Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Tipos de Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

Produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual, sin impedir las tareas fundamentales.

• Requisitos: Afiliación y alta; periodo de cotización de 1800 días en los 10 últimos años, en caso de enfermedad común. Para el resto, cotización previa.
• Prestación: Indemnización equivalente a 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR).

Incapacidad Permanente Total

1. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso de comienzo de huelga, habrá de ser, al menos, de:

   1. Diez días hábiles de antelación antes de su fecha de iniciación
   2. Diez días naturales de antelación

2. ¿Cómo incide el convenio colectivo que sucede al anterior?

   1. Derogan en su integridad el anterior salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

3. ¿Qué circunstancias deben concurrir para que la autoridad laboral no autorice el registro del nuevo convenio colectivo y lo impugne de oficio ante la jurisdicción social?

   1. Todas las anteriores

4. Es función de la comisión paritaria del convenio colectivo:

5. En los convenios colectivos de empresa, ¿cuál es el número máximo de miembros de cada parte

Principios Fundamentales del Sistema de Seguridad Social

El sistema se rige por los siguientes principios esenciales:

• Universalidad: Protección garantizada a todos los ciudadanos.
• Equidad y Carácter Contributivo: Existe una relación entre lo recaudado y lo recibido. Este principio se sustenta en dos vertientes de solidaridad:
  • Solidaridad entre generaciones.
  • Solidaridad entre territorios.
• Unidad de Caja: El Estado es el único titular de todos los recursos del sistema.

Organismos Gestores de la Seguridad Social

Las principales entidades encargadas de la gestión y administración del sistema son:

H3 Entidades de Gestión

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria y de las prestaciones

Trabajo en Equipo

1. Equipo de trabajo:

Conjunto de personas que aporta su esfuerzo, conocimiento y experiencia para llegar a un objetivo en común mediante el reparto organizado de labores y funciones. El resultado final supera la suma de sus esfuerzos (efecto multiplicador). Todos se sienten responsables de éxitos y fracasos.

1.1. Cómo deben ser los equipos de trabajo

Eficacia: llegar a los objetivos.

Eficiencia: llegar a los objetivos pero con el mejor provecho posible de los recursos disponibles.

• Heterogéneos para que se complementen.
• Número de miembros adecuado al objetivo.
• Buena coordinación.
• Relación basada en la confianza y compromiso.
• Comunicación abierta y fluida.
• Conflictos de inmediata resolución.

1.2. Etapas que pasa un equipo

• Formación

La Matriu Biofísica i Territorial

La matriu biofísica és fonamental com a premissa conceptual del territori com a sistema i per a l'adopció d'un model territorial sostenible, tant pel que fa a la definició d'objectius en el planejament, com per a les decisions espacials i temporals que comporta. La matriu biofísica es refereix al conjunt de vectors abiòtics (clima, substrat, etc.) i biòtics (flora, fauna, etc.) i les relacions que s'estableixen entre ells, que conformen el suport espaciotemporal subjacent a tot el territori. És —hauria de ser— el primer condicionant de qualsevol operació urbanística o d'infraestructures. Per tant, els atributs bioclimàtics, geològics, geomorfològics, hidrogeològics i ecosistèmics que conformen... Continuar leyendo "Ordenació del Territori: Conceptes Clau i Planificació Urbanística" »

Potentzia Ekonomiko Tradizionalak

Hiru potentzia ekonomiko tradizional nagusi daude:

a) Amerikako Estatu Batuak

Munduko BPGaren %23 inguru ekoizten du. Herrialde honi laguntzen dioten faktoreak hauek dira:

• Bere enpresa handi asko liderrak dira munduan.
• Gizarteak berrikuntza eta ekintzailetza asko balioesten ditu.
• Ikerketan inbertsio handiak egiten ditu, produktibitatea eta lehiakortasuna areagotuz.
• Kalitate handiko unibertsitateek langileria oso gaitua bermatzen dute.
• Oso aberatsa da natura eta energia baliabidetan.
• Bere ekonomia oso malgua da.
• Atzerriko inbertsioak berenganatzen ditu.
• Dolarra ($) munduko dibisa nagusia da.
• Per capita errenta handienetakoa du, kontsumo maila altua bultzatuz.

Bi ahulezia nagusi:

• Familien zorpetze handia, maileguen menpekotasuna

Característiques de la comunicació escrita

• Comunicació diferida: Els moments de transmissió i recepció són distints en el temps. No permet la retroalimentació immediata, per la qual cosa hem de redactar el missatge de manera clara i precisa.
• Complexitat en la construcció: És més complicat construir el missatge perquè no podem emprar gestos; per tant, hem de tenir més coneixement i domini de les paraules.
• Correcció gramatical: Hem de construir frases i expressions d'una manera gramaticalment correcta; no podem utilitzar les mateixes expressions que en la comunicació oral.
• Difusió múltiple: Permet enviar missatges de forma múltiple i simultània.
• Durabilitat: El suport assegura la durabilitat del missatge en el temps i serveix de

Este documento explora los diferentes tipos de relaciones laborales, los derechos y deberes que las rigen, y las fuentes del derecho laboral en España.

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones No Laborales (art. 1.3)

• Relaciones de servicio de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros en empresas
• Trabajos realizados a título de amistad
• Trabajos familiares
• Agentes comerciales
• Autónomos
• Transportistas con autorización administrativa

Relaciones Laborales Especiales (art. 2 ET)

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Trabajadores discapacitados
• Estibadores portuarios
• Cualquier otra que venga

El Trabajo y sus Fundamentos

Se define como la prestación de servicios por parte de un individuo en beneficio o favor de otras personas o institución (empresa), recibiendo por dichos servicios una remuneración, retribución o pago. En el concepto anteriormente presentado participan 2 actores fundamentales:

Actores Principales

1. Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

2. Trabajador: es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

• Representante del patrono: persona individual que ejerce en nombre del patrono funciones de dirección y administración