Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Poder de Dirección y Vigilancia del Empresario

El Poder de Dirección y el Poder Disciplinario

El Poder de Dirección es la facultad que tiene el empresario para organizar y ordenar la actividad laboral.

El trabajador puede desobedecer al empresario cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Cuando supongan un riesgo para su salud.
• Cuando afecten a su dignidad personal.
• Cuando las órdenes sean ilegales.

El Poder Disciplinario es la facultad que tiene el empresario de sancionar (castigar) al trabajador por las faltas cometidas.

Estas faltas deben estar recogidas en los convenios colectivos. Las sanciones prohibidas son: la privación de vacaciones, la privación de descansos o las multas económicas.... Continuar leyendo "Límites y Alcance del Poder Empresarial: Dirección, Vigilancia y Sanciones Laborales" »

1.- Definición de Conceptos (Art. 4 de la LIC)

La Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC) define varios conceptos clave:

Acreditación

Reconocimiento de la competencia técnica y confiabilidad de entidades para operar como Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Acuerdo de Equivalencia

Resolución que reconoce reglamentos técnicos, medidas sanitarias o fitosanitarias, o resultados de evaluación de la conformidad de otros países.

Autoridad Normalizadora

Dependencias o entidades de la Administración Pública Federal con facultades para normalizar y estandarizar.

Entidades de Acreditación

Personas morales autorizadas para acreditar Organismos de Evaluación de la Conformidad.

Estándar

Documento técnico con reglas, especificaciones o métodos... Continuar leyendo "Guía de la Ley de Infraestructura de la Calidad (LIC): Conceptos, Objetivos y Requisitos" »

Clasificación de la Negociación Situacional

La negociación situacional es una técnica donde los negociadores se adaptan al contexto considerando dos factores clave: la importancia de la relación y la importancia del resultado. Los estilos principales son:

• Acomodativo: Yo pierdo, tú ganas.
• Colaborativo: Yo gano, tú ganas.
• Distributivo: Yo pierdo, tú pierdes.
• Evitativo: No negociar.
• Competitivo: Yo gano, tú pierdes.

Fases de la Negociación

1. Preparación

Es la etapa más importante. Incluye:

• Búsqueda de información: Personalidad, necesidades, tiempo, posición o poder.
• Establecimiento de objetivos: Definir nuestro G.P.T. y el de la otra parte.
• Elección de la estrategia: Estilo de negociación y tácticas a emplear.

2. Desarrollo

Se basa en mantener... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación y Fundamentos del Derecho Laboral" »

Conceptos fundamentales del Derecho Laboral

Denominamos trabajo a toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneración.

La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.

El Contrato de Trabajo

Hay contrato de trabajo (puede ser oral o escrito), sin importar cuál sea su forma o denominación, siempre que una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Partes de la relación de trabajo

Las dos partes que componen... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Jornadas y Beneficios" »

El Salario Mínimo Interprofesional (SMIG): Significado y Establecimiento

El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) representa la intervención más significativa del Estado en materia salarial. Supone el establecimiento de una retribución mínima fijada para el conjunto de la población trabajadora, cuya cuantía debe ser respetada de forma obligatoria por las empresas y empleadores.

Significado y Alcance del SMIG

Los calificativos que componen el acrónimo SMIG explican el significado y el alcance de dicho concepto:

• Mínimo: Constituye un nivel de ingresos mínimos, es decir, establece una base absoluta por debajo de la cual ningún trabajador debería aceptar contratar la prestación de sus servicios laborales, cubriendo los niveles

El Sistema de Seguridad Social en España

Campo de Aplicación

La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo), como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

Nivel Contributivo:

Los trabajadores, y sus familias, que residan y trabajen en España:

• Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos.
• Extranjeros con permiso de trabajo.

Nivel No Contributivo:

Los españoles que residan en España, que no estén incluidos en el nivel contributivo por no haber cotizado lo suficiente.

Las prestaciones a las que tienen derecho son: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.... Continuar leyendo "El Sistema de Seguridad Social en España: Guía Completa" »

Definiciones Fundamentales en Seguridad Laboral

Relaciona con su definición:

1. Riesgo

Posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

2. Prevención

Conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

3. Daños Laborales

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

4. Condición de Trabajo

Característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos.

5. Factor de Riesgo

Aquella condición del trabajo que cuando está presente incrementa la posibilidad de aparición de ese daño.

Clasificación de Factores de Riesgo

Identifica dentro de qué grupo de factores... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional" »

Definición de Empresa de Recursos Humanos

Son empresas de servicios encargadas de las tareas de selección de personal para otras organizaciones que no desean invertir tiempo en esta labor cuando necesitan incorporar nuevos trabajadores a su plantilla.

ETT: Derechos y Obligaciones

Derechos del trabajador

• El salario debe incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal.
• Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas.

Obligación de la ETT

• Debe asegurarse de que el trabajador posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar.

Obligación de la empresa usuaria

• Es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene en

Definición Legal del Salario (Art. 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador(a) por la prestación de su servicio.

Salario Normal

Es la remuneración devengada por el trabajador(a) en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

El Salario como Derecho Fundamental

Todo trabajador(a) tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir, para sí y su familia, las necesidades básicas: materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a... Continuar leyendo "Salario y Compensación Laboral: Conceptos Clave y Derechos del Trabajador" »

Alternativas en la Gestión del Desarrollo Profesional

En relación a la carrera profesional que resulta de la idea de la gestión del desarrollo, podemos afirmar:

• Análisis de puesto de trabajo
• Evaluación

Entre las fuerzas que han manipulado la difusión...

Gestión del Desempeño

En relación a la gestión del desempeño, podemos afirmar:

• El valor de las recompensas
• Es esencial que exista coherencia

Gestión por Competencias

Se sostiene que la gestión por competencias tiene elementos como:

• Es más efectivo gestionar la capacidad
• Saber actuar y reaccionar en forma...

Objetivos de un Sistema de Recompensas

Entre los objetivos que un sistema de recompensa tiene:

• Atraer y retener talento
• Motivar
• Transmitir los valores que sustentan la organización

Verdadero