Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

·LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

-Delegados de prevención:

son representantes de los trabajadores en la empresa con funciones de prevención de riesgos. Son elegidos por y entre los representantes de personal.

El número de delegados

: 11-30 trabajadores 1 (delegado de personal) // 31-49 trabajadores 1 (elegido por el delegado de personal) // 50-100 trabajadores 2 (elegidos entre los miembros de comité de emp)

Competencias  de los delegados de prevención:

Colaborar con la dirección de empresa para mejorar la acción preventiva //
Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa //
Vigilar el cumplimiento de la normativa de PRL //
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos //
Acompañar a

2. Tienes que haber contribuido y tienes que cumplir los requisitos mínimos de contribución al sistema del que se forma parte.

3. La cobertura o la protección que recibes del sistema guarda cierta relación con tu contribución previa al sistema.

Características generales del nivel asistencial:

Tendrán derecho a acceder asistencial aquellos que no cumplan los requisitos para acceder al nivel contributivo y que cumplan el estar en situación objetiva del riesgo que es objeto de cobertura. Los sistemas contributivos en nuestro país son de reparto. El nivel contributivo se financia con cargo a las contribuciones que realizan los beneficiarios y sus empleadores; y el asistencial, con cargo a impuesto.

LA PROTECCIÓN PÚBLICA DEL RIESGO LABORAL

Valoración Del sistema:

-En 2019, 869.940 individuos recibieron una prestación contributiva por desempleo Para un total de 3.198.184 demandantes de empleo inscritos en los SEPE y la Cuantía media fue de 810,3 euros/mes.

-Esta Baja cobertura del nivel contributivo es consecuencia de la mayor precariedad Del mercado laboral y a la cronificación del desempleo y agotamiento de las Prestaciones contributivas. El sistema a día de hoy es más generoso que el que Se aprobó en 1980.

-La Cuantía de la prestación media es, superior a la de la mayoría de los países de La UE. Si añadimos las prestaciones asistenciales y cuasiasistenciales por Desempleo el porcentaje de desempleados cubiertos alcanzó en Noviembre 2019 el 59 % del total de desempleados... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »

- Causas del despido colectivo:

• NI FU NI FA: Ez ari ez irazi! / ez gatz ez berakatz!

• VETE A TOMAR POR CULO: zoaz popatik hartzera /zoaz antzarak ferratzera

• Y UNA MIERDA: zakurraren bi(b)olina! / zakurraren putza! / kaka zaharra!

• VOLVER A LAS ANDADAS: horrek lehengo lepotik burua izan/eduki

• NI DE COÑA / NI PENSARLO: ez eta (ezta) hurrik eman ere

• NO ME RAYES: ez eman kaparradarik / Ez zaitez kaparra izan / Hi, hori berue! (Azpeitin)

• EN LA (PUTA) CALLE: kale gorrian egon

• ESTAR ECHO POLVO: lur jota egon / ziplo eginda

• ESTAR FUERA DE SÍ: bere onetik irtenda egon

• ESTAR DESEANDO: irrikitan egon

• ESTAR PREOCUPADO / NERVIOSO: tripak jaten egon

• LAMECULOS: koipejario

• MALA HIERBA NUNCA MUERE: belar gaiztoak zainak luze

• ESTAR HASTA LAS NARICES: Kokoteraino egon

• ESTAR ALUCINADO / FLIPANDO: zur eta

TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES:

Clasificación:

Trabajo de la mujer

Se aplica al régimen laboral general, diferencias. Toda que va a ser madre tiene licencia por maternidad de 14 semanas. La licencia podrá iniciarse hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto, puede seguir cesando sus tareas hasta una semana antes del parto, teniendo 13 semanas post. Amplia cuando: el parto es posterior a la fecha prevista, tiene una enfermedad (licencia enferma).

Una mujer embarazada no puede ser despedida, salvo pagando IPD especial (=6 meses de salario), por eso se debe de informar al empleador inmediatamente.

Trabajo de menor

Protección especial. Edad mínima 15 ano., necesita autorización del INAU que les brinda un carnet habilitante. Jornada max 6 hrs. prohibido trabajo nocturno.(22/6hs).... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Función Pública" »

1. Un dels continguts de mesura del currículum per a cicle mitjà diu “Aplicació de tècniques i instruments adequats per mesurar”. Explica amb detall com es treballa amb algun exemple de la pràctica.
Treballen aquest contingut mitjançant l’assaig i error. Una de les activi del projecte consistia en mesurar el mobiliari urbà de la plaça, i per fer-ho, la majoria dels nens van utilitzar la cinta mètrica de diferents magnituds, però 2 alumnes van decidir utilitzar els pams per aconseguir les mesures del balanci i els gronxadors (diàleg 2). De seguidaes van adonar que aquesta era una mesura molt subjectiva, perquè cadascú té una mida de pam diferent; i en canvi una cinta mètrica era objectiva. Per això, van decidir que tots