Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

EMPODERAMIENTO

El significado de empowerment o empoderamiento es la herramienta de gestión que

emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores

resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad

y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver los problemas y

tomar decisiones sin que sea preciso tener la aprobación de los superiores. De esta forma

los empleados se sienten dueños de su propio trabajo.

El principal objetivo del empowerment empresarial es distribuir niveles correctos de

poder y responsabilidad en toda la organización, para de esta manera potenciar el papel

de los miembros dentro de la comunidad. Así también conseguirá incrementar la

dedicación... Continuar leyendo "Que funciones tiene una persona en administración" »

2.1el procés de comunicació a l'empresa

La comunicació en canvi és la transmissió d’informació D’un subjecte a un altre. Comunicar consisteix a transmetre un missatge però Que necessita interacció, es a dir no és simplement donar-se informació Recíprocament. és un intercanvi de idees.  

Aspectes bàsics:

1.Actitud Defensiva→ és l’actitiud que adopta una persona quan percep o Anticipa amenaces

2.Retroalimentación→ és el procés de Compartir informació, observacions, preocupacions i suggeriments amb una altra Persona

3.Escucha Activa→

Mantenir Una posició oberta al diàleg ( estar receptiu ). Ens interessa el que diuen.:

-Mantenir Contacte visual

Escoltar Sense interrompre

Tenir Empatia

Acceptar Les opinions dels altres, encara... Continuar leyendo "FOL mercat laboral" »

1. TEORIAS DE LA MOTIVACION.

Debido al gran número de teorías desarrolladas, existen multitud de criterios para proceder a su clasificación. Sin embargo, está muy extendida la clasificación que las divide en teorías de contenido y teorías de proceso.

Teorías de contenido

• Teorías de contenido (estudian qué motiva al empleado a trabajar)
• Tª de la jerarquía de las necesidades de Maslow.
• Tªbifactorial de Herzberg.
• Tª de las necesidades aprendidas de McClelland.

Teorías de proceso

• Teorías de proceso  (estudian qué mecanismo tiene lugar en la mente de las persones y que influye en su conducta)
• Tª de las expectativas de Vroom.
• Tª de la equidad de Adams.
• Tª del refuerzo de Skinner.

Teorías de Contenido

Estudian factores de la persona que dan... Continuar leyendo "Teorías de la Motivación en el Trabajo" »

Preaviso

Es el plazo que una parte debe otorgarle a la otra para que se entere del despido o de la renuncia. Ese plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad; y de dos meses si tiene más. El preaviso debe comunicarse por escrito, por telegrama del Correo Argentino. Durante este periodo, el trabajador tiene el derecho de usar una licencia diaria de dos horas para buscar trabajo.

Si el empleador no cumple con el preaviso, debe abonar una indemnización sustitutiva equivalente al salario de uno o dos meses de trabajo.

El trabajador también debe dar preaviso a la hora de renunciar. La finalidad de este preaviso consiste en la posibilidad de que este no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando... Continuar leyendo "Preaviso, Licencias y Remuneración en el Trabajo" »

Higien laboral:

conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservando su salud y ambiente físico donde se ejecutan

Plan de higiene de trabajo:

1- un plan organizado: prestación de médicos, enfermería y 1eros auxilios 2- servicios médicos adecuados : exáMenes médicos periódico, registros médicos, p.A. Y supervisiones de h y salud  3-riesgos químicos
: (intoxicaciones y radiaciones)
físicos ( ruidos , tº)
biológicos ( patógenos, agentes biológicos)  4- servicios adicionales: programas informátivos y supervisiones y enfermeros

Objetivo de la higiene laboral: 1-

eliminar las causas de las enfermedades profesionales 2- reducir los efectos perjudiciales provocado... Continuar leyendo "Aspectos del empresario" »

Producció

Concepte de producció: La producció audiovisual és l’organització, control i coordinació dels diferents processos d’elaboració d’una pel·lícula, programa de televisió o producte audiovisual.

Objectiu final

Obtenir la major qualitat amb el mínim de temps i costos possibles.

Com?

Amb una correcta gestió de tots els recursos materials, tècnics, humans i financers.

Consideracions generals

Producció Cinematogràfica: Tot el procés de creació d’una pel·lícula, des que es tria un projecte fins que s’inicia la seva distribució per tal de ser comercialitzada i exhibida en sales.

Producció Televisiva: Tot el procés de creació d’un programa televisiu, des que es tria un projecte fins que s’emet per televisió.

Pel·lícula... Continuar leyendo "Producció Audiovisual: Conceptes, Objectius i Funcions" »

Gosplán:

Comité responsable de la planificación

económica de la US.1 d los principales deberes

fue la creación de los Planes Quinquenales para

la Economía Nacional de la US.

El terror: s ejercía para silenciar cualquier oposición

El instrumento usado fue NKVD (policía política),

pero también colaboró gran parte d la población q 

Delataba a contrarrevolucionarios

Purga: perseguir o reprimir a los opositores del régimen

Puede desarrollarse a través d acciones como despedir

d su trabajo a quien piensa diferente, o incluso apresarlo

y torturarlo

Sovjós: granja estatal Soviética que utilizaba mano

De obra asalariada

Koljós: granja colectiva Soviética que funcionaba

en régimen de cooperativa.

Gulag:acrónimo d Dirección General d Campos