Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Un equipo de trabajo es un jonjunto de personas que tirnen
un alto nivel de organizacion operativo para lograr determinados
objetivos y la realizacion de actividades, que trabajan en un clima
de respeto y confianansa mutua.
Grupos: Reglas de funcionamiento, aprender de los herrores, capacidad
de aprobechar conflictos y oposiciones, numerolimite de integrantes
del grupo, para mayor productividad /5+ - 2/, etc.
Ser puntual, escuchar sin interrumpir, reflexionar antes de hablar, no hablar
si no hay nada interesante, no criticar al otro, compromiso con la tarea, etc.
Cooperacion:Es cuando se ayuda a alguien que no tiene lo
suficiente o lo necesario.
es aceptar las ideas del otro, aspecto opiniones, etc.
Aceptacion:Es cuando uno acepta las ideas de los otros,... Continuar leyendo "Relaciones humanas" »

2013: $3300 desde el 1 de agosto. 2014: $3600 desde el 1 de enero.

De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo Vital y Móvil se define como 'la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión'. El valor del SMVM se determina en forma tripartita en el marco del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle... Continuar leyendo "Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina" »

El sistema sanitario

-El sistema sanitario es un conjunto de elementos interrelacionados que contribuyen a la salud en los hogares, en los lugares de trabajo, lugares públicos y comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, en el sector de la salud y otros sectores afines.

-El sistema sanitario está formado por recursos humanos, instalaciones sanitarias, recursos económicos, asociaciones profesionales e instalaciones sanitarias destinadas a la protección, promoción, prevención y curación.

Modelos sanitarios

-Liberal (EEUU): La salud es un bienestar de consumo, se paga por el servicio y la poca asistencia estatal se presta a desfavorecidos y a gente sin recursos.

-Socialista (Cuba, Corea del norte): El sistema sanitario

6. Mencione 3 adjetivos más comunes para cada tipo de personalidad que componen el DISC y que es lo que más les interesa.
Tipo D: Dominantes, directos y decididos

Les interesa: el resultado

Tipo I: Influyentes, inspiradores, inductores.

Les interesa: las personas y la comunicación.

Tipo S: Seguros, sumisos, suaves.

Les interesa: las relaciones y el proceso.

Tipo C: Cautos, cuidadosos, cumplidor.

Les interesa: la calidad y la exactitud.

7. Indique cómo inician la negociación cada tipo de personalidad del componente DISC

Las personalidades “Dominantes” hablarán de los resultados, la agenda y la forma de hacer las reuniones.

Los influyentes preguntaran por temas personales

Los constantes se preocuparan por que todo esté preparado y listo, que a... Continuar leyendo "Desviación tipo sabelotodo de la comunicación" »

busq.empleo pasiva:consisteenofrecertus servicios a aquellos puestos que se convoquen.procedimientos:consultar los boletines oficiales,anuncios en prensa u otras publicaciones,la inscripcion en las oficinas de empleo.

conseguir al reg en las oficinas de empleo: que te llamen para algun proceso de seleccion,informacion sobre posibilidades de empleo,formacion ocupacional,determinada prestaciones o subsidios,participar en programas de inseccion prof.

cesta autocandidatura¿detalles a conservar al detectarla?: personalizado y dirigelo a la persona adecuada,utilize un formato adecuado,utilize una sola pagina,destacaun registro de datos mas sobresalientes,ponte en el lugar del lector,nomenciones los temas salariales,si quieres llamar la atencion,hazlo... Continuar leyendo "Preguntas examen" »

EL HOMBRE Y SU MEDIO.  A partir del momento en que un ser humano nace, se encuentra inserto en un medio social y en un medio ambiente cultural. Desde ese momento y aun durante toda su vida, estará en costante relacion con dicho medio. En esta relacion no se manifiesta el sujeto como elemento pasivo, el sujeto reacciona, elige cosas, rechaza otras e incluso modifica el medio de acuerdo con sus necesidades. Esta relacion entre el sujeto y el ambiente es bidireccional. Esta interaccion presenta dos momentos: las caract. que poseemos, nuestra manera de comportarnos, dependen del ambiente en que nacimos. * El hombre se manifiesta como activo transformador del medio, adaptandola a sus necesidades. En este intercambio las acciones del hombre se... Continuar leyendo "El hombre y su relacion con el medio" »

Articulo No 3: la presente ley establece como principios de la educación, la democracia, la igualdad entre los ciudadanos, honrar a los simbolos patrios, entre otros principios, considerando los valores fundamentales para convivir (amor, respeto). La educación publica debe ser obligatoria, gratuita, de calidad entre otras características.

Articulo No 4: la educación es un derecho y deber social, la cual el Estado asume que esta promueve, fortalece y difunde los valores culturales del país.

Articulo No 14: la educación es un proceso de formación integral, gratuita y que promueve el conocimiento, valores y derechos humanos para formación de los ciudadanos. Se fundamenta en el humanismo social y esta abierta a los diferentes pensamientos

Articulo

Adaptación mutua:

Es un mecanismo informal, simplemente vamos a trabajar en equipo pudiendo cambiar la tarea a realizar con total flexibilidad. Para crear una organización en la que va a imperar una lógica de trabajo en equipo, en la que aumenta el numero de trabajadores, el sistema pierde eficiencia porque los agentes se comportarían de manera oportunista y trataran de escaquearse. Ademas cuantos mas trabajadores, mas costosos en ponerse de acuerdo sobre las tareas que cada uno va a realizar. En este sistema no es la autoridad la que dirige sino el acuerdo entre las partes.

Supervisión directa:

Uno de los agentes se convierte en jefe introduciendo mecanismos de autoridad y va a ser el encargado de dividir el trabajo y encomendar a cada agente... Continuar leyendo "Equipos funcionales cruzados" »