Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Protección Laboral en Argentina: Despido, Estabilidad y Derechos del Trabajador

Este documento explora las diferentes formas de protección laboral y estabilidad en el empleo que la Constitución Nacional (CN) y las leyes laborales argentinas otorgan a los trabajadores, tanto en el ámbito privado como en el público, así como a los representantes gremiales.

1. Protección contra el Despido Arbitrario en el Empleo Privado: Derecho a Indemnización

La CN y las leyes en materia laboral dictadas en consecuencia no prohíben que un empleador despida a su empleado en el momento que este así lo decida (conocido como despido arbitrario o sin motivos). Esto, de hecho, se alinea con otro principio fundamental: la libertad de contratación establecida... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Protección ante el Despido y Estabilidad en el Empleo" »

Autoridad y Responsabilidad

Se entiende por autoridad el derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión. Esta no es ilimitada. Puede ser delegada a un subordinado, pero no así la responsabilidad asumida.

La responsabilidad es la capacidad de todo sujeto de derecho para conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre.

El Arte de Delegar

Delegar consiste en autorizar o dar confianza a otra persona para realizar una acción o ejecutar una tarea.

Motivos para Delegar

• Reduce costes en todas las unidades de la organización.
• Permite a los ejecutivos dedicarse a la toma de decisiones de su nivel.
• Da lugar a mejores decisiones, ya que existen personas capacitadas en cada área específica

Ruido en el Ambiente de Trabajo

Desde el punto de vista físico, el ruido corresponde a una propagación de energía mecánica, llamada energía sonora, en forma de ondas sucesivas. El ruido es un sonido no armonioso que produce una sensación desagradable y que, bajo determinadas condiciones de intensidad, frecuencia y tiempo de exposición, puede producir sordera en los trabajadores.

¿Qué es el Sonido?

El sonido es un fenómeno físico que provoca las sensaciones propias del sentido humano de la audición.

¿Qué es el Ruido?

La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el año 1980, define el ruido como "todo sonido indeseable", el cual provoca efectos a nivel de pérdida de confort, sin que necesariamente se transforme en una sordera profesional.... Continuar leyendo "Exposición a Ruido Laboral: Efectos, Normativa y Prevención" »

El Impacto Crucial del Liderazgo en la Gestión Empresarial

La Relevancia del Liderazgo en el Entorno Laboral

El rol del jefe directo es fundamental en el bienestar y el rendimiento de los empleados:

• Las personas con los mejores jefes tienen entre un 20% y un 39% menor riesgo de ataques al corazón.
• El jefe directo es la fuente principal de estrés en el trabajo para el 75% de la fuerza laboral.
• Los equipos de proyectos con líderes fuertes y estimulantes logran un mejor desempeño, más rápido y con mejores resultados de costo-eficiencia.
• Los jefes directos tienen el mayor impacto en el desempeño y compromiso de los empleados (incluso en organizaciones rankeadas como un buen lugar para trabajar, como Great Place to Work).
• Entre el 50% y el 70%

Fundamentos del Liderazgo y la Motivación en el Ámbito Laboral

Estilos de Liderazgo Clave

¿Qué es el liderazgo autocrático y el democrático?

El liderazgo autocrático se caracteriza porque el líder toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Por otro lado, el liderazgo democrático alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

¿Cómo es el estilo de liderazgo autocrático?

Es aquel en el que el líder nunca toma en cuenta las opiniones de sus seguidores.

Modelos y Teorías de Liderazgo

¿Cuáles son los dos comportamientos de escala que mide el liderazgo centrado en el trabajo?

• Liderazgo

El Acceso al Mundo Laboral y el Derecho del Trabajo

Cuando acabamos los estudios y hayamos aprendido un oficio, nos podemos incorporar al mundo laboral de las siguientes maneras:

• Trabajando para otros (cuenta ajena).
• Montando tu propia empresa (cuenta propia).

Se inicia una relación laboral cuando trabajas para otros; esta se regula mediante el Derecho del Trabajo. La norma básica del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

La relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, donde el primero se compromete a prestar sus servicios profesionales y el segundo dirige el trabajo y abona el salario.

Características de la Relación Laboral

Para que una relación... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral y el Estatuto de los Trabajadores" »

Introducción

La revisión y actualización de esta norma tiene como propósito establecer con precisión los criterios científicos, éticos, tecnológicos y administrativos obligatorios en la elaboración, integración, uso, manejo, archivo, conservación, propiedad, titularidad y confidencialidad del expediente clínico, el cual se constituye en una herramienta de uso obligatorio para el personal del área de la salud, de los sectores público, social y privado que integran el Sistema Nacional de Salud.

Los criterios establecidos en esta norma inciden en la calidad de los registros médicos, así como de los servicios y de sus resultados, toda vez que se requiere de la participación comprometida de médicos, enfermeras y demás personal del... Continuar leyendo "Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012: Del expediente clínico" »

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Definición y Elementos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo que posee los siguientes elementos esenciales:

• Actividad personal: El trabajador realiza la labor por sí mismo.
• Onerosidad: Existe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Durabilidad: La relación laboral tiende a ser continua en el tiempo.
• Subordinación: El trabajador está sujeto a las directivas del empleador (puede ser técnica, económica o jurídica).

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser:

• Típico: De plazo indeterminado.
• Atípico: Con fecha de finalización determinada (plazo cierto o incierto). Deben ser por escrito. Ejemplos:
  • Contrato a prueba.
  • Contrato de zafra o estacional.
  • Contrato de suplencia.

Tanto los trabajadores... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral" »

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Integración y Constitución

Para la constitución de un sindicato, se requiere la participación de un mínimo de 8 trabajadores.

Cargos Sindicales

Los cargos principales incluyen al director sindical y al delegado sindical.

Tipos de Sindicatos

• Sindicato de empresa.
• Sindicato interempresa.
• Sindicato de trabajadores independientes.
• Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.

Afiliación Sindical

Los tipos de afiliación a un sindicato son: voluntaria, personal e indelegable.

Requisitos para ser Director Sindical

Para ejercer este cargo, se deben cumplir las siguientes condiciones:... Continuar leyendo "Fundamentos y Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales" »

Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo o compromiso entre dos partes, el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito organizativo y bajo la dirección del empresario, a cambio de una contraprestación económica.

Empresarios: Son todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de los trabajadores. Esto incluye a las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ETT) legalmente constituidas.

Elementos configuradores del contrato de trabajo:

1. Voluntariedad: El acuerdo debe ser libre y voluntario por ambas