Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Las Nociones Sobre la Sociedad de Riesgo

La sociedad de riesgo plantea que, al generar mayor cantidad de riqueza, la sociedad enfrenta mayores riesgos, los cuales tienen implicaciones ambientales, económicas y sociales. Están principalmente asociados con la tecnología y los sistemas de producción.

Uno de los mayores problemas son los retos que enfrenta la sociedad, difíciles de detectar a simple vista. A todo esto, se le suma el poco control que tienen los gobiernos sobre los procesos de producción.

La sociedad de riesgo no tiene conciencia sobre las acciones que repercuten en la Naturaleza, el uso excesivo de energía, la contaminación de automóviles y el exceso de basura, que se han convertido en los mayores contaminantes del planeta.... Continuar leyendo "Sociedad de Riesgo, Seguridad Laboral y Prevención: Claves para un Entorno Seguro" »

Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos Generales

• Estar afiliado y en situación de alta.

IT por Contingencias Comunes (CC)

Requisitos de Cotización

• Haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

Base Reguladora (BR CC)

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja, dividida por el número de días cotizados en dicho mes.

Cuantía del Subsidio

• Días 1 al 3: No se cobra.
• Días 4 al 20: 60% de la BR.
• A partir del día 21: 75% de la BR.

IT por Contingencias Profesionales (CP)

Requisitos de Cotización

• No se exige periodo de carencia.

Base Reguladora (BR CP)

La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) del mes anterior, más las Horas Extraordinarias (HHEE) del año anterior divididas entre... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de Prestaciones Clave de la Seguridad Social Española" »

Introducción al Derecho Laboral

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón; es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Remuneraciones y Beneficios

Sueldo Anual Complementario (SAC)

El Sueldo Anual Complementario es una remuneración adicional que se paga en dos cuotas. Si el contrato se extingue antes de cumplir el semestre, se debe calcular su proporcional.

Remuneración y Salario Mínimo

Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

El salario mínimo vital es la menor remuneración... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Remuneraciones" »

Gerencia de Informática

Tiene como misión la información del sistema de la Seguridad Social.

Entidades Colaboradoras

Las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboran en la gestión de la Seguridad Social.

Las mutuas son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y contingencias comunes.

Las empresas colaboran en la gestión de alguna de las siguientes formas:

• Obligatoriamente: abonando prestaciones que posteriormente les reintegra la Seguridad Social, en caso de prestaciones de incapacidad temporal, protección a la familia y desempleo. Este trámite es conocido como pago delegado.
• Voluntariamente:

1. Definición de Jornada Laboral y Duración Máxima

• La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de sus actividades laborales.
• Duración Máxima Diaria: Generalmente, un máximo de 8 horas.
• Duración Máxima Semanal: Un máximo de 40 horas.
• Trabajadores Menores de 18 años: La duración de la jornada para menores de 18 años no es la misma que para los adultos. Está sujeta a regulaciones especiales para proteger su desarrollo, con límites más estrictos y prohibiciones de ciertos tipos de trabajo.

2. Horas Extraordinarias: Definición y Características

• Se consideran horas extraordinarias a cada hora realizada sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
• Número Máximo:

Afiliación y Alta de los Trabajadores en la Seguridad Social

Los empresarios están obligados a afiliar en el Sistema de la Seguridad Social (SS) a todos los trabajadores que contraten.

Características de la Afiliación

• La afiliación es obligatoria para todo el personal dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social.
• Es única para toda la vida del trabajador, sin perjuicio de las bajas, altas y demás variaciones que puedan producirse con posterioridad.

Procedimiento de Afiliación

La afiliación de los trabajadores debe ser realizada por la empresa mediante el modelo TA.1. No obstante, si la empresa no lo hiciese, podrá practicarse por los propios trabajadores o de oficio.

La afiliación inicial del trabajador implica automáticamente... Continuar leyendo "Obligaciones del Empresario: Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social y el Sistema RED" »

1) Caso A. ¿Qué elementos esenciales del contrato de trabajo están presentes en el contrato celebrado entre LA CONCORDIA LTDA y CARLOS PAREDES?

1. Remuneración
2. Prestación de servicios a realizar
3. La subordinación y dependencia
4. La mayoría de edad del trabajador

R: A) I, II, III

2) El contrato de trabajo de JUAN RAMÓN establece que su jornada ordinaria es de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs con media hora de colación. Desde hace 3 meses JUAN RAMÓN se retira de sus funciones a las 20:30 hrs. con consentimiento de su empleador. ¿Le corresponde a JUAN RAMÓN el pago de ese sobretiempo?

1. NO, ya que su jornada concluye a las 18:30, si permanece más tiempo es asunto suyo.
2. NO, porque para tener derecho al pago de horas extraordinarias es necesario

Componentes del Sistema Integrado de Policía

El Sistema Integrado de Policía está conformado por el Ejecutivo Nacional, a través del órgano rector con competencia en materia de seguridad ciudadana, el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, los cuerpos de policía estadales y municipales, la institución académica nacional especializada en seguridad, el Fondo Nacional Intergubernamental del Servicio de Policía, los demás órganos y entes que excepcionalmente ejerzan competencias propias del Servicio de Policía y cualquier otro órgano o ente que determine el Ejecutivo Nacional.

Artículo 23: Del Consejo General de Policía

El Consejo General de Policía es una instancia de participación y asesoría para coadyuvar a la definición, planificación... Continuar leyendo "Estructura y Competencias del Servicio de Policía en Venezuela: Artículos Clave" »

Requisitos Técnicos

SUBPARTE A: Disposiciones Generales

• Averías, Fallos y Defectos: Redactar antes de 72 horas.

SUBPARTE B: Certificado de Tipo y Certificado de Tipo Restringido

11. Ámbito de Aplicación

Establecen los derechos y obligaciones del solicitante y de los titulares.

13. Elegibilidad

Cualquier persona física o jurídica que demuestre su capacidad conforme al punto 21A.14 tendrá derecho a solicitar un certificado de tipo o un certificado restringido.

14. Demostración de la Capacidad

Mediante la titularidad de una aprobación como organización de diseño.

15. Documentación de la Solicitud

Deberá ir acompañada de un plano tridimensional de la aeronave y datos básicos, características y limitaciones.

16a. Códigos de Aeronavegabilidad

Con... Continuar leyendo "Reglamentación EASA: Certificación de Aeronaves y Tipos Restringidos" »

Representación Sindical

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir dentro de su empresa secciones sindicales, las cuales pueden estar representadas por delegados sindicales siempre que la empresa tenga más de 250 trabajadores.

La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo. Esta debe celebrarse fuera del horario laboral. La convocatoria de la asamblea se comunicará al empresario, como mínimo, 48 horas antes.

Los Convenios Colectivos

Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.

Características y Contenido