Guia sobre Drets Laborals: Vaga, Contracte i Salari
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,36 KB
La vaga i el tancament patronal
La vaga: es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. Aquesta vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals d’antelació a l’inici d’aquesta. Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s’ha de deixar treballar a qui no hi participa; l’empresa no pot sancionar ni substituir els treballadors que la fan.
El tancament patronal: és el tancament del centre de treball per part de l’empresa en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva. L’empresa està obligada a comunicar que tanca i ha de justificar-ne les raons. Si és legal, no pagarà els salaris als treballadors; si no ho és, sí que ho haurà de fer.
El contracte de treball: contingut i tipus
El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.
Contingut i característiques
El contingut de la prestació laboral inclou:
- El tipus de treball que s’ha de realitzar.
- La durada i la remuneració salarial.
- El període de prova: que és de 6 mesos per als tècnics titulats; 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, o 3 mesos en empreses de 25 o menys.
- El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.
Els contractes poden ser de dos tipus: físics (per escrit) o realitzats de manera oral.
El salari i la seva composició
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme públic que té com a funció, en cas d’insolvència, garantir als treballadors la percepció dels salaris.
Composició del salari
Està format per dos components bàsics: el salari base i els complements salarials.
- Salari base: és la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l’empresa o del sector. En cas que no hi hagi conveni col·lectiu, el salari base serà l’acordat al contracte de treball.
- Complements salarials: són les quantitats de diners que s’afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, com ara: antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat.
- Incentius: primes de productivitat, assistència o puntualitat, hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.
El rebut de salaris: contingut i resolució
L’empresa té la responsabilitat de pagar els salaris mensualment o amb una freqüència inferior i, per això, ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nòmina.