Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Clients=

Poder de negociació dels clients

+ poder = preu ⇒ - marge benef.

· qualitat/característiques ⇒ + qualitat mateix preu

+ poder clients = - atractiu

Proveïdors=

Poder de negociació dels proveïdors

+ poder = preu materia prima + ⇒ - marge benef.

+ proveïdors = - poder negociació proveïdor

Nous entrants=

Amenaça nous entrants

+ Amenaça nous entrants = - atractiu

(noves empreses en el mateix sector)

Substitutius=

Amenaça productes substitutius

- Productes subs. = + atractiu

(producte que satisfà les mateixes necessitats)

Ex: Té = Café

Competència del mercat=

Rivalitat del mercat

- Rivalitat = + atractiu

Per què serveixen les 5 forces de Porter?

Per valorar l’atractiu de la indústria i saber si surt a compte entrar en un determinat tipus... Continuar leyendo "Anàlisi de les 5 forces de Porter" »

3. LAS MATEPSS. INDICA QUE COMPETENCIAS TIENEN

El artículo
80 de la Ley General de la Seguridad Social nos indica que las MATEPSS (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) son asociaciones debidamente autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se constituyen sin ánimo de lucro con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan por empresarias que asuman la responsabilidad mancomunada con el principal propósito de colaborar en la gestión de la Seguridad Social sin perjuicio de materializar el pago de ciertas prestaciones, la realización de ciertos servicios como actividades legalmente atribuidas.

Las MATEPSS tienen cinco competencias, que son las siguientes:

Protección

Modificación del contrato

El empresario tiene opciones de modificar las condiciones establecidas en el contrato, como cambio de puesto, traslado, cambio de horario, siempre dentro de ciertos límites.

Movilidad funcional

Capacidad de la empresa para cambiar el puesto de trabajo de un trabajador dentro del mismo grupo profesional, dentro de los límites legales.

Movilidad dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional equivalente.

Movilidad fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto.

Descendente

Cuando bajas de grupo profesional, manteniendo el sueldo anterior.

Ascendente

Ascenso temporal, cobrará las funciones... Continuar leyendo "Modificaciones y suspensiones laborales" »

SEGURIDAD SOCIAL

:

-Garantizar La asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad A los trabajdores y a los familiares/asimilados como en los casos de Enfermedad, accidente, orfandad, desempleo, jubilación,etc.

-El sistema De SS se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, lo que Significa q las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se Financian las prestaciones de los necesitados y mayores.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SS:

Existen dos Niveles

:

•Nivel Contributivo: Se financia con las aportaciones de trabajadores y Empresarios. Incluye a trabajadores españoles residentes en España y a Extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan una actividad Profesional en territorio nacional

II. LA TERMINACIÓN CONVENCIONAL A) Por mutuo acuerdo de las partes: -
Concepto: Este título coincide con el primer criterio clasificador. Está recogido en el artículo 49.1.A del ET: el contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes. Es decir, por conjunción de voluntades. Lo primero que podemos señalar es que las partes pueden terminar el contrato de trabajo por mutuo acuerdo resolutorio o “mutuo disenso”. Lo que quiere decir esta expresión es que de común acuerdo entre las partes pueden dar por terminada la relación laboral y por tanto, este acuerdo es liberatorio.-Forma: la extinción por mutuo acuerdo de las partes se puede formalizar tanto oralmente como por escrito, aunque lo recomendable es por forma... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

PODER:

capacidad de las Personas o los grupos de influir en las creencias del otro, para persuadirlos a Realizar diferentes acciones. Forzamos a alguien a hacer algo, aunque este Prefiera no hacerlo, por medio de nuestra posición o fuerza.

AUTORIDAD:

es el derecho de Una persona en un determinado puesto de tomar decisiones que afecten a otros. Quien tiene autoridad toma decisiones e imparte órdenes que son comunicadas a Los subordinados que las aceptan y ejecutan.
Un concepto clásico de autoridad era el derecho a dirigir a otros que no podían Desobedecer. Un concepto más moderno es la aceptación de la autoridad.

AUTORIDAD NO ES MANDAR SI NO PODER MANDAR

Finiquito

Conceptos

• Días trabajados del mes
• Pagas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas
• Indemnizaciones en su caso
• Preaviso incumplido

Retenciones

• Cotización a la Seguridad Social
• IRPF

Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta del empresario y el trabajador:

Finalización de la relación laboral con aceptación de ambas partes.

•Mutuo acuerdo:

- Petición de baja por el trabajador y aceptación del empresario.

- Trabajador – sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

•Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato:

- Contrato con duración superior a 1 año – la parte que formule la denuncia está obligada a notificar la otra parte de la terminación del contrato con antelación

EMPODERAMIENTO

El significado de empowerment o empoderamiento es la herramienta de gestión que

emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores

resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad

y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver los problemas y

tomar decisiones sin que sea preciso tener la aprobación de los superiores. De esta forma

los empleados se sienten dueños de su propio trabajo.

El principal objetivo del empowerment empresarial es distribuir niveles correctos de

poder y responsabilidad en toda la organización, para de esta manera potenciar el papel

de los miembros dentro de la comunidad. Así también conseguirá incrementar la

dedicación... Continuar leyendo "Que funciones tiene una persona en administración" »

2.1el procés de comunicació a l'empresa

La comunicació en canvi és la transmissió d’informació D’un subjecte a un altre. Comunicar consisteix a transmetre un missatge però Que necessita interacció, es a dir no és simplement donar-se informació Recíprocament. és un intercanvi de idees.  

Aspectes bàsics:

1.Actitud Defensiva→ és l’actitiud que adopta una persona quan percep o Anticipa amenaces

2.Retroalimentación→ és el procés de Compartir informació, observacions, preocupacions i suggeriments amb una altra Persona

3.Escucha Activa→

Mantenir Una posició oberta al diàleg ( estar receptiu ). Ens interessa el que diuen.:

-Mantenir Contacte visual

Escoltar Sense interrompre

Tenir Empatia

Acceptar Les opinions dels altres, encara... Continuar leyendo "FOL mercat laboral" »