Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Bigarren industria-haustura eta mundu-mailako ekonomia baten eraketa

Suntsipen sortzailea, malgutasuna eta enpresen egitura zein estrategietan emandako aldaketak.

1990eko hamarkadako doikuntzen ondorioak: Kapitalismo liberalaren garaipena

• Sobietar gunearen desantolaketa.
• Txinaren irekiera merkatu-ekonomiara.
• AEBen mundu-ekoizpenean duen ekonomiaren pisua beheratzen da.
• Ondasun eta zerbitzuen mundu-ekoizpena Mendebaldetik Ekialdera mugituko da.

Globalizazioa

Globalizazioaren atzean dauden aldagaiak

Merkataritzaren askapena

• 1993an, munduko populazioaren gehiengoa kanpora ireki diren lurraldeetan bizi zen.
• Trukaketen gain ezarritako kontrola ezabatu zen eta kanbio-tipoak flotatzaileak ziren.
• Garapen-bidean dauden lurraldeek esportazioa bultzatzen zuten, kanpo-

El Marco del Contrato de Trabajo: Derechos y Deberes

El empresario no ostenta el poder absoluto en la relación laboral. Su actuación debe estar siempre limitada por el respeto a los derechos fundamentales y la dignidad del trabajo.

Movilidad Funcional vs. Movilidad Geográfica

• Movilidad Funcional: Implica una variación de las funciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, pudiendo asignarse al trabajador tareas de mayor o menor nivel.
• Movilidad Geográfica: Requiere un cambio de lugar de residencia habitual del trabajador, ya sea de forma temporal o definitiva.

Opciones del Trabajador ante un Cambio Laboral

Ante ciertas modificaciones laborales, el trabajador dispone de tres opciones principales:

1. Aceptar el traslado o la modificación.

Mobilitat Funcional

Es produeix quan el treballador no realitza tasques diferents de les habituals i per les quals havia estat contractat.

L'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball individual si són correctives.

Poden afectar, entre altres, les matèries següents:

• Jornada de treball
• Horari
• Règim de treball
• Sistema de treball
• Sistema de remuneració i quantia salarial

Les funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica és el canvi de centre de treball que obliga el treballador a residir definitivament o temporalment en una localitat diferent de la del seu domicili habitual.

Desplaçament

En el desplaçament, el treballador s'ha de canviar temporalment a... Continuar leyendo "Mobilitat Funcional i Geogràfica: Aspectes Clau del Contracte de Treball" »

Delegados de Prevención: Roles y Funciones en la Prevención Laboral

Los Delegados de Prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención, elegidos por y entre los propios representantes.

Criterios de Designación

Mayoritario.

Número

De 1 a 8 en función del número de trabajadores.

Posibilidades de Actuación de la Negociación Colectiva

• Cambio del sistema de designación.
• Creación de órganos específicos.

Competencias

• Colaboración con el empresario en materia preventiva.
• Consulta sobre diversas materias preventivas.
• Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.
• Competencias del Comité de Seguridad y Salud en empresas que no han de constituirlo.

Facultades

• Acompañar a los técnicos e inspectores

NOIZ ERABILI ZEN ARROPA?

Gizakia 70 mila urte inguru lehenago hasi zen arropa erabiltzen, klima hotzagoetara eta latitude altuagoetara migratu baino lehen. Gorputzeko ilea galdu eta denbora gutxira hasi zen gizakia arropa erabiltzen. Beraz, gizakiak 800 mila urte baino gehiago eman zituen biluzik aire zabalean ilerik edo arroparik gabe.

MODA

Dakizuenez arropa modaren barruan dago, hau da, arropa ez badago moda ez da existitzen. Gaur egun jende asko modan egotea nahi du, baina batzuetan arazoak sortzen dira. Honekin esan nahi dut, jende askok arropa erosten du une horretan modan dagoelako, baina modan egoteari uzten dionean, ez dute erabiltzen edo dirua arropa berrian gastatzen hasten dira.

abantailak

• Batzuetan momentu horretan nola sentitzen zaren

En el contexto del poder disciplinario, el examen es una de las características principales utilizadas para el control y la normalización de los individuos. Algunas de las características principales del examen son las siguientes:

• Individualización
• Estandarización: Aunque el examen es individualizado, también se basa en un conjunto de criterios y estándares predefinidos. Existen reglas y pautas establecidas que definen lo que se considera un desempeño exitoso o satisfactorio. Estos estándares permiten clasificar y comparar a los individuos entre sí, generando una jerarquía de rendimiento.
• Control del conocimiento: El examen se utiliza para evaluar el conocimiento adquirido o las habilidades desarrolladas por los individuos. A través

Conceptos Clave

Empowerment: Delegar poder y autoridad a los empleados para que decidan con responsabilidad y compromiso. Saber delegar.

Liderazgo: Situación de superioridad en la que se halla una empresa, un producto o un sector económico dentro de su ámbito. Capacidad de inspirar y guiar a un equipo.

Motivación: Acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.

Rol: Función o papel que cumple alguien o algo.

Outsourcing: Movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato.

Retroalimentación: Conjunto de reacciones que manifiesta un receptor respecto a la actuación del emisor, y que es tenido en cuenta por este para modificar el mensaje.

Ventaja Competitiva: Característica diferencial que una empresa... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Clave para el Éxito Empresarial" »

Liderazgo: La Clave para el Éxito en Equipos y Organizaciones

El liderazgo es la capacidad o habilidad que posee una persona para influir, motivar y dirigir a un grupo de personas, facilitando la realización de tareas y el logro de objetivos con entusiasmo y compromiso. Los líderes pueden nacer con ciertas cualidades, pero también se forman a través del aprendizaje y la experiencia. No existe una única forma de liderazgo eficaz; diferentes estilos pueden ser igualmente exitosos, dependiendo de la organización y el contexto.

Tipos de Liderazgo y sus Características

Competencia Judicial en Asuntos Laborales: Empleados Públicos vs. Trabajadores Oficiales

Existe una controversia significativa respecto a qué juez debe conocer de los asuntos que involucran a los trabajadores del Estado, dado que el Código Sustantivo del Trabajo no aplica directamente a los servidores públicos, aunque las cuestiones relativas a la seguridad social sí pueden ser pertinentes.

• Si se trata de un empleado público, generalmente sus asuntos son remitidos al juez contencioso administrativo.
• Si se trata de un trabajador oficial, la competencia recae en el juez laboral.

Asuntos de Competencia del Juez Laboral del Circuito

El Juez Laboral del Circuito tiene competencia para conocer de diversas controversias, principalmente aquellas derivadas... Continuar leyendo "Competencia Judicial en Conflictos Laborales de Empleados Públicos y Oficiales" »

¿Por qué Priorizar Gastos?

El impago de deudas conlleva graves consecuencias financieras y legales. Priorizar tus gastos es crucial para evitar:

• El incremento de la deuda: El impago supone la aplicación de gastos adicionales por intereses de demora, lo que incrementa la deuda progresivamente.
• Juicios o demandas: Acciones legales para reclamar las deudas pendientes.
• Embargo o pérdida de posesiones: Riesgo de perder bienes que respondan del impago de las deudas.
• El empeoramiento del historial crediticio: Y, en ocasiones, la inclusión en listas de morosos, lo que perjudica las opciones futuras de conseguir nuevos préstamos.

Planes de Pensiones Privados: Ahorro para el Futuro

Un plan de pensiones es un instrumento de ahorro diseñado para acumular... Continuar leyendo "Optimiza tus Finanzas: Priorización de Gastos, Planes de Pensiones y Cálculo de Jubilación" »