Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Globalizazioa

Zergatik esaten da ekonomia globalizatzen ari dela?

Gaur egun inoiz baino biziagoak dira munduko leku batzuen eta besteen arteko ekonomia-harremanak, eta enpresek mundu osoan jardutera jotzen dutelako.

Globalizazioaren lau ezaugarri nagusiak

Globalizazioak lau ezaugarri handi ditu:

• Nazioarteko merkataritza: Zer gertatu da nazioarteko merkataritzan? Izugarri hazi da. Gertatu den horretan, garraiobideek izandako hobekuntzak eta prezioak jaistea izan dira erabakigarriak.
• Ekoizpena: Zer gertatu da ekoizpenean? Ekoizpena beste modu batean antolatu da, zenbait herrialderen artean banatuta. Munduko ekoizpenaren eta merkataritzaren zati handiena enpresa multinazionalek kontrolatzen dute. Enpresa multinazionala: Zenbait herrialdetan dagoen

Evolución Histórica del Trabajo y los Derechos Laborales

Desde las primeras sociedades, el ser humano buscaba la máxima eficiencia en sus actividades. Al principio, las tareas se realizaban individualmente, pero pronto se dieron cuenta de que si cada persona se especializaba en algo concreto, el proceso era más sencillo y productivo. Con el crecimiento de los pueblos, sus economías también evolucionaron, impulsando una mayor especialización.

Las sociedades se especializaron cada vez más, generando numerosos oficios que, con los avances tecnológicos, fueron sustituyéndose o transformándose. Un gran punto de inflexión fue la Revolución Industrial, que provocó que muchas personas se mudaran del campo a la ciudad en busca de oportunidades... Continuar leyendo "Evolución y Estructura del Marco Laboral Español" »

Solicitud de Autorización del Despido, Traslado o Modificación de Condiciones

Artículo 422 de la LOTTT

Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:

Procedimiento Administrativo

1. Presentación de la

Fundamentos de la Negociación y Resolución de Conflictos

1. La Negociación: Definición y Alcance

La negociación es el medio de resolución de un conflicto. Es un proceso en el que se toma una decisión conjunta por dos o más partes, las cuales primero expresan sus demandas contradictorias, tratando de llegar a un acuerdo mediante la realización de concesiones o la búsqueda de soluciones alternativas.

Con la negociación lo que se pretende es llegar al mejor acuerdo, no a cualquier acuerdo.

Características Esenciales del Proceso de Negociación

• Existencia de un conflicto de intereses que se resolverá a través de la interacción verbal.
• Se da una batalla de ingenio.
• Se desarrolla a través de una serie de fases.
• El objetivo mutuo es lograr

El contrato de trabajo

Definición: El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección y organización de la empresa.

1.2 Elementos esenciales del contrato laboral

Elementos básicos del contrato:

• Consentimiento: mutuo acuerdo entre ambas partes.
• Objeto: la actividad retribuida que realiza la persona trabajadora.
• Causa: el motivo de celebración del contrato.

1.3 Características del contrato fijo

A. La forma del contrato

El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra. Solo puede ser verbal en los contratos indefinidos ordinarios a jornada completa.

B. El contenido mínimo del contrato de trabajo

Entre las cláusulas... Continuar leyendo "Contrato de trabajo: elementos esenciales, características y modalidades de contratación" »

Conceptes Clau: Desastre i Catàstrofe

Aquesta secció defineix els termes clau per entendre la gestió d'emergències.

Què és una Catàstrofe?

Una catàstrofe és una situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials que incapaciten els equips sanitaris i d'emergència per realitzar les seves funcions.

Què és un Desastre?

Un desastre és un esdeveniment greu que causa danys importants a persones, béns o el medi ambient. Pot ser natural o provocat per l'home.

Diferència entre Desastre i Catàstrofe

La diferència principal entre desastre i catàstrofe és la magnitud i l'impacte.

Factors de Risc a Monitoritzar

Els factors que cal que tinguem “vigilats” són:

• Climatologia
• Característiques geològiques
• Densitat

Contrato Temporal: Definición y Requisitos

El contrato temporal se formaliza por un tiempo determinado entre el trabajador y la empresa. Para que exista una causa justificada de temporalidad, es obligatorio indicar:

• La causa específica.
• Las circunstancias que lo justifican.
• Su relación con la duración prevista.

Estos contratos pueden celebrarse tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

Situaciones de Temporalidad

Por el objeto de la contratación

• Por circunstancias de la producción.
• Por sustitución de persona trabajadora (procesos de selección o promoción).

Por finalidad de incentivación de empleo

• Personas con discapacidad.
• Trabajadores en situación de exclusión social.
• Relevo y jubilación parcial.
• Sustitución por jubilación.
• Víctimas

Tres enfoques para resolver disputas

• Intereses: Se centra en las necesidades, deseos y preocupaciones subyacentes. El objetivo es encontrar una solución creativa que satisfaga a ambas partes mediante la conciliación.
• Derechos: Se basa en estándares objetivos como leyes, contratos o normas. Aquí la disputa se resuelve determinando quién tiene la razón según una autoridad o regla.
• Poder: Se basa en la capacidad de coerción. Una parte impone su voluntad sobre la otra mediante amenazas, huelgas o fuerza, obligando a la otra parte a ceder.

¿Cuál es mejor? Cuatro criterios de evaluación

• Costos de transacción: Incluyen tiempo, energía emocional y recursos consumidos durante la disputa.
• Satisfacción con los resultados: Qué tan justa perciben

Conceptes Clau de l'Electoral

Cens i Sistema Electoral

• Cens electoral: Les persones que poden votar en unes eleccions (normalment +18 anys).
• Sistema electoral: Mètode utilitzat per distribuir o repartir els regidors, diputats, etc. No tots els països fan servir el mateix sistema.

Participació i Abstenció

1. Participació: Nombre de persones que participen en unes eleccions. Normalment s'expressa en percentatge (%).
2. Abstenció: Percentatge de persones que, tot i tenir dret a vot, no voten. També s'expressa en percentatge (%).

Tipus de Vots Electorals

1. Vot vàlid
   • A candidatura: Votem a un partit.
   • En blanc: No votem a cap candidatura.
2. Vot no vàlid (Nul)
   • Papereta manipulada o defectuosa.

La Llei d'Hondt

Sistema que s’aplica a Espanya a totes les eleccions,... Continuar leyendo "Conceptes Electorals Clau: Llei d'Hondt, Vot i Enquestes" »

Conceptos Fundamentales de Remuneración

Definición de Sueldo y Salario

El sueldo es la remuneración que percibe el empleado mensualmente, de acuerdo con las funciones que desempeña dentro de la empresa. Aunque a menudo se usan indistintamente, el término salario puede referirse a la remuneración por unidad de tiempo o de obra, mientras que el sueldo suele ser una cantidad fija mensual.

Jornadas y Horas de Trabajo

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada diurna: Se efectúa entre las 06:00 y las 19:00 horas del mismo día.
• Jornada nocturna: Se realiza entre las 19:00 y las 06:00 horas del día siguiente. Puede tener la misma duración que la diurna, pero su remuneración se incrementa en un 25%.
• Semana integral: El pago semanal debe comprender los días