Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derechos Fundamentales en Servicios Sociales

• Derecho a la confidencialidad: Significa el pleno respeto a todos los expedientes que los servicios sociales gestionan.

• Derecho a la autonomía: A decidir y actuar de forma independiente, asumiendo los riesgos que conllevan las decisiones tomadas.

Instrumento BALORA: Valoración de Riesgo y Desamparo Infantil

El instrumento BALORA sirve para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo de los Servicios Sociales de Atención y Protección a la Infancia de la Comunidad Autónoma Vasca.

Ejemplos de Situaciones Evaluadas por BALORA

• Maltrato físico: Dar cachetes al niño que producen rojeces.

• Negligencia hacia las necesidades de seguridad y supervisión: Una niña juega en el barrio,

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del departament de recursos humans són les següents:

1. Organització i planificació del personal. Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió de competències: això implica definir no sols els coneixements i les habilitats per fer la feina, sinó també les actituds, valors i els trets personals vinculats al bon

Deontología: El Marco del Deber y la Conciencia

La Deontología se centra en el estudio de los deberes y los valores regidos por la moral. Analiza los deberes internos del individuo (aquello que se debe hacer o evitar según lo que dicta su conciencia). Regula el espacio de la libertad humana que, sin estar sujeto al derecho, sí lo está a los dictados de su conciencia.

Deontología Profesional vs. Ética Profesional

Deontología Profesional

Es un conjunto de normas que son exigibles para un grupo profesional. Encuentra su razón de ser en la concepción de la conciencia profesional.

• Orientada al deber.
• Recogida en normas y códigos deontológicos.
• Estas normas y códigos son mínimos y aprobados por los profesionales de un determinado colectivo

Contrato de Trabajo y sus Elementos

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual cada uno se compromete a cumplir sus obligaciones; el trabajador a prestar sus servicios y el empleador a remunerar dicho trabajo. Se caracteriza por ser:

• Bilateral: Se conforma por dos partes (trabajador y empleador).
• Oneroso: Implica una contraprestación económica, ya que el trabajo nunca debe ser gratuito.
• Autónomo: Posee regulación propia dentro del derecho laboral.

Elementos Esenciales del Contrato

• El trabajador siempre es una persona física.
• La prestación del trabajador es personal e intransferible (irremplazable).
• El empleador puede ser una persona física o jurídica.
• Generalmente, el contrato de trabajo no requiere una forma específica

Ámbito de Aplicación de los Funcionarios Públicos

Las administraciones públicas necesitan contar con personas que, con su trabajo, hacen posible que se lleven a cabo las diferentes funciones que tienen encomendadas. La regulación del personal al servicio de la administración viene recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Los sistemas de selección del personal funcionario serán los de oposición y concurso-oposición. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, de forma oral o escrita, o en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de... Continuar leyendo "Empleados Públicos: Regulación, Clases y Derechos Fundamentales" »

Sujetos del Derecho del Trabajo

El empleador puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada bajo alguno de los tipos de sociedades permitidos por la ley.

Facultad de control y dirección del empleador

• Facultad de control: Se ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo las pautas a seguir.
• Reglamentar la actividad: Consiste en fijar las reglas para el mejor funcionamiento de la empresa.
• Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.
• Facultad disciplinaria: Es una consecuencia directa de la facultad de dirección.

Principios generales del Derecho del Trabajo

• Principio protector: Es un criterio que protege al trabajador en forma individual, en tanto este constituye la parte más débil de

Marco Legal y Estructura del Sistema Sanitario Español

Principios Fundamentales de la Ley de la Seguridad Social

• Universalidad.
• Afiliación obligatoria al sistema.
• Cotización obligatoria.
• Financiación estatal (a través de presupuestos).
• Régimen general y régimen especial.
• Contingencias.
• Simplificación del nombre de entidades gestoras y servicios.

Áreas de la Ley de la Seguridad Social

La Ley de la Seguridad Social se estructura en tres áreas principales:

1. Asistencia Sanitaria.
2. Prestaciones Económicas.
3. Servicios Sociales Complementarios.

Sistema Nacional de Salud (SNS)

El SNS se fundamenta en:

• Constitución Española (1978).
• Ley General de Sanidad (1986).
• Ley de Cohesión y Calidad (2003).

Características del SNS

• Universalidad en la asistencia.
• Accesibilidad

El Mutualismo y el Asociacionismo en el Siglo XIX

El Real Decreto del 28 de octubre de 1839 sobre las Sociedades de Socorros Mutuos marcó un hito en la historia laboral española. Su objetivo principal era la libre constitución de corporaciones con fines asistenciales y de fomento del ahorro. Establecía las siguientes condiciones:

• Presentación de estatutos a la autoridad civil superior de la provincia.
• Comunicación de las personas que dirigían la sociedad.
• Aviso al jefe político o alcalde sobre el lugar y hora de las juntas generales.

Estas sociedades cumplían funciones:

• Asociativa: Fomentada y tolerada por el Estado.
• Solidaria: Entre trabajadores, cubriendo riesgos no atendidos por el poder público.
• Educativa y social: Creación de escuelas,

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo y ser innovador. Además, debe motivar y estimular al grupo. De esta forma, se alcanzarán las metas deseadas, lo que permitirá que cada quien se sienta satisfecho, teniendo así la sensación de ganancia y no pérdida.

Características del Líder

• Escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su equipo. Asimismo, debe atender a problemas e inquietudes de estos.
• Impulsar una comunicación estrecha y permanente.
• Dar solución oportuna y efectiva a los problemas individuales y colectivos.

Disolución de Sindicatos: Aplicación del Activo

En caso de disolución de un sindicato, el activo se aplicará según lo que determinen sus estatutos. Si no existe una disposición expresa, el activo pasará a la federación o confederación a la que pertenezca el sindicato. En última instancia, si no existen ni federación ni confederación, el activo se transferirá al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Negativa del Patrón a Firmar el Contrato Colectivo

Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo, los trabajadores podrán ejercer su derecho a huelga, tal como se establece en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

Formalidad y Requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Contratos, Sindicatos y Huelgas" »