Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fases Conclusivas del Proceso Penal y Medidas de Coerción Personal

Posibilidades para Concluir el Proceso Penal

Existen tres vías principales para la conclusión de la fase de investigación en el proceso penal: el archivo judicial, el sobreseimiento y la acusación.

1. Archivo Judicial

El fiscal del Ministerio Público (MP) archivará el expediente cuando lo considere pertinente, dado que es la autoridad encargada de dirigir la investigación.

Importancia del Archivo Judicial

La decisión de archivo judicial implica un cese inmediato de las medidas cautelares que se hubieren impuesto al investigado.

2. El Sobreseimiento

El sobreseimiento es una resolución judicial que equivale a una sentencia absolutoria. Con esta decisión, la persona deja la... Continuar leyendo "Fases Conclusivas del Proceso Penal y Medidas de Coerción: Aspectos Fundamentales" »

Transporte de Explosivos (NCh385.Of55 y NCh391.Of60)

Distancia entre Vehículos

Distancia mínima: 100 metros.

Distancia entre Personas

Distancia de seguridad mínima: 15 metros.

Decreto Supremo 298: Transportes de Cargas Peligrosas por Calles y Caminos

Alcance del Decreto

Regula el transporte de cargas peligrosas, incluyendo explosivos y materiales radiactivos.

Sustancias Peligrosas

Se consideran peligrosas las sustancias definidas en las normas chilenas oficiales NCh382.Of89 y NCh2120/1 al 9.Of89.

Antigüedad de Vehículos

Antigüedad máxima permitida: 15 años.

Rótulos de Vehículos

Deben cumplir con la norma chilena oficial NCh2190.Of93 y ser visibles desde todos los ángulos.

Definición de Expedidor de Carga

Persona natural o jurídica que contrata... Continuar leyendo "Normativas de Seguridad en Faenas Mineras" »

Introducció

És un recurs bàsic per a les persones que presten un primer auxili. En ella es troben els elements indispensables per donar suport. El seu contingut varia d'acord a les necessitats. La farmaciola de primers auxilis ha d'estar en tot lloc on hi hagi concentració de persones.

Objectiu

L'objectiu és la prevenció de la infecció evitant el creixement dels gèrmens.

Solucions Antiseptiques

Tovalloletes Antiseptiques

Quan es presenten individualment en sobres que contenen roba humida amb petites quantitats de solució, es facilita el seu transport i manipulació.

S'utilitza com a solució per a realitzar la neteja i desinfecció de lesions.

Exemples: BETADINE, BACTRODERM, ISODINE, YOVIDONA, WESCODYNE, REPODYNE. Pot produir reacció.

Clorhexidina

Bactericida... Continuar leyendo "Farmaciola de Primers Auxilis: Contingut Essencial i Ús" »

Concepto de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Requisitos para que la Actividad Laboral Esté Sujeta al Derecho del Trabajo

Para que una actividad laboral sea considerada una relación laboral ordinaria y esté sujeta al Derecho del Trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
• Voluntaria: El trabajador puede abandonar el trabajo cuando lo desee.
• Por cuenta ajena: El trabajador trabaja para otra persona y recibe un salario a cambio.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El empresario indica al trabajador el trabajo

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

Accidente: Evento indeseado que provoca daño, muerte o enfermedad.

Incidente: Evento que causa o puede causar daño o una enfermedad profesional (también conocido como cuasi-accidente).

Causa de los Accidentes: Desviaciones en las normas de trabajo, prácticas inadecuadas, procedimientos y actos inseguros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de producir daño.

Riesgo: Indicador de la gravedad de un peligro.

Riesgo Puro: Riesgo sin considerar medidas de control.

Riesgo Residual: Riesgo resultante de la evaluación considerando todas las medidas de control implementadas.

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel tolerado por la organización.

Evaluación

Normativa Laboral Vigente: Derechos y Obligaciones

Edad mínima de admisión al empleo

La Ley n.º 26.390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente elevó la edad mínima de admisión a 16 años. La ley introdujo un nuevo artículo referido a la empresa de familia: los mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, siempre que:

• No superen las 3 horas diarias y 15 horas semanales.
• No se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres.
• Se cumpla con la asistencia escolar.

Jornada Laboral

La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales.

El descanso y las licencias

El descanso cumple una función de recuperación frente... Continuar leyendo "Normativa Laboral Vigente: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Teoría de Maslow: Jerarquía de Necesidades Humanas

Abraham H. Maslow fue el autor más destacado de la teoría humanista. Clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de motivación que desaparece a medida que se van satisfaciendo. Maslow representaba estas necesidades en forma de pirámide:

1. Necesidades Básicas: Primero se encuentran las necesidades básicas (comer, beber...). El individuo llega a creer que, si tiene la comida garantizada para toda la vida, será feliz y no deseará nada más.
2. Necesidades de Seguridad: Pero cuando las necesidades primarias están satisfechas, aparecen las necesidades de seguridad. De alguna manera, sirven para consolidar

¿Qué es la empresa?

Una empresa es una asociación libre, creada con el fin de impulsar un proceso productivo a favor de la sociedad, generando y distribuyendo riqueza para satisfacer las necesidades humanas, con un legítimo interés de lucro.

¿Quién hace la empresa?

La empresa es hecha por uno o varios individuos con capacidad de iniciativa y organización, quienes se desarrollan y perfeccionan en la consecución de sus objetivos propios.

¿Cuál es la función de la empresa?

• Hacer la vida del trabajador más humana y servir de medio de perfeccionamiento personal y profesional.
• Encauzar las iniciativas laborales y abrir a otros la posibilidad de trabajo.
• Transformar las riquezas naturales en bienes.
• Permitir las inversiones reproductivas de capital.

El Salario: Concepto y Regulación Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) define el salario como la totalidad de las percepciones económicas que percibe un trabajador por prestar sus servicios por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie.

El salario retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo (descanso semanal, vacaciones, etc.).

Límite del Salario en Especie: El salario en especie no puede ser superior al 30% de la retribución dineraria total.

Clases de Salario según la Forma de Cálculo

1. Por tiempo trabajado: Se paga en función de la jornada laboral, independientemente del trabajo realizado. Se conoce como Salario o Jornal.
2. Por calidad o cantidad de trabajo (A destajo): Se paga en