Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Concepto de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Requisitos para que la Actividad Laboral Esté Sujeta al Derecho del Trabajo

Para que una actividad laboral sea considerada una relación laboral ordinaria y esté sujeta al Derecho del Trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
• Voluntaria: El trabajador puede abandonar el trabajo cuando lo desee.
• Por cuenta ajena: El trabajador trabaja para otra persona y recibe un salario a cambio.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El empresario indica al trabajador el trabajo

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

Accidente: Evento indeseado que provoca daño, muerte o enfermedad.

Incidente: Evento que causa o puede causar daño o una enfermedad profesional (también conocido como cuasi-accidente).

Causa de los Accidentes: Desviaciones en las normas de trabajo, prácticas inadecuadas, procedimientos y actos inseguros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de producir daño.

Riesgo: Indicador de la gravedad de un peligro.

Riesgo Puro: Riesgo sin considerar medidas de control.

Riesgo Residual: Riesgo resultante de la evaluación considerando todas las medidas de control implementadas.

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel tolerado por la organización.

Evaluación

Normativa Laboral Vigente: Derechos y Obligaciones

Edad mínima de admisión al empleo

La Ley n.º 26.390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente elevó la edad mínima de admisión a 16 años. La ley introdujo un nuevo artículo referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, siempre que:

• No superen las 3 horas diarias y 15 horas semanales.
• No se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres.
• Se cumpla con la asistencia escolar.

Jornada Laboral

La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales.

El descanso y las licencias

El descanso cumple una función de recuperación frente... Continuar leyendo "Normativa Laboral Vigente: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades Humanas

Abraham H. Maslow fue el autor más destacado de la teoría humanista. Clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de motivación que desaparece a medida que se van satisfaciendo. Maslow representaba estas necesidades en forma de pirámide:

1. Necesidades Básicas: Primero se encuentran las necesidades básicas (comer, beber...). El individuo llega a creer que, si tiene la comida garantizada para toda la vida, será feliz y no deseará nada más.
2. Necesidades de Seguridad: Pero cuando las necesidades primarias están satisfechas, aparecen las necesidades de seguridad. De alguna manera, sirven para consolidar

¿Qué es la empresa?

Una empresa es una asociación libre, creada con el fin de impulsar un proceso productivo a favor de la sociedad, generando y distribuyendo riqueza para satisfacer las necesidades humanas, con un legítimo interés de lucro.

¿Quién hace la empresa?

La empresa es hecha por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización, quienes se desarrollan y perfeccionan en la consecución de sus objetivos propios.

¿Cuál es la función de la empresa?

• Hacer la vida del trabajador más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a otros la posibilidad de trabajo.
• Transformar las riquezas naturales en bienes.
• Permitir las inversiones reproductivas de capital.

El Salario: Concepto y Regulación Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) define el salario como la totalidad de las percepciones económicas que percibe un trabajador por prestar sus servicios por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie.

El salario retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo (descanso semanal, vacaciones, etc.).

Límite del Salario en Especie: El salario en especie no puede ser superior al 30% de la retribución dineraria total.

Clases de Salario según la Forma de Cálculo

1. Por tiempo trabajado: Se paga en función de la jornada laboral, independientemente del trabajo realizado. Se conoce como Salario o Jornal.
2. Por calidad o cantidad de trabajo (A destajo): Se paga en

Definición y Elementos Clave del Conflicto

El conflicto es una especie o clase de relación social. Diremos que una relación es de conflicto cuando:

• Todos o alguno de los miembros de la relación perciban sus objetivos total o parcialmente incompatibles.

Dentro de esta definición, destacan dos conceptos fundamentales:

• Incompatibilidad: Los actores perciben los objetivos de los otros como contrapuestos a los suyos.
• Interdependencia: Necesitan al otro para conseguir sus objetivos.

El conflicto constituye un desacuerdo entre las partes, un enfrentamiento por algún motivo o razón, una contraposición de intereses (sociales, económicos) o de puntos de vista.

El Papel de las Emociones en el Conflicto

En el conflicto, las emociones y los sentimientos... Continuar leyendo "El Conflicto en Entornos Laborales y Sociales: Claves para su Abordaje Efectivo" »

Contrato de Trabajo y Remuneración

Contrato de trabajo: habrá contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración.

Definición de Remuneración

Remuneración: es la suma de dinero con que una empresa retribuye a su personal por los servicios recibidos.

Clases de Remuneración

• Remuneración básica: sueldo (mensual o quincenal) y jornal (por día o semanal).
• Remuneración adicional: a destajo, comisiones, premios, antigüedad, viáticos y horas extras.

Aportes y Contribuciones

Existen numerosas instituciones que protegen y otorgan beneficios sociales al personal en relación de dependencia.

Aporte de los Empleados

Son la suma de dinero... Continuar leyendo "Aspectos Legales del Contrato de Trabajo y Liquidación de Haberes" »

1. ¿Para qué nos sirve la documentación?

Es fundamental y necesario saber organizar, de forma eficaz, el trabajo diario. Es una necesidad compartida por cualquier ser humano con una vida activa y una o varias ocupaciones. Cuando hablamos de ocupación, nos referimos tanto a un trabajo remunerado como a una actividad de tipo familiar y social o la gestión de una casa.

2. ¿Qué nos permite la organización del trabajo como TAPSD?

• Aprovechar al máximo los recursos disponibles.
• Ofrecer a las personas usuarias la mejor atención posible: organizar el trabajo en el SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) permite que se hagan sin prisa diferentes tareas.
• Evaluar el trabajo tanto individual como del equipo: organizar el trabajo en una residencia permite