Garanties salarials i estructura del rebut de salaris

Garanties salarials segons l'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors (ET) marca un seguit de mesures perquè, en els casos en què els empresaris no puguin fer front a les seves obligacions econòmiques, els salaris dels treballadors tinguin preferència sobre altres deutes dels empresaris:

• Quantia deguda per salaris: Corresponents als darrers 30 dies de treball, en una quantitat que no superi el doble del Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• Crèdit preferent: Sobre els objectes elaborats pels treballadors, sempre que siguin propietat de l'empresa.
• Crèdits privilegiats: Els crèdits per salaris no protegits en els punts anteriors es consideren privilegiats en la quantitat que resulta de multiplicar el triple de l'SMI diari (24,53 euros) pel nombre de dies de salari pendents de pagament.
• Indemnitzacions: Les indemnitzacions per acomiadament tenen la mateixa consideració anterior.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball la finalitat del qual és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadaments o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

• Salaris: En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és el triple de l'SMI (inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries) pel nombre de dies pendents de pagament.
• Indemnitzacions: Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa amb un límit d'una anualitat, respecte a la base de 30 dies per any treballat, sense que el càlcul pugui ultrapassar el triple de l'SMI.

El rebut de salaris i la seva estructura

Els empresaris estan obligats a lliurar als treballadors un rebut de salaris en què s'especifiquin cadascuna de les percepcions i també els descomptes que es facin.

Estructura del document:

1. Capçalera: Dades d'identificació del treballador i l'empresa, més el període de liquidació.
2. Cos central: Composta per dues parts:
   • Meritacions (devengos): Percepcions salarials i no salarials. El total meritat equival al salari brut.
   • Deduccions: Aportacions a la Seguretat Social (quota obrera) i retencions de l'IRPF.
3. Cos inferior: Espai reservat a recollir les bases respecte a les quals s'aplicaran els tipus de cotització a la Seguretat Social i els tipus de retenció de l'IRPF.