Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

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Derechos Laborales en Argentina: Jornada, Licencias, Aguinaldo e Indemnizaciones

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Jornada Laboral y Licencias

Vacaciones

Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, son un período de descanso continuo y remunerado otorgado anualmente por el empleador al trabajador. El objetivo principal es proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La cantidad de días de descanso depende de la antigüedad del trabajador:

  • Menos de 5 años: 14 días corridos.
  • Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
  • Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
  • Más de 20 años: 35 días corridos.

Licencia por Maternidad

Se prohíbe el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. La trabajadora puede optar por reducir la licencia anterior al parto a un mínimo de 30 días, acumulando el resto al período... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Jornada, Licencias, Aguinaldo e Indemnizaciones" »

Régimen Penitenciario: Tipos, Modalidades y Clasificación

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Régimen Cerrado

Características básicas

  • En celdas individuales.
  • Limitación de actividades en común.
  • Mayor control y vigilancia.
  • Las limitaciones nunca podrán ser superiores a la sanción de aislamiento en celda.

Lugar

  • Centros de régimen cerrado.
  • Módulos de régimen cerrado.
  • Departamentos especiales dentro de centros de régimen ordinario con absoluta separación.

Modalidades de vida

  • En el centro o módulo de régimen cerrado se encuentran los internos que muestren inadaptación a los regímenes ordinarios.
  • En departamentos especiales estarán los primeros grados protagonistas o inductores de alteraciones regimentales muy graves, que hayan puesto en peligro la vida o integridad de los funcionarios, autoridades, otros internos o personas ajenas a
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Evolución del Pensamiento Administrativo: Clásico, Conductista y Más

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Administración Científica

Henry L. Gantt (Carta Gantt)

Henry L. Gantt abandonó el sistema de tasas diferenciales, considerándolo poco motivador. Propuso que cada trabajador que completara su tarea diaria recibiera una bonificación. El supervisor también obtendría una bonificación por cada trabajador que cumpliera, y una extra si todos lo lograban, incentivando la preparación y el mejor desempeño. El avance de cada trabajador se registraba públicamente.

Frank y Lillian Gilbreth

Pioneros en el uso de películas para estudiar los movimientos corporales en el trabajo, determinando el tiempo de cada uno. Diseñaron un sistema de clasificación para nombrar movimientos manuales básicos, analizando con precisión las acciones de los obreros.... Continuar leyendo "Evolución del Pensamiento Administrativo: Clásico, Conductista y Más" »

Marco Regulatorio de la Carrera Policial en la PSA: Estado, Ascensos y Cesantías

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Régimen Profesional de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA)

El Decreto N.º 836 del 19 de Mayo de 2008 aprueba el Régimen Profesional del personal con Estado Policial. Este régimen define el Estado Policial como:

“La situación jurídica del personal policial de la P.S.A. resultante del conjunto de derechos, deberes y obligaciones que las leyes, decretos y reglamentos establecen para dicho personal en situación de actividad o de retiro.”

Situación de Actividad

La Situación de Actividad del personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria es aquella propia del personal que posee estado policial y está obligado a desempeñar las funciones, ocupar los cargos y cubrir los destinos que, para cada caso, establezcan las normas... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Carrera Policial en la PSA: Estado, Ascensos y Cesantías" »

Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias y Normativas Esenciales

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Riesgos Laborales:

  • Accidentes en jornada laboral:

Accidentes ocurridos en el trabajo.

  • Accidentes in itinere:

Accidentes ocurridos de camino al trabajo o de vuelta a casa.

  • Protección individual:

Protectores individuales, los EPIs: cascos, gafas, botas de seguridad, buzo...

  • Protección colectiva:

Protecciones utilizadas por la gente, protector de disco, aspiración...

  • Ramas de prevención:

  1. Seguridad en el trabajo:

Es el conjunto de técnicas y procedimientos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes.

  1. Higiene industrial:

Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento de factores ambientales.

  1. Medicina:

Estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores.... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias y Normativas Esenciales" »

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos, Requisitos y Duración

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Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación de la Seguridad Social son:

  • Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
  • Presupuestos Generales del Estado.
  • Ingresos patrimoniales y financieros.
  • Recargos y sanciones.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Requisitos

  • Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social y dado de alta.
  • Ser pensionista del sistema de la Seguridad Social.
  • Ser receptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social.
  • Haber agotado
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Marco Jurídico y Laboral: Normas, Derechos y Obligaciones en España

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Tipos de Normas Judiciales

Leyes en Sentido Estricto: Poder Legislativo

  • La Constitución: Ley fundamental y suprema del ordenamiento jurídico.
  • Leyes Orgánicas: Regulan las libertades públicas y los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución. Para su aprobación, requieren la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
  • Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas y requieren la mayoría simple del Congreso para su aprobación.

Normas con Rango de Ley: Poder Ejecutivo

  • Reales Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar normas con carácter de ley ordinaria.
  • Reales Decretos-Leyes: Son normas con rango de ley que emite
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Tipus de Distribució Comercial i Factors Clau

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Distribució en Espiga

Disposició del mobiliari en diagonal respecte de la circulació dels clients, mantenint el passadís d'aspiració al centre i fent-lo coincidir amb el punt d'accés, per dirigir els clients.

Avantatges:

  • Adequada per a compres per impuls perquè permet veure diferents mobles alhora.
  • El passadís d'aspiració dirigeix als clients fins al final.

Inconvenients:

  • La circulació queda condicionada als impulsos, per la qual cosa queden zones sense veure.
  • No s'aprofita del tot la superfície comercial.

Distribució Angular

S'afegeix al passadís d'aspiració central una sèrie de passadissos secundaris i terciaris perpendiculars al principal.

Avantatges:

  • Combina avantatges de les dues distribucions anteriors: fàcil accés i permet mostrar
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Fundamentos y Principios Esenciales del Derecho Laboral

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Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral se encarga de regular a los trabajadores de empresas privadas.

Principios del Derecho Laboral

Son las normas que se utilizan para buscar soluciones a los conflictos laborales:

  • Principio Protector: Se origina para defender al trabajador, quien se considera la parte más débil de la relación laboral. Incluye tres reglas:
    • In dubio pro operario: En caso de duda, debe favorecerse al trabajador.
    • Condición más beneficiosa: Las nuevas normas no pueden perjudicar o reducir beneficios ya adquiridos.
    • Norma más favorable: Si pueden aplicarse dos normas a una misma situación, debe preferirse la más beneficiosa para el trabajador.
  • Principio de Irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no
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Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Grados y Relación con el Entorno

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Grados de Responsabilidad Social

Según el Comité para el Desarrollo Económico de las Naciones Unidas, las responsabilidades, según el grado de aproximación de las organizaciones, pueden clasificarse en:

  • Primaria: Relacionada directamente con la actividad principal de la empresa: producción de bienes y servicios, creación de empleos y contribución al crecimiento económico.
  • Secundaria: Referida a las relaciones laborales, la prevención de accidentes, la información al consumidor y la conservación del medio ambiente.
  • Terciaria: Dirigida a promover el cambio social a través de actividades artísticas, educativas, culturales, etc.

Dimensiones de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Empresarial: Dimensiones, Grados y Relación con el Entorno" »