Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El artículo 80 establece que los gastos cuya deducción admite esta ley, con las restricciones expresas contenidas en la misma, son los efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas por este impuesto y se restarán de las ganancias producidas por la fuente que las origina. Cuando los gastos se efectúen con el objeto de obtener, mantener y conservar ganancias gravadas y no gravadas, generadas por distintas fuentes productoras, la deducción se hará de las ganancias brutas que produce cada una de ellas en la parte o proporción respectiva.

Cuando medien razones prácticas, y siempre que con ello no se altere el monto del impuesto a pagar, se admitirá que el total de uno o más gastos se deduzca de una de las fuentes... Continuar leyendo "Deducciones Impositivas: Artículos 80 y 81 de la Ley" »

El Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en aspectos profesionales y personales.

La Jornada Ordinaria

¿Dónde se regula la jornada laboral?

• En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se establecen los límites máximos de la jornada y descansos mínimos.
• En los convenios colectivos se concreta la jornada laboral de cada sector de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en el ET.
• En el contrato de trabajo, las partes pueden pactar la jornada de cada empleado.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?

La duración máxima es 40 horas semanales. La jornada máxima para adultos es de 9 horas, y para menores, de 8 horas.

¿Cómo se computa la jornada?

Se computa... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral, Descansos y Permisos" »

1. Validez de los Contratos Laborales

• A) Consentimiento: Debe ser un acuerdo libre entre trabajador y empresario. En este caso, al haber amenazas e intimidación, el consentimiento está viciado.
• B) Causa: No hay una prestación laboral real, por lo que la causa es ficticia o ilícita. Al no existir trabajo real y ser la finalidad obtener un permiso, falta la causa.
• C) Objeto: No cumple los requisitos mínimos de edad (18 años) para un trabajo de nocturnidad, según el Derecho Laboral.

2. Derechos y Periodo de Prueba

• a) El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores.
• b) Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin alegar causa o motivo. No es necesario preaviso ni existe

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Riesgos Laborales y su Prevención

Los riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.

Riesgos del trabajo bajo responsabilidad del empleador:

• Enfermedades profesionales.
• Accidentes.

Factores de riesgo en el trabajo:

1. Psicológicos y sociales.
2. Sobrecargas físicas y postura.
3. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos.
4. Físicos: electricidad, ruido, vibración, radiación.
5. Microclima: temperatura, iluminación.
6. Tecnológicos y de seguridad.

Factores que pueden alterar la salud de los trabajadores (ejemplos):

1. Trabajo con herramientas inapropiadas.
2. Trabajo poco o nada motivador.
3. Trabajos peligrosos con productos peligrosos.
4. Trabajos peligrosos e inadecuados.

Factores

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Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado bajo las siguientes características:

• Personal: La persona desarrolla el trabajo de forma individual y directa.
• Voluntario: La trabajadora decide ofrecer su servicio de manera libre y voluntaria.
• Por cuenta ajena: El salario es independiente del resultado (positivo o negativo) de la actividad.
• Retribuido: El trabajo es remunerado.
• Dependiente: Sin autonomía, la empresa organiza la actividad y decide cuándo, cómo y dónde se realiza.

Exclusiones del Derecho Laboral según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.

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Artículo Nº 66 bis: Materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este artículo se refiere a las materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus contratistas y subcontratistas. La finalidad es proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en dichos lugares.

Régimen de Subcontratación

1. Habitualidad o Permanencia
2. Obra, Faena o Servicios
3. Empleador directo: Si faltan requisitos del concepto legal o hay mera intermediación de trabajadores, la empresa principal se considera como empleador directo, sin perjuicio de multas (de 5 a 100 UTM).

Obligaciones de las Empresas

1. Informar

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Mayor Ico y ato menor oso y ito

Metales 1: li,na,k,rb,cs,fr,ag 2:ca,sr,ba,be,ra,cd,zn,mg 3: Al,b 4:Pt  Metales 1 y 2: cu,hg 1 y 3: au, bi 2 y 3: fe,mn,ni,co,cr 2 y 4: pb, sn

No metales: 1(1,3,5,7): h,fl,cl,br,I 2(2,4,6): o,s,se,te 3(1,3,5): n,p,as,sb 4(2,4): c,si

Oxidos: MO?M₂O_X   Hidruros Metalicos MH? MH_X EJ: PbH₄: tetrahiduro de plomo Ácidos hidracidos: HNM?H_XNM EJ: Ácido NM_HÍdrico(ácido clorhidrico hcl) Nm-uro de hidrógeno(sulfuro de hidrógeno H₂S) Especificos: amoniaco NH3, fosfina PH3, arsina AsH3, estibina SbH3, silano SiH4, metano CH4, borano BH3 Sales neutras binarias: M_XNM_y  ? M_yNM_x  sulfuro ferroso FeS, monocarburo de estaño SnC Hidróxidos metálicos: M(OH)_x ej: dihidróxido de cobre CU(OH)₂Peróxidos: M=1 --M₂O₂ Peróxido... Continuar leyendo "Formu" »

Antecedentes Históricos de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS), como la conocemos, tiene un origen reciente, especialmente en el siglo XX (Segunda Guerra Mundial, en Inglaterra). Sin embargo, los primeros seguros sociales nacen en Alemania en la década de 1880. A lo largo de la historia, es posible identificar manifestaciones que presentan semejanzas con los contenidos actuales de la SS.

Orígenes remotos

En la antigua Roma, encontramos los collegia, agrupaciones de personas que ejercían el mismo oficio y que constituyeron agrupaciones mutuales de asistencia social. Durante la Edad Media encontramos las gildas, instituciones destinadas a la asistencia mutua. En el siglo XII aparecen las cofradías, y en los siglos XIII y XIV las cofradías

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V. Poder y Política

Poder: Capacidad que tiene A de influir en la conducta de B, de forma que B actúe según los deseos de A.

• Dependencia: Cuanto más dependa B de A, mayor poder tendrá A sobre B.

Bases del Poder

1. Poder Formal: Se basa en el puesto del individuo dentro de la organización.

• a) Poder Coercitivo: Fundado en el miedo a los resultados negativos.
• b) Poder de Recompensa: Obedecer a otro me acarrea beneficios.
• c) Poder Legítimo: Poder que se da a otro como resultado de su posición jerárquica.
• d) Poder de la Información: Poder por acceso privilegiado a información.

Poder Personal: Se basa en características únicas del individuo, como pericia, respeto, admiración y carisma.

• a) Poder del Experto: Basado en destrezas o conocimientos personales.

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Definiciones Fundamentales

Salud: La OMS define este término como el estado de completo bienestar físico, mental y social.

Riesgo: Se definen como situaciones de riesgo aquellas que pueden romper el equilibrio entre los estados físico, mental y social de las personas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Peligro: Definimos el peligro como la propiedad o aptitud intrínseca de algo que puede ocasionar daño. Es importante distinguir bien entre riesgo y peligro para realizar el análisis de riesgos en una determinada actividad profesional.

Daño: Se denomina daño a la enfermedad, lesión o patología sufridas con motivo del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo" »