Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Procedimientos de reclamación judicial

El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos:

1- Solicitud de mediación

2- Acudir al acto de mediación

3- Presentar demanda ante el juzgado de lo social

4- Conciliación judicial

5- Celebración del juicio oral

6- Sentencia

Movilidad Geográfica

:Cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a vivir temporalmente en una localidad distinta a su domicilio habitual.

Desplazamientos, el trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo, no más de 12 meses en un plazo de 3 años se debe comunicar con la antelación de 5 días laborables el trabajador puede aceptar el desplazamiento con derecho a recibir los gatos de viaje y dietas,disfrutar

Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento

1. Concepto Fundamental de Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo se define por la existencia de un objetivo común, un claro reparto de tareas y una relación fluida entre sus miembros.

2. Fases de Formación y Desarrollo de Equipos

La formación de un equipo atraviesa distintas etapas clave:

1. Formación (Etapa Inicial): Los miembros se conocen y comienza a emerger un líder.
2. Tormenta (Conflicto): Surgen diferencias de puntos de vista y posibles conflictos.
3. Normativa (Estructuración): Se establecen las normas y roles del equipo.
4. Rendimiento (Desarrollo): El equipo funciona de manera cohesionada y productiva.
5. Terminación: El equipo se disuelve si no hay nuevos objetivos o proyectos.

3. Eficacia y Eficiencia en

Aportes de Taylor y Fayol a la Administración

Frederick Taylor: La Racionalización Industrial

Los aportes de Taylor se centraron en la dimensión formal de la organización, destacando los siguientes puntos:

• Estudio de tiempos y movimientos para optimizar la ejecución de tareas.
• Cronometraje de las actividades anteriores y posteriores al proceso.
• Implementación de la supervisión funcional mediante capataces especializados.
• Racionalización industrial y búsqueda de la eficiencia fabril para reducir costos de producción y mejorar la competitividad en el mercado.

Henri Fayol: Principios y Estructura

Fayol definió la administración bajo un nuevo concepto de autoridad y estableció las bases de la gestión moderna:

• Definió los 14 principios de

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral (FOL)

1. Inducción

La Inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

2. Adiestramiento y Entrenamiento

El Adiestramiento es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos.

El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y el desarrollo de habilidades.

3. Relaciones Laborales

Las... Continuar leyendo "Diccionario de Términos Clave en Recursos Humanos y Formación Laboral" »

Seguridad Social

Organo encargado que atiende las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas. Es un fondo destinado al pago de las prestaciones contributivas.

Asistencia Sanitaria

Prestacion de servicios medicos farmaceuticos, servicios de recuperacion fisica, protesis y ortopedia. Para recuperar la salud de las personas incluidas en la SS.

Incapacidad temporal

Situacion de los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad comun o profesional, accidente...

• Causas:
  • Enfermedad común o accidente no laboral
  • Accidente de trabajo y enfermedad professional
  • Periodos de observacion por enfermedades profesionales
• Requisitos:
  • Estar afiliado a la SS o asimilado al alta
  • Haber

Definición de Elección: Mecanismo Institucional

La elección se define como el mecanismo institucionalizado a través del cual un grupo de individuos expresa sus preferencias para decidir quiénes se desempeñarán en los puestos de un órgano, con autoridad sobre ese mismo grupo.

La elección implica la existencia de varios componentes fundamentales:

• Un corpus electoral determinado con anterioridad.
• Una votación por al menos un postulante o grupo para al menos un cargo reconocido.
• Una regla de cómputo de esos votos.
• Un criterio de decisión para determinar la asignación de el o los cargos en juego.

Clasificación de los Procesos Electorales

Las elecciones pueden distinguirse a partir de diversos criterios, enfocándonos en su alcance geográfico,... Continuar leyendo "Fundamentos y Clasificación de los Procesos Electorales Modernos" »

La Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección ante situaciones de necesidad para todos los ciudadanos, que está integrado por un Régimen General, que incluye a los trabajadores por cuenta ajena, y por varios Regímenes Especiales.

Conceptos Fundamentales

• Afiliación: Es obligatoria para todos los trabajadores por cuenta ajena; es el empresario el que debe incluir al trabajador que se integra en su empresa.
• Alta: Es el acto formal de inclusión en el régimen correspondiente y lleva aparejada la obligación de la cotización.
• Cotización: Son las cuotas aportadas por los empresarios y los trabajadores, las cuales son necesarias para la financiación del sistema.

Regímenes Especiales

Los Regímenes Especiales son establecidos... Continuar leyendo "Estructura, Regímenes y Coberturas de la Seguridad Social para Trabajadores" »

La organización de la prevención en la empresa

Modalidades de organización

• Asunción por el propio empresario

  Las empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro pueden encargarse de la prevención de riesgos. Para funciones de vigilancia de la salud debe acudirse a otras modalidades de organización. Si la empresa desarrolla una actividad de riesgo especial, no puede asumir la prevención por sí misma.

• Servicio de prevención propio

  Se debe crear un servicio de prevención propio en los siguientes casos:

  • Más de 500 trabajadores.
  • Entre 250 y 500 trabajadores y exista actividad de riesgo especial.
  • Cuando, debido a la peligrosidad o a las estadísticas, deba crearse un servicio de prevención propio o acudirse a uno ajeno.

  Los servicios

Concepto y Evolución del Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a la producción de algo o la prestación de un servicio. Es toda actividad humana orientada a promover el bien de los hombres, fraternalmente solidaria, referida a la utilidad, a las necesidades y a las exigencias de la sociedad. El hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y, en la misma actividad, se realiza a sí mismo o posibilita su realización. No necesariamente la actividad debe ser productiva ni manual; produce bienes o servicios a través de la transformación de materia prima.

Etimología de la palabra

La palabra proviene de “tripaliare”, que significa “tres palos”, un instrumento de tortura... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo y Marco Legal en Uruguay" »

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

Los derechos colectivos fundamentales del trabajador incluyen:

• Libre sindicación: Derecho a elegir sindicarse o no.
• Derecho de huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes (delegados de personal y comité de empresa).

Derechos Individuales

Los derechos individuales esenciales del trabajador son:

• Derecho a elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho de ocupación efectiva: El empresario debe proporcionar trabajo. Si no lo hace, debe pagar igualmente el salario. El incumplimiento de este derecho podría ser motivo de extinción del contrato por parte del trabajador.