos de SST;
• Descripción del alcance del sistema de gestión de la SST;
• Descripción de los principales elementos del sistema de gestión de la SST y su interacción, así como referencia a documentos relacionados;
• Documentos, incluyendo registros, requeridos por esta norma; y
• Documentos, incluidos los registros, determinados por la organización como necesarios para asegurar la planificación, operación y control efectivos de los procesos relacionados con la gestión de sus riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo.

Revisión por la Dirección y Mejora Continua en SST

Los... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Documentación, Auditorías y Hallazgos Esenciales" »

Potestad Normativa y Poder de Dirección Empresarial

La potestad normativa es la capacidad que tiene la empresa para crear normas que rigen el ejercicio del poder de dirección empresarial. Estas normas pueden ser generales o específicas. Dentro de este marco, encontramos el concepto de Ius variandi, que permite al empresario modificar unilateralmente los límites de la prestación laboral, siempre que no se alteren sustancialmente las condiciones de trabajo.

Vigilancia y Control en el Entorno Laboral

El control y la vigilancia son aspectos cruciales en la relación laboral. Se regulan de la siguiente manera:

• Registros: Solo se permiten para proteger el patrimonio, exclusivamente en horario laboral, respetando la dignidad e intimidad del trabajador.

Derechos Fundamentales: Análisis de los Artículos 14, 14 bis, 15 y 16

Artículo 14: Derechos y Libertades

Derechos: Facultades que los estados reconocen a las personas para asegurar su dignidad y respetar su libertad.

Derechos humanos:

• Enumerados (art. 14, 14 bis, 20), no son absolutos.
• No enumerados

Reconocimiento estatal:

• 2da mitad del siglo 18: Declaración de derechos en EEUU y Francia.
• 2da mitad del siglo 20: Después de guerras mundiales, (derechos internacionales). Convención internacional de derechos humanos ONU.

Clasificación de los Derechos

1. Civiles: Inherentes a la persona en sí. Su fin es el desarrollo de la propia actividad física e intelectual (vida, honor, intimidad, nombre).
2. Patrimoniales: Consideran al hombre en su relación con

La vaga i el tancament patronal

La vaga: es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. Aquesta vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals d’antelació a l’inici d’aquesta. Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s’ha de deixar treballar a qui no hi participa; l’empresa no pot sancionar ni substituir els treballadors que la fan.

El tancament patronal: és el tancament del centre de treball per part de l’empresa en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva. L’empresa està obligada a comunicar que tanca i ha... Continuar leyendo "Guia sobre Drets Laborals: Vaga, Contracte i Salari" »

Derecho de Sindicación y Representación

¿Dónde se recoge el derecho de sindicación?

En el artículo 28 de la Constitución Española de 1978.

¿En qué consiste la libertad sindical?

Es un derecho que se reconoce en su lado positivo y negativo:

• Lado positivo: Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Lado negativo: Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

También incluye el derecho a fundar sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a la libre sindicación?

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores a su cargo.

¿Quiénes no pueden sindicarse?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos

Sueldo Anual Complementario (SAC) - Aguinaldo

Ejemplo de Cálculo Proporcional

Alejandra Calderón ingresó a la empresa el día 01/03/YYYY. Sus sueldos durante el primer semestre fueron los siguientes:

• Marzo: $ 15.200,00
• Abril: $ 15.333,50
• Mayo: $ 15.400,00
• Junio: $ 15.136,20

Cálculo del SAC Proporcional:

La fórmula para el SAC proporcional es:

SAC Proporcional = (Mejor Remuneración del Semestre / 2) x (Días Trabajados en el Semestre / Días Totales del Semestre)

En este caso:

• Mejor Remuneración del Semestre: $ 15.400,00 (correspondiente a mayo).
• Días Trabajados en el Semestre: Desde el 01/03 hasta el 30/06 son 122 días (31 marzo + 30 abril + 31 mayo + 30 junio).
• Días Totales del Semestre (1º): 181 días (o 182 en año bisiesto, aunque comúnmente

El Trabajador

El trabajador: persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar o realiza una actividad por cuenta y bajo dependencia ajenas. La capacidad legal para trabajar la tiene toda persona física, con las siguientes excepciones:

• Por edad: prohibido a menores de 16 años, con la excepción del permiso de los padres y de la autoridad laboral. Menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, insalubres, peligrosos para la salud, ni horas extras, ni jornadas de más de 8 horas.
• Por sexo: no hay discriminación y existen medidas protectoras de la mujer (gestante, lactante...).

La capacidad para contratar la tiene toda persona física con plena capacidad de obrar según el Código Civil: persona mayor de edad... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »

El Poder de Dirección y Vigilancia del Empresario

El Poder de Dirección y el Poder Disciplinario

El Poder de Dirección es la facultad que tiene el empresario para organizar y ordenar la actividad laboral.

El trabajador puede desobedecer al empresario cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Cuando supongan un riesgo para su salud.
• Cuando afecten a su dignidad personal.
• Cuando las órdenes sean ilegales.

El Poder Disciplinario es la facultad que tiene el empresario de sancionar (castigar) al trabajador por las faltas cometidas.

Estas faltas deben estar recogidas en los convenios colectivos. Las sanciones prohibidas son: la privación de vacaciones, la privación de descansos o las multas económicas.... Continuar leyendo "Límites y Alcance del Poder Empresarial: Dirección, Vigilancia y Sanciones Laborales" »

1.- Definición de Conceptos (Art. 4 de la LIC)

La Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC) define varios conceptos clave:

Acreditación

Reconocimiento de la competencia técnica y confiabilidad de entidades para operar como Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Acuerdo de Equivalencia

Resolución que reconoce reglamentos técnicos, medidas sanitarias o fitosanitarias, o resultados de evaluación de la conformidad de otros países.

Autoridad Normalizadora

Dependencias o entidades de la Administración Pública Federal con facultades para normalizar y estandarizar.

Entidades de Acreditación

Personas morales autorizadas para acreditar Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Estándar

Documento técnico con reglas, especificaciones o métodos... Continuar leyendo "Guía de la Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC): Conceptos, Objetivos y Requisitos" »

Clasificación de la Negociación Situacional

La negociación situacional es una técnica donde los negociadores se adaptan al contexto considerando dos factores clave: la importancia de la relación y la importancia del resultado. Los estilos principales son:

• Acomodativo: Yo pierdo, tú ganas.
• Colaborativo: Yo gano, tú ganas.
• Distributivo: Yo pierdo, tú pierdes.
• Evitativo: No negociar.
• Competitivo: Yo gano, tú pierdes.

Fases de la Negociación

1. Preparación

Es la etapa más importante. Incluye:

• Búsqueda de información: Personalidad, necesidades, tiempo, posición o poder.
• Establecimiento de objetivos: Definir nuestro G.P.T. y el de la otra parte.
• Elección de la estrategia: Estilo de negociación y tácticas a emplear.

2. Desarrollo

Se basa en mantener... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación y Fundamentos del Derecho Laboral" »