Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho laboral:

regula las relaciones laborales y afecta a los trabajadores.

Relación laboral:

es aquella existente entre un trabajador y un empresario, el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, q dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y le da un salario.

Tipos de relación laboral:

Ordinarias:

reúne todas las características. Voluntaria: el trabajador forma un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución. Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario. Remunerada: el trabajador trabaja a cambio de un salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.

Fuentes profesionales en el ámbito laboral

Las fuentes profesionales Regulan las condiciones de trabajo relativas a determinados sectores incluidos Dentro de las relaciones industriales.

A) Identificación de los poderes sociales profesionales en el ámbito Laboral. El interés colectivo y su personificación.

Estas fuentes giran entorno Al interés colectivo, entendido como el interés de la comunidad por conseguir Bienes con los que satisfacer sus intereses. De esta forma, se hará necesario La personificación de dicho interés en sujetos a los que se le reconozca su Permanecía y estabilidad para que puedan lograr la consecución de objetivos Sociales. Esto son los sindicatos.

 Al sindicato lo vamos a Entender desde una doble vertiente:

A)

Expectativas de logro:

Percibir y apreciar la naturaleza, ejercitar la voluntad de trabajo, vivenciar actividades recreativas en contacto con la naturaleza, ejercer buena comunicación, participar activa y positivamente en la convivencia del grupo, aplicar técnicas campamentiles con sentido socio-afectivo, descubrir las posibilidades educativas, conocer mejor a los compañeros, manifestar responsabilidad a lo largo de la experiencia educativa

Pautas a tener en cuenta:

Ningún integrante del grupo se puede separar sin informar, solo si es por mejorar la calidad de la activdad. No se puede llevar bebidas alcohólicas, drogas, etc (de lo contrario se sancionara y se devolverá a Bs As al alumno). Se solicita no fumar (no podrá hacerlo durante... Continuar leyendo "Definir tipo de campamento Espontáneo :" »

Mayor Ico y ato menor oso y ito

Metales 1: li,na,k,rb,cs,fr,ag 2:ca,sr,ba,be,ra,cd,zn,mg 3: Al,b 4:Pt  Metales 1 y 2: cu,hg 1 y 3: au, bi 2 y 3: fe,mn,ni,co,cr 2 y 4: pb, sn

No metales: 1(1,3,5,7): h,fl,cl,br,I 2(2,4,6): o,s,se,te 3(1,3,5): n,p,as,sb 4(2,4): c,si

Oxidos: MO?M₂O_X   Hidruros Metalicos MH? MH_X EJ: PbH₄: tetrahiduro de plomo Ácidos hidracidos: HNM?H_XNM EJ: Ácido NM_HÍdrico(ácido clorhidrico hcl) Nm-uro de hidrógeno(sulfuro de hidrógeno H₂S) Especificos: amoniaco NH3, fosfina PH3, arsina AsH3, estibina SbH3, silano SiH4, metano CH4, borano BH3 Sales neutras binarias: M_XNM_y  ? M_yNM_x  sulfuro ferroso FeS, monocarburo de estaño SnC Hidróxidos metálicos: M(OH)_x ej: dihidróxido de cobre CU(OH)₂Peróxidos: M=1 --M₂O₂ Peróxido... Continuar leyendo "Formu" »

1.COMUNICACIÓN EN EL DPTO. DE RH

INTERNA

: +VERTICAL:: -Descendiente: El emisor es la dirección, la información desciende hasta la base operativa y se comunican órdenes, estrategias o procedimientos.

-Ascendente: El emisor es la base operativa, la información asciende hasta la dirección y se comunican peticiones o quejas.

+HORIZONTAL: Emisor y receptor al mismo nivel, de igual o distinto departamento. Se coordinan actividades para que el resultado sea lo más eficiente posible, la comunicación es por reuniones. +INFORMAL: Surge espontáneamente de las relaciones interpersonales, permite transmisión de información fuera de canales oficiales, pero puede llevar a rumores.

EXTERNA

: +AMBIENTAL: Empresa recibe información normativa, necesidades

Primero, en el caso de que la incapacidad permanente derive de enfermedad común

tenemos que distinguir entre una base reguladora ordinaria para aquellos trabajadores que

tienen 52 años o más en el momento del hecho causante y una base reguladora reducida

para aquellos que tiene menos de 52 años en la fecha del hecho causante.

Ø Para cuando se tienen 52 o más años en el momento del hecho causante, la

base reguladora es igual a la suma de las bases de cotización por contingencias

comunes de los 96 meses anteriores al mes previo al mes en el que ocurre el

hecho causante, dividido por 112. Estos 96 meses se computan de la siguiente

manera: las bases de cotización de los 24 meses anteriores al hecho causante

se computan en su valor nominal y las... Continuar leyendo "Ejercicios resueltos de incapacidad permanente" »

directorio pueyredon (1816-1819)apoyo bs.as - reunirse con san martin - expedicion liberal a chile

1816 virreynato congreso de tucuman > darle caracter nacional , dejar de lado rivalidades > organizar el estado y declarar indp. - ideologias : monaquico (SM y BEL) republicanos (diputados)

constitucion 1819 ideologia centralista , no aprovada x division de poderes , PL bicameral , PE unipersonal , PJ corte de justicia tribunales ---> efectos caida del directorio , remplazo puerredon >rondeu , 1820 ejercito cepeda chua rondeu

La formacion de las Unid. Prov. > las prov. se constituyeron en PROV. AUTONOMAS q no responden a ningun gob. - cada provincia dicto const o estatutos e instalo un gobernador (PE), una Legislatura (PL) y jueces... Continuar leyendo "Eticaetica" »