Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1-FUNCIONES DE LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS:

1-Participan como interlocutores,2-Realizan negociaciones colectivas,3-Ostentan representación institucional,4-Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

El contrato:es el negocio jurídico entre empresario y trabajador.
-Los ámbitos y constumbres son:local y profesional.

1.1-PRINCIPIOS PARA LA  Aplicación DE LAS NORMAS LABORABLES:

1-Norma Mínima:las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.2-Condición mas beneficiosa:si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato y se mantiene las del contrato.3-Norma más favorable:varias normas iguales se aplica la mejor.4-Irrenunciabilidad... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

10. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

La prevención es el conjunto de medidas o actividades adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La prevención de la empresa debe ser:

• Interdisciplinar: es responsabilidad de varios campos.
• Integral: afecta a todos los riesgos que se presentan en la empresa.
• Integrada: como una actividad más dentro de la empresa.
• Participativo: tanto la empresa como los trabajadores deben participar en las tareas de prevención.

Prevención tiene por objeto evitar el riesgo impidiendo que se materialice en un daño. Protección no evita el riesgo, sino que evita las consecuencias del daño.

11. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Se engloban en distintas... Continuar leyendo "Prevención y Protección en la Empresa" »

Clients=

Poder de negociació dels clients

+ poder = preu ⇒ - marge benef.

· qualitat/característiques ⇒ + qualitat mateix preu

+ poder clients = - atractiu

Proveïdors=

Poder de negociació dels proveïdors

+ poder = preu materia prima + ⇒ - marge benef.

+ proveïdors = - poder negociació proveïdor

Nous entrants=

Amenaça nous entrants

+ Amenaça nous entrants = - atractiu

(noves empreses en el mateix sector)

Substitutius=

Amenaça productes substitutius

- Productes subs. = + atractiu

(producte que satisfà les mateixes necessitats)

Ex: Té = Café

Competència del mercat=

Rivalitat del mercat

- Rivalitat = + atractiu

Per què serveixen les 5 forces de Porter?

Per valorar l’atractiu de la indústria i saber si surt a compte entrar en un determinat tipus... Continuar leyendo "Anàlisi de les 5 forces de Porter" »

3. LAS MATEPSS. INDICA QUE COMPETENCIAS TIENEN

El artículo
80 de la Ley General de la Seguridad Social nos indica que las MATEPSS (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) son asociaciones debidamente autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se constituyen sin ánimo de lucro con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan por empresarias que asuman la responsabilidad mancomunada con el principal propósito de colaborar en la gestión de la Seguridad Social sin perjuicio de materializar el pago de ciertas prestaciones, la realización de ciertos servicios como actividades legalmente atribuidas.

Las MATEPSS tienen cinco competencias, que son las siguientes:

Protección

Modificación del contrato

El empresario tiene opciones de modificar las condiciones establecidas en el contrato, como cambio de puesto, traslado, cambio de horario, siempre dentro de ciertos límites.

Movilidad funcional

Capacidad de la empresa para cambiar el puesto de trabajo de un trabajador dentro del mismo grupo profesional, dentro de los límites legales.

Movilidad dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional equivalente.

Movilidad fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto.

Descendente

Cuando bajas de grupo profesional, manteniendo el sueldo anterior.

Ascendente

Ascenso temporal, cobrará las funciones... Continuar leyendo "Modificaciones y suspensiones laborales" »

SEGURIDAD SOCIAL

:

-Garantizar La asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad A los trabajdores y a los familiares/asimilados como en los casos de Enfermedad, accidente, orfandad, desempleo, jubilación,etc.

-El sistema De SS se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, lo que Significa q las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se Financian las prestaciones de los necesitados y mayores.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SS:

Existen dos Niveles

:

•Nivel Contributivo: Se financia con las aportaciones de trabajadores y Empresarios. Incluye a trabajadores españoles residentes en España y a Extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan una actividad Profesional en territorio nacional

II. LA TERMINACIÓN CONVENCIONAL A) Por mutuo acuerdo de las partes: -
Concepto: Este título coincide con el primer criterio clasificador. Está recogido en el artículo 49.1.A del ET: el contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes. Es decir, por conjunción de voluntades. Lo primero que podemos señalar es que las partes pueden terminar el contrato de trabajo por mutuo acuerdo resolutorio o “mutuo disenso”. Lo que quiere decir esta expresión es que de común acuerdo entre las partes pueden dar por terminada la relación laboral y por tanto, este acuerdo es liberatorio.-Forma: la extinción por mutuo acuerdo de las partes se puede formalizar tanto oralmente como por escrito, aunque lo recomendable es por forma... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »