Conceptes Clau de Dret Laboral: Guia Ràpida de Termes

Conceptes Essencials de Dret Laboral i Seguretat Social

1. FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

És un fons finançat íntegrament per les aportacions dels empresaris. La seva finalitat és garantir als treballadors el cobrament de part dels salaris o les indemnitzacions a què tenen dret en cas que l'empresari no pugui pagar per haver estat declarat insolvent.

2. Vida Laboral

És un document expedit per l'INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social). En aquest document consten els dies cotitzats, les empreses on s'ha treballat i les dates d'alta i baixa en cadascuna d'elles.

3. Frau de Llei

És el mètode d'incompliment indirecte del dret. Suposa l'obtenció d'un resultat contrari al conjunt de l'ordenament jurídic, aconseguit a través de la inobservança puntual dels disposats en la norma jurídica.

4. Contracte de Pràctiques per a Formació

El seu objectiu és obtenir la pràctica professional del nivell del curs cursat. No pot ser inferior als sis mesos ni sobrepassar els dos anys. La jornada és a temps complet. El període de prova màxim és:

• Grau Mitjà: 1 mes
• Grau Superior: 2 mesos

5. Període de Prova

Depèn de la titulació del treballador. Com a màxim, llevat que el conveni col·lectiu disposi una altra cosa, té la durada següent:

• Grau Mitjà: 1 mes
• Grau Superior: 2 mesos

6. Pluriactivitat i Pluriocupació

La Pluriactivitat fa referència a la realització de feines incloses en règims diferents de la Seguretat Social.

La Pluriocupació és quan ens referim a múltiples feines compreses en el Règim General de la Seguretat Social.

7. Jornada Laboral

És el temps esmerçat en la realització del treball. La durada de la jornada laboral és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball. No pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, per còmput anual. El període de descans entre una jornada i el començament de la següent és de mínim 12 hores.

8. Hores Extres

Són les hores que es realitzen addicionalment a l'horari fix establert.

9. Permisos Retribuïts

Si s'avisa prèviament i es presenta el justificant de l'absència a l'empresari, es pot faltar a la feina sense perdre diners del salari pels motius següents:

• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement d'un fill, malaltia greu, accident, mort, hospitalització o intervenció quirúrgica: 2 o 4 dies.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal: 4 o 6 hores.
• Permís per desplaçament: 4 dies per 3 mesos de desplaçament.
• Per paternitat.
• Presentar-se a exàmens.
• Per gestació.

10. Calendari Laboral

S'ha d'elaborar anualment a l'empresa. Ha d'incloure l'horari de treball, la distribució anual dels dies de treball i dels festius, els dies recuperables per ponts i els dies de descans. El calendari s'ha de penjar en un lloc visible del centre de treball. Si no es fa així, la Inspecció de Treball pot sancionar l'empresari.

11. Trasllat

La feina és traslladada a una altra localitat, la qual cosa implica un canvi de residència del treballador per temps indefinit o, en tot cas, superior a 12 mesos en un període de 3 anys.

Trasllat Individual

L'empresari ha de notificar el trasllat al treballador i als representants legals de l'empresa amb una antelació mínima de 30 dies.

Trasllat Col·lectiu

Afecta la totalitat d'un centre de treball de més de cinc treballadors.

12. Desplaçament

El canvi de residència és temporal, i implica una modificació per al treballador del lloc d'execució de les funcions inferior o igual a 12 mesos en un període de 3 anys.

13. Acomiadament

És una de les causes de l'extinció de la relació laboral. Des del moment en què es fa efectiu, hi ha un termini de 20 dies hàbils per presentar la demanda d'acomiadament davant el jutjat.