Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos de la Negociación y Resolución de Conflictos

1. La Negociación: Definición y Alcance

La negociación es el medio de resolución de un conflicto. Es un proceso en el que se toma una decisión conjunta por dos o más partes, las cuales primero expresan sus demandas contradictorias, tratando de llegar a un acuerdo mediante la realización de concesiones o la búsqueda de soluciones alternativas.

Con la negociación lo que se pretende es llegar al mejor acuerdo, no a cualquier acuerdo.

Características Esenciales del Proceso de Negociación

• Existencia de un conflicto de intereses que se resolverá a través de la interacción verbal.
• Se da una batalla de ingenio.
• Se desarrolla a través de una serie de fases.
• El objetivo mutuo es lograr

El contrato de trabajo

Definición: El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección y organización de la empresa.

1.2 Elementos esenciales del contrato laboral

Elementos básicos del contrato:

• Consentimiento: mutuo acuerdo entre ambas partes.
• Objeto: la actividad retribuida que realiza la persona trabajadora.
• Causa: el motivo de celebración del contrato.

1.3 Características del contrato fijo

A. La forma del contrato

El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra. Solo puede ser verbal en los contratos indefinidos ordinarios a jornada completa.

B. El contenido mínimo del contrato de trabajo

Entre las cláusulas... Continuar leyendo "Contrato de trabajo: elementos esenciales, características y modalidades de contratación" »

Conceptes Clau: Desastre i Catàstrofe

Aquesta secció defineix els termes clau per entendre la gestió d'emergències.

Què és una Catàstrofe?

Una catàstrofe és una situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials que incapaciten els equips sanitaris i d'emergència per realitzar les seves funcions.

Què és un Desastre?

Un desastre és un esdeveniment greu que causa danys importants a persones, béns o el medi ambient. Pot ser natural o provocat per l'home.

Diferència entre Desastre i Catàstrofe

La diferència principal entre desastre i catàstrofe és la magnitud i l'impacte.

Factors de Risc a Monitoritzar

Els factors que cal que tinguem “vigilats” són:

• Climatologia
• Característiques geològiques
• Densitat

Contrato Temporal: Definición y Requisitos

El contrato temporal se formaliza por un tiempo determinado entre el trabajador y la empresa. Para que exista una causa justificada de temporalidad, es obligatorio indicar:

• La causa específica.
• Las circunstancias que lo justifican.
• Su relación con la duración prevista.

Estos contratos pueden celebrarse tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

Situaciones de Temporalidad

Por el objeto de la contratación

• Por circunstancias de la producción.
• Por sustitución de persona trabajadora (procesos de selección o promoción).

Por finalidad de incentivación de empleo

• Personas con discapacidad.
• Trabajadores en situación de exclusión social.
• Relevo y jubilación parcial.
• Sustitución por jubilación.
• Víctimas

Tres enfoques para resolver disputas

• Intereses: Se centra en las necesidades, deseos y preocupaciones subyacentes. El objetivo es encontrar una solución creativa que satisfaga a ambas partes mediante la conciliación.
• Derechos: Se basa en estándares objetivos como leyes, contratos o normas. Aquí la disputa se resuelve determinando quién tiene la razón según una autoridad o regla.
• Poder: Se basa en la capacidad de coerción. Una parte impone su voluntad sobre la otra mediante amenazas, huelgas o fuerza, obligando a la otra parte a ceder.

¿Cuál es mejor? Cuatro criterios de evaluación

• Costos de transacción: Incluyen tiempo, energía emocional y recursos consumidos durante la disputa.
• Satisfacción con los resultados: Qué tan justa perciben

Conceptes Clau de l'Electoral

Cens i Sistema Electoral

• Cens electoral: Les persones que poden votar en unes eleccions (normalment +18 anys).
• Sistema electoral: Mètode utilitzat per distribuir o repartir els regidors, diputats, etc. No tots els països fan servir el mateix sistema.

Participació i Abstenció

1. Participació: Nombre de persones que participen en unes eleccions. Normalment s'expressa en percentatge (%).
2. Abstenció: Percentatge de persones que, tot i tenir dret a vot, no voten. També s'expressa en percentatge (%).

Tipus de Vots Electorals

1. Vot vàlid
   • A candidatura: Votem a un partit.
   • En blanc: No votem a cap candidatura.
2. Vot no vàlid (Nul)
   • Papereta manipulada o defectuosa.

La Llei d'Hondt

Sistema que s’aplica a Espanya a totes les eleccions,... Continuar leyendo "Conceptes Electorals Clau: Llei d'Hondt, Vot i Enquestes" »

Conceptos Fundamentales de Remuneración

Definición de Sueldo y Salario

El sueldo es la remuneración que percibe el empleado mensualmente, de acuerdo con las funciones que desempeña dentro de la empresa. Aunque a menudo se usan indistintamente, el término salario puede referirse a la remuneración por unidad de tiempo o de obra, mientras que el sueldo suele ser una cantidad fija mensual.

Jornadas y Horas de Trabajo

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada diurna: Se efectúa entre las 06:00 y las 19:00 horas del mismo día.
• Jornada nocturna: Se realiza entre las 19:00 y las 06:00 horas del día siguiente. Puede tener la misma duración que la diurna, pero su remuneración se incrementa en un 25%.
• Semana integral: El pago semanal debe comprender los días

El artículo 80 establece que los gastos cuya deducción admite esta ley, con las restricciones expresas contenidas en la misma, son los efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas por este impuesto y se restarán de las ganancias producidas por la fuente que las origina. Cuando los gastos se efectúen con el objeto de obtener, mantener y conservar ganancias gravadas y no gravadas, generadas por distintas fuentes productoras, la deducción se hará de las ganancias brutas que produce cada una de ellas en la parte o proporción respectiva.

Cuando medien razones prácticas, y siempre que con ello no se altere el monto del impuesto a pagar, se admitirá que el total de uno o más gastos se deduzca de una de las fuentes... Continuar leyendo "Deducciones Impositivas: Artículos 80 y 81 de la Ley" »

El Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en aspectos profesionales y personales.

La Jornada Ordinaria

¿Dónde se regula la jornada laboral?

• En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se establecen los límites máximos de la jornada y descansos mínimos.
• En los convenios colectivos se concreta la jornada laboral de cada sector de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en el ET.
• En el contrato de trabajo, las partes pueden pactar la jornada de cada empleado.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?

La duración máxima es 40 horas semanales. La jornada máxima para adultos es de 9 horas, y para menores, de 8 horas.

¿Cómo se computa la jornada?

Se computa... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral, Descansos y Permisos" »

1. Validez de los Contratos Laborales

• A) Consentimiento: Debe ser un acuerdo libre entre trabajador y empresario. En este caso, al haber amenazas e intimidación, el consentimiento está viciado.
• B) Causa: No hay una prestación laboral real, por lo que la causa es ficticia o ilícita. Al no existir trabajo real y ser la finalidad obtener un permiso, falta la causa.
• C) Objeto: No cumple los requisitos mínimos de edad (18 años) para un trabajo de nocturnidad, según el Derecho Laboral.

2. Derechos y Periodo de Prueba

• a) El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores.
• b) Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin alegar causa o motivo. No es necesario preaviso ni existe