Derechos Laborales: Permisos, Movilidad y Modificaciones del Contrato

Permisos Retribuidos

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes supuestos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Accidente o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Deber de carácter público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.
• Lactancia de hijo, exámenes de estudio o preparación prenatal: Según normativa vigente.

Movilidad Funcional

Consiste en cambios en las funciones asignadas al trabajador:

• Horizontal: Cambios dentro de la misma categoría profesional.
• Vertical: Cambios de categoría (ascendente o descendente).

Desplazamiento y Traslado

• Desplazamiento: Cambio de localidad del trabajador por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres años.
• Traslado: Cambio de localidad con carácter permanente. Si el trabajador no acepta, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Afectan a la jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, o funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.

Requisitos y Causas

Deben estar justificadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Derechos del Trabajador

• Si afecta a la jornada, horario o turnos: Derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades).
• Si existe menoscabo de la dignidad o afecta a la formación: Derecho a 45 días por año (máximo 42 mensualidades).

Suspensión del Contrato

Causas legales de suspensión:

• Mutuo acuerdo o pacto contractual.
• Incapacidad Temporal (IT), maternidad, paternidad, acogimiento y riesgo durante el embarazo.
• Ejercicio de cargo público o prisión preventiva.
• Razones disciplinarias o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Excedencias

Situación de suspensión decidida por ley o convenio:

• Forzosa: Obligatoria para el empresario cuando el trabajador es elegido para cargo público o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Reserva de puesto y cómputo de antigüedad.
• Voluntaria: Requiere mínimo 1 año de antigüedad. Duración de 4 meses a 5 años. No hay reserva de puesto (solo preferencia) y no se puede solicitar una nueva hasta que transcurran 4 años.
• Cuidados Familiares: Por hijos (máx. 3 años, reserva el 1º año) o familiares hasta 2º grado (máx. 2 años).
• Otros supuestos: Víctima de violencia doméstica o cierre legal de la empresa.