Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Evolución de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social en España (1994-2007): Acuerdos y Reformas

2ª Fase: Acuerdos Puntuales (Segunda Mitad de 1994 - Finales de 1997)

• Recuperación económica: Fase expansiva.
• Consolidación de la democracia.
• Ampliación del contenido de la negociación colectiva.
• Exclusión de aspectos relacionados con la política de rentas.
• Fomento de un importante proceso de moderación salarial.
• Acuerdos de carácter específico entre el Gobierno y los interlocutores sociales.
• Predominio de aspectos relacionados con las políticas de empleo y las reformas laborales.

Acuerdos Durante 1996

• Acuerdo tripartito en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. Estableció mecanismos de solución autónoma de los

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans (RRHH)

1. Organització i Planificació del Personal

   La gestió per competències busca que cada lloc estigui ocupat per la persona les aptituds de la qual encaixin millor amb aquest lloc.

2. Selecció i Contractació de Personal

   Aquesta funció inclou les següents etapes:

   • Definició del perfil del lloc

     S'indiquen les competències professionals, les competències tècniques, l'experiència professional i les capacitats socials que ha de tenir el candidat.

   • Cerca de candidatures

     Consisteix a trobar totes les persones que podrien ocupar la plaça i encaixen amb el perfil.

     Sovint es busca dins la pròpia empresa i es promociona els treballadors interns. També es pot buscar a l'exterior o contractar directament

Suspensión Temporal de la Relación de Trabajo

43. ¿Por qué otras causas procede la suspensión temporal de la relación de trabajo, además de enfermedad y privación de libertad?

Además de la enfermedad y la privación de libertad, la suspensión temporal de la relación de trabajo procede por:

• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
• El arresto del trabajador.
• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5.º de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.
• La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación

Teleassistència Avançada:

És un servei que incorpora a les prestacions tradicionals noves funcions amb la finalitat de millorar l'autonomia i la seguretat de la persona. Noves funcions que incorpora: Complements tecnològics a la llar, teleassistència mòbil i serveis de telecomunicació.

Compleix amb diverses missions:

Missió general, Missió social, Bretxa digital i missió tècnica.

Complements Tecnològics:

Són els dispositius instal·lats a l'habitatge, està dissenyat per alertar de diferents eventualitats i afavorir la seguretat, la mobilitat, la localització i la salut en l'entorn domiciliari.

Funcions principals:

Donar una resposta ràpida i automàtica i cobrir una eventualitat.

Teleassistència Mòbil:

Permet a la persona rebre el... Continuar leyendo "Teleassistència Avançada: Funcions, Tecnologies i Objectius" »

Organización Formal e Informal

La organización formal es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, las unidades o departamentos, la autoridad de los responsables, así como las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Los miembros de cualquier grupo humano van desarrollando sus propias relaciones informales, que van formando la organización informal de la empresa. La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, no depende de la dirección por lo que no es oficial. Como consecuencia, se crean normas de grupo, se asumen los roles y se crean canales... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal en la Empresa: Estructuras y Organigramas" »

Clasificación y Tipologías del Conflicto

A continuación, se detallan las principales clases de conflicto, basadas en sus objetivos, reglas e intensidad:

• Competitivos: Una parte gana y la otra pierde porque sus metas son incompatibles y desean ganarle a la otra.
• Perturbadores: No se siguen las reglas aceptadas por ambos; no buscan ganar, sino *dañar* a la otra parte.
• Reales: Sus diferencias, al ser examinadas, se dan cuenta de que no pueden ser resueltas.
• Irreales: Se originan por *mala comunicación*; no tienen fundamento real, pero pueden causar problemas difíciles de resolver.
• Funcionales: De intensidad moderada, ayudan a *solucionar controversias* y mejorar la relación.
• Disfuncionales: *Tensionan la relación* de las partes y a menudo requieren

Àmbit d'aplicació de la LPRL

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) s'aplica a:

• Treballadors per compte aliè.
• Personal civil de les administracions públiques.
• Treballadors autònoms.
• Societats cooperatives.

No s'aplica a:

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera.
• Protecció civil i peritatge forense en casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública.
• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.
• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

Factors de risc laboral

• Estructurals: passadissos, escales i instal·lacions.
• Ús de màquines: aparells, eines i equips.
• Condicions mediambientals: físics (soroll), químics (gasos), biològics (bacteris).
• Psicofísics: maneig de càrregues.
• Psicosocials:

Régimen General de la Seguridad Social

Campo de Aplicación

• Cuenta ajena
• Socios Trabajadores
• Consejeros y Administradores
• Régimen Laboral y Régimen Administrativo

Asimilados (Art. 136.2 LGSS)

• Reclusos (que realicen trabajo productivo)
• Deportistas profesionales
• Personal de alta dirección (no administradores o consejeros ni control efectivo capital social)
• Personal investigador en formación de beca o becarios de investigación
• Prácticas universitarias
• Prácticas no laborales en empresas (Programas SPEE)

Exclusiones del Régimen General (Art. 137 LGSS)

• Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Familiares del empresario (convivencia)
• Sujetos incluidos en regímenes especiales
• Trabajos marginales
• Profesores universitarios eméritos
• Personal licenciado

Ley 20.422: Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad

¿Qué establece la Ley 20.422?

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Cuál es el objetivo de la Ley, según el artículo 1?

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

¿Qué factores de riesgo de discapacidad consideran las medidas, planes y programas de prevención?

Considera factores como: enfermedades agudas y crónicas, lesiones, accidentes viales y laborales.

¿Dónde se debe denunciar el incumplimiento de la Ley 20.422?

La denuncia por incumplimiento se debe realizar ante el Juzgado de Policía Local, en conformidad con lo establecido en los... Continuar leyendo "Ley 20.422 y Decreto 170: Claves sobre Discapacidad, Inclusión y Educación Especial en Chile" »

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Existen peculiares criterios o principios que rigen la aplicación de las normas jurídico-laborales, orientados a la protección del trabajador.

Principio Pro Operario

La legislación laboral protege a los trabajadores. Su inferior situación frente a los empresarios ha generado garantías y cautelas jurídicas para su tutela.

El principio pro operario, derivado de la naturaleza protectora de la legislación laboral, establece que ante varias interpretaciones posibles de una norma, se aplicará la que más beneficie al trabajador. Sin embargo, no puede contradecir la voluntad del legislador. Aunque no aparece expresamente en la legislación, la doctrina científica y jurisprudencial lo mencionan... Continuar leyendo "Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Protección del Trabajador" »