Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Classificació i Definició del Dret

Dret Laboral

És el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Es considera dret privat perquè regula la relació entre dos particulars, i dret públic perquè l’Estat hi intervé mitjançant normes de compliment obligat que regulen aquesta relació entre particulars.

Branques del Dret Públic

• Dret Públic: S’ocupa dels interessos col·lectius.
• Dret Constitucional: Regula l’organització de l’Estat i les comunitats autònomes i estableix els drets bàsics dels ciutadans.
• Dret Administratiu: Regula l’organització de les administracions públiques (estatals, autonòmiques

Determinación y Modificación de Condiciones Laborales. Flexibilidad Interna

Clasificación Profesional: Sistema de Clasificación Profesional

Desaparece la clasificación por categorías. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

Grupo profesional: El que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

Artículo 22. Sistema de Clasificación Profesional

1. Mediante la negociación colectiva... Continuar leyendo "Clasificación Profesional y Condiciones Laborales en España" »

Concurrencia de Normas

Jerarquía Normativa

Se debe respeto a la CE, a los poderes públicos y a los ciudadanos. Después de la CE viene la ley. La huelga y la libertad sindical han de regularse por la ley orgánica, y la negociación colectiva y el contrato de trabajo se regularán por leyes ordinarias. En cuanto a los tratados internacionales, sus disposiciones solo se podrán derogar de acuerdo con lo dispuesto en los mismos tratados o por las normas de derecho internacional privado. Además, los convenios colectivos están supeditados a las disposiciones legales y reglamentarias del estado. El conflicto reside entre dos normas válidas y vigentes que regulan de manera distinta una misma realidad.

Derecho Necesario y Dispositivo

Las normas de... Continuar leyendo "Concurrencia y Jerarquía Normativa en el Derecho Laboral Español" »

Contratos Atípicos

Se caracterizan por generar inestabilidad y condiciones de precariedad para el trabajador. Son contratos por tiempo determinado donde, generalmente, no existe derecho a la indemnización por despido ni a la licencia.

Tipos de contratos atípicos:

• Contrato zafral o temporal.
• Contrato de suplencia.
• Contrato de práctica para egresados.
• Contrato por obra.
• Contrato a prueba.

Derecho Administrativo

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan el funcionamiento del Estado.

Formas de ingreso a la función pública:

1. Designación: Consiste en nombrar a determinadas personas para un cargo público. Existen dos tipos: por concurso (oposición o méritos) o por sorteo.
2. Contratación: Contrato que se firma entre la persona que será funcionario

• REMUNERACIÓN: Es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Sus características son:

- Sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar. Tiene carácter alimentario.

- Indemnizaciones por despido o por accidente, el reintegro de gastos, los aportes jubilatorios y de obras sociales que están a cargo del empleador.

- Beneficios sociales (vales alimentarios para el almuerzo o canasta de alimentos) que sean incorporados dentro del sueldo.

- El monto será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador.

Las formas de determinar la remuneración son:

- Salario fijado por tiempo: se determina teniendo... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Remuneración y Descanso Laboral" »

Què és un contracte de treball?

És un acord entre l’empresari i el treballador, en el qual el treballador es fa voluntari a prestar uns serveis i accepta el poder d’organització i direcció de l’empresari.

Qui signa el contracte?

Ha de ser una persona física i complir requisits: ser major d’edat (18 anys complits) o tenir entre 16 i 17 anys amb l’autorització dels pares o tutors. Estar emancipat.

Forma del contracte:

Verbal i escrita.

Elements essencials del contracte:

• Les parts: identificació del treballador i de l’empresari.
• Elements temporals: data de començament de la relació laboral, durada del contracte i distribució de la jornada ordinària de treball.
• Lloc de treball: domicili social de l’empresa, centre de treball on

Pla de recursos humans: 7 punts clau

• Determinació dels llocs de treball
• Configuració de l'organigrama
• Descripció dels llocs de treball i disseny del professiograma
• Selecció de personal
• Contractació
• Costos salarials
• Gestió de RRHH

Conceptes fonamentals

Els RRHH (Recursos Humans) són la funció empresarial que permet gestionar l'equip de col·laboradors de l'empresa.

Les empreses compten amb el departament de recursos humans per dissenyar i activar polítiques orientades als treballadors.

Capital humà

Es defineix com el conjunt de col·laboradors vinculats de manera directa a l'empresa que crea valor, perquè és l'element diferenciador entre les diferents empreses.

Empowerment i capital humà

L'empowerment (empoderament, empoderar, donar poder) consisteix... Continuar leyendo "Guia del Pla de Recursos Humans i Gestió del Capital Humà" »

Internacionalización

Debido a la globalización, los problemas sociales, económicos y laborales requieren la igualación de la competencia a través de organizaciones internacionales y la coordinación entre países para proteger los derechos de los trabajadores.

Principios del Derecho Laboral

Características

Son líneas directrices con función:

• Informativa
• Normativa
• Interpretadora

Son enunciados básicos más amplios que las normas.

Principios

1. Principio protector
   • Indubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador)
   • Aplicación de la norma más favorable cuando existen varias aplicables
   • Regla de la condición más beneficiosa
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de continuidad de la relación laboral

Contratos de Trabajo

Contratos

Programas de Tratamiento Penitenciario

Intervención con Agresores Sexuales

• Agresores sexuales: Programa “El control de la agresión sexual”.

Tratamiento de Drogodependencias

• Programa de prevención y educación para la salud.
• Programa de intercambio de jeringuillas (PIJ).
• Programa de tratamiento con metadona.
• Programa de deshabituación.
• Programa de reincorporación social.

Prevención y Violencia

• Prevención de suicidio.
• Violencia de género: Programa de intervención para agresores (PRIA).
• Conductas Violentas: Programa de intervención en conductas violentas (PICOVI).

Atención a Colectivos Específicos

• Discapacidad.
• Jóvenes (21-25 años).
• Alcoholismo.
• Enfermos mentales: Programa PAIM.
• Seguridad vial.
• Programa asistido con animales.
• Ludopatía.
• Resolución

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo.

Causas de Suspensión

• Maternidad, paternidad y la adopción de menores de 6 años.
• Por solicitar una excedencia.
• Por fuerza mayor temporal.
• Por baja laboral (Incapacidad Temporal).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Tipos de Excedencias Laborales

Las excedencias son una suspensión del contrato por iniciativa del trabajador.

Excedencia Forzosa

Se produce cuando el trabajador es designado para un cargo público o es elegido para un cargo sindical.

• Duración: Mientras dure el cargo.
• Reincorporación: