Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Una suspensión de contrato requiere un ERE. Suspensión de contrato, reducción de jornada o extinción.

Hay un proceso, solo se comunica el periodo de consultas, 15 días, se hace la negociación, decide la empresa, sin permiso de la autoridad laboral. Se puede impugnar si no hay una de las tres causas.

Si afecta a más de 250 trabajadores... Antes del 12/2/2019 tiene derecho al salario de tramitación si te readmiten o no, si no 45 días por año trabajado. 33 días por año trabajado después de la fecha de más arriba sin salario de tramitación en caso de que te readmiten.

Salarios de tramitación (Importante). Se pagan si hay readmisión, cuando es miembro del comité de empresa y se indemniza.

Circunstancia

Diferencia entre causas objetivas... Continuar leyendo "Suspensión administrativa de contrato: ERE, reducción de jornada o extinción" »

Desarrollo

Asociaciones de Consumidores y Usuarios

Privadas sin ánimo de lucro con la finalidad de protección de los consumidores.

Instituciones para la Resolución de Conflictos

-Juntas Arbitrales de Consumo (solución amistosa)

-Tribunales de Justicia

Sistema Arbitral de Consumo:

Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos entre consumidores y usuarios.

Características:

1-Gratis

2-Rapidez (expediente)

3-Eficacia (no judicial)

4-Voluntariedad

5-Ejecutividad

Reclamaciones ante la Administración

Comunicación de conflictos entre consumidores y administración (personas físicas, no jurídicas).

Trámite:

-Trasladarla al organismo competente si no es la OMIC

-Mediación

-Arbitraje

-Inspección

-Archivo

Denuncias

Comunicación de hechos que podrían... Continuar leyendo "Asociaciones de Consumidores y Usuarios: Protección y Resolución de Conflictos" »

El departamento de recursos humanos o departamento de personal está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir unos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para su adaptación; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo y definir los canales de comunicación; y motivar a los trabajadores para que cubran sus necesidades y se identifiquen con el objetivo de la empresa.

La estructura de este departamento varía en función de la dimensión de la empresa: en empresas grandes puede ser muy complejo y estar formado por diferentes secciones; y no tanto en las empresas pequeñas donde dichas funciones son absorbidas por otros departamentos o encargadas... Continuar leyendo "Funciones del Departamento de Recursos Humanos" »

SÚPER INTENDENCIA DEL MEDIO AMBIENTE (SMA) La súper intendencia del medio ambiente, es una entidad que forma parte de la institucionalidad ambiental. Visión y Misión. -> Ver en la página web.  

Http://www.Sma.Gob.Cl/

.MARCO REGULATORIO:
Ley 20.417, Ley que modifica la Ley de bases generales del medio ambiente, que es la Ley 19.300 (1994). Esta Ley 20.417 crea instituciones nuevas, en el año 2010 se crea el Ministerio del Medio Ambiente. La 20.417 crea la institucionalidad ambienta.La SMA, es parte fundamental de la institucionalidad ambiental. La SMA entra en régimen el año 2013 (institución nueva) y esta tiene por función fiscalizar una serie de instrumentos de gestión ambiental. El Rol de la SMA, es fiscalizar y de igual forma

Concepto de bioética

La bioética es la disciplina que trata de aportar soluciones al conflicto entre las posibilidades que ofrece el desarrollo tecnológico y las exigencias de una vida auténticamente humana.

La bioética general: estudia los fundamentos éticos, los valores y los principios que deben dirigir el juicio ético y las fuentes documentales de la bioética (los códigos médicos, el derecho nacional e internacional, las normas deontológicas y otras fuentes que enriquecen e iluminan la discusión).

La bioética especial: se ocupa de dilemas específicos, tanto en el terreno médico y biomédico como en el ámbito político y social (los modelos de asistencia sanitaria y de distribución de recursos, la relación entre los profesionales

• Centros de trabajo en municipios limítrofes o en la misma provincia → Comité de empresa común (Si entre dos o más centros de trabajos suman 50 trabajadores o más.)

• Comité de empresa conjunto → Cuando la empresa posee centros de trabajo que no llegan a 50 trabajadores, pero que la suma de todos ellos, llega a ese número, se forma un ‘’Comité de empresa conjunto’’. Solo se tendrán en cuenta los centros que estén en la misma provincia o municipios.

• El comité intercentros → Es un comité de los comités de cada centro, con la finalidad de que se pongan de acuerdo entre ellos.

Empresa

Centro A → 105 trabajadores → comité (9 miembros)

= Comité intercentros → para unificar criterios.

Centro B → 73 trabajadores → comité

1.MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

_{La duración:
indefinido o duración indeterminada.}

_{La finalidad:}

• _{contratos comunes: solo tienen una finalidad productiva.}

• _{contratos formativos: su objetivo es proporcionar formación profesional a los trabajadores.}

• _{contratos de fomento del empleo: pretenden incentivar la ocupación de determinados tipos de trabajadores.}

_{La jornada de trabajo: existen contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.}

_{Indefinidos: ordinarios, de apoyo a emprendedores, fijo discontinuo.}

_{Temporales de duración determinada: obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción, interinidad.}

_{Temporales formativos: en prácticas, de formación y aprendizaje.}

_{Jornada: a tiempo completo, a tiempo parcial.}

_{Otros tipos}

Constituyen remuneración las Siguientes:

a)
sueldo, Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados En el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios;

B) Sobresueldo, Que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c)
comisión, Que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto De otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del Trabajador;

d)
participación, Que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una Empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

E) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el Empleador beneficia el sueldo del trabajador

El

Art 10: Definición legal de capacitación:

Promueve fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimiento del trabajador con el fin de mejorar la condición de vida y del trabajo.

INSTITUCIONES:

Sence: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Organismo estatal con un director nacional nombrado por el presidente. Tiene sedes en todas las regiones del país. Funciones: administrar el Fondo Nacional de Capacitación, autorizar la creación y funcionamiento de OTEC y cursos.

Consejo Nacional de Capacitación: Organismo nacional de conformación tripartita. Lo integran el Ministerio de Trabajo, Ministerio de Hacienda, Economía y Educación. Función: asesorar al Ministerio de Trabajo y conocer las necesidades de la empresa y del... Continuar leyendo "Definición legal de capacitación y sus instituciones en Chile" »