Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Representación de los Trabajadores en la Empresa

La representación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo a través de:

• Delegados de personal y comités de empresa.
• Sindicatos.

Fundamento Legal de la Participación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa está respaldada por los siguientes artículos del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Constitución Española:

• Estatuto de los Trabajadores: Artículos 4.1, 4.1f, 77 a 81 (derecho del trabajador a reunirse).
• Constitución Española: Artículos 129.2, 21.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores gozan de las siguientes garantías:

1. Prioridad de permanencia

Pensiones en España: Una Visión Detallada

A continuación, se presenta una descripción detallada de los diferentes tipos de pensiones en España, sus requisitos y características principales.

Tipos de Pensiones

• Contributivas: Destinadas a personas que han cotizado directamente a la Seguridad Social, ya sea por trabajo por cuenta ajena. Los requisitos generales incluyen tener más de 67 años y haber cotizado un mínimo de 15 años.

• No Contributivas: Dirigidas a personas que, aunque no hayan cotizado, cumplen ciertos requisitos como ser mayor de 18 años, tener residencia fijada en España, poseer una minusvalía o enfermedad crónica igual o superior al 65%, y carecer de recursos económicos suficientes (establecidos en 22.500 pesetas por persona

Fundamentos y Tipología del Contrato

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad legal (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo. Este acuerdo regula sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca (si el contrato es bilateral) o compelerse una parte a la otra (si es unilateral).

Tipos de Contratos Laborales

Contrato por Tiempo Indeterminado (Según LOTTT)

Según el Artículo 61 de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se establece cuando el patrono o el trabajador no fijan condiciones que lo vinculen... Continuar leyendo "Fundamentos Legales y Características Esenciales del Contrato de Trabajo Individual" »

1. Evidencia de Auditoría y Opinión

Si el auditor no puede obtener suficiente y apropiada evidencia de auditoría respecto a los saldos de apertura, el auditor deberá expresar una opinión con salvedades o abstenerse de opinar sobre los estados financieros, según corresponda, de acuerdo con la Sección AU 705: Modificaciones a la Opinión en el Informe del Auditor Independiente.

2. Definiciones Clave

• Auditor predecesor: El auditor de una firma de auditoría distinta que ha informado sobre los estados financieros auditados más recientes o que fue contratado para efectuar, pero no finalizó, una auditoría que le fue encargada.
• Saldos de apertura: Aquellos saldos de cuentas que existen al inicio del período. Los saldos de apertura están basados

Infracciones Graves: Definición y Tipos

El artículo 25 establece las conductas que se consideran infracciones graves en el ámbito laboral y de la Seguridad Social:

1. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentaria, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo siguiente.
2. No comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos médicos ordenados por las entidades gestoras o colaboradoras, en los supuestos así establecidos, así como no presentar ante las mismas los antecedentes, justificantes o datos que no obren en la entidad, cuando a ello sean requeridos y afecten al derecho a la continuidad en la percepción de la prestación.
3. No comunicar,

Cuestionario corregido: Prevención de Riesgos Laborales

1. 1. Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo en cuanto a su altura son:

   Respuesta: 3 metros de altura, salvo en locales comerciales, donde puede ser 2,5 m.

2. 2. El riesgo laboral se puede definir como:

   Respuesta: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. 3. Señala la afirmación correcta:

   Respuesta: Los trabajadores con contratos de trabajo temporal deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de trabajadores de la empresa.

4. 4. Las principales vías de acceso de los agentes químicos son:

   Respuesta: Respiratoria, parenteral, digestiva y dérmica.

5. 5. Cuando estudiamos el ruido, nos referimos a:

   Respuesta: Riesgo físico.

6. 6. La

La Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Fundamentales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan o se prevén en todas las fases de la empresa con el objetivo de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo. El trabajo influye directamente en la salud de las personas, pudiendo afectar tanto de forma positiva como negativa, por lo que la prevención resulta fundamental.

Definiciones Clave según la Ley 31/1995

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se establecen los siguientes conceptos básicos:

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.
• Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión

1. Concepto de salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Nota importante: En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía integral en dinero del salario mínimo interprofesional.

2. Percepciones que no se consideran salariales

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

• Indemnizaciones o suplidos: Gastos

El Concepto de Trabajo y su Significado

El trabajo es una actividad que una persona realiza para generar bienes o servicios a cambio de una compensación económica o material. Su sentido varía según la persona, pero comúnmente se asocia con los siguientes pilares:

• Satisfacción personal: El sentimiento de logro al alcanzar metas.
• Desarrollo y crecimiento: La evolución de competencias y habilidades profesionales.
• Contribución social: El impacto positivo de la actividad en la comunidad.
• Independencia y estabilidad: La base para la autonomía económica.
• Relaciones humanas: El tejido social y el contacto con compañeros y clientes.
• Realización de valores y pasiones: La alineación de la actividad laboral con los principios personales.

El Contrato

Órganos de Gobierno de los Centros Públicos

Los órganos de gobierno de los centros públicos son el Equipo directivo, el Claustro de profesores y el Consejo escolar, de acuerdo con los artículos 119.5 y 131 de la LOMLOE.

• Artículo 119.5 LOMLOE: Los centros tendrán al menos los siguientes órganos colegiados de gobierno: Consejo Escolar y Claustro del profesorado. En la composición del Consejo Escolar se deberá promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• Artículo 131.2 LOMLOE: El equipo directivo, órgano ejecutivo de gobierno de los centros públicos, estará integrado por el director o directora, el o la jefe de estudios, el secretario o secretaria y cuantos cargos determinen las Administraciones educativas.

El Consejo Escolar

Es... Continuar leyendo "Estructura y Funcionamiento de Centros Educativos Públicos: Órganos de Gobierno, Horarios y Cargos Directivos" »