Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducción a la Pérdida de Acciones Laborales: Prescripción y Caducidad

El ejercicio jurisdiccional de las acciones laborales, como el de toda clase de acciones, ha de efectuarse dentro de plazo, pues los derechos decaen o se pierden con el paso del tiempo. Así lo señala el artículo 1961 del Código Civil (CC), que establece que las acciones prescriben por el mero lapso del tiempo fijado en la ley.

Tanto la prescripción como la caducidad hacen referencia a la pérdida de los derechos cuando no se ejercitan dentro de plazo y responden a la exigencia de seguridad jurídica.

Prescripción de Acciones Laborales

El artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) nos dice que: “las acciones derivadas del contrato de trabajo, que no tengan... Continuar leyendo "Plazos Legales y Extinción del Contrato de Trabajo: Prescripción y Caducidad de Acciones Laborales" »

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Comisión Representativa de los Trabajadores

3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que representen. En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: Guía completa" »

La comunicació és el procés mitjançant el qual la persona que emet un missatge desitja establir contacte amb qui el rep per tal d’aconseguir un cert objectiu.

Elements del Procés Comunicatiu

Emissor: Persona que transmet el missatge i espera una reacció en el receptor.

Què fa l'emissor?

• Pensa el missatge (allò que vol transmetre)
• El codifica
• El transmet
• Espera una resposta

Codificació: L’emissor escull símbols (lletres, sons, dibuixos...) que s’utilitzen per expressar-se.

Missatge: Són les idees, informacions, sentiments... que es volen transmetre.

Canal: Medi a través del qual es transmet el missatge des de l’emissor fins al receptor.

Context: Situació real en la qual es troben les persones que es comuniquen i que permet comprendre... Continuar leyendo "El Procés de Comunicació: Elements i Tipus" »

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que el treballador presta els seus serveis diàriament, setmanalment o anualment. Si hi ha interrupcions, la jornada s'anomena partida; si no, continuada.

Horari

L'horari és la forma de distribuir el temps de treball i descans durant la jornada. És rígid si l'hora d'entrada i sortida és fixa, o flexible si hi ha un marge de llibertat.

Jornada Diària

No pot ser superior a nou hores diàries de treball efectiu, excepte per negociació que estableixi una altra distribució. S'ha de respectar el descans d'almenys 12 hores entre jornades.

Durada Màxima de la Jornada

Serà de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir de forma irregular,... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Tipus, Descansos i Flexibilitat" »

INCOTERMS

Les operacions comercials internacionals tenen el seu origen en un contracte de compravenda realitzat entre importador i exportador, en el qual s'estipulen les clàusules per les quals es regularà aquesta operació comercial. Els Incoterms (International Commercial Terms) es poden considerar un conjunt de regles internacionals de caràcter facultatiu que la Cambra de Comerç Internacional ha recopilat i definit sobre la base de les pràctiques més o menys estandarditzades pels comerciants. Els Incoterms defineixen bàsicament el punt fins al qual el venedor és responsable de la mercaderia i quines són les despeses al seu càrrec i que, per tant, estaran incloses en el preu.

- Els Incoterms NO són d’ús obligatori, ni són lleis

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

No establecen límite de tiempo en la relación laboral. Pueden ser verbales o escritos, a jornada completa o parcial. Es el mejor valorado entre los trabajadores.

Contratos Temporales

Se acuerdan por un tiempo determinado. Permiten el acceso al mercado laboral a los jóvenes sin experiencia y son compatibles con actividades formativas.

Tipos de Contratos Temporales:

• Contrato por obra o servicio: Se utiliza para contratar a trabajadores que ejecutarán una obra o prestarán un servicio determinado, que debe aparecer claramente en el propio contrato.
• Contrato de interinidad: Se puede utilizar para sustituir temporalmente a otro trabajador que tiene reservado ese puesto de trabajo y que se ausenta temporalmente.

Xarxa de Transport

Components de la Xarxa de Transport

1. Node

Indret concret, lloc físic on coincideix el final d'un itinerari amb el principi de l'altre = és un lloc destí i origen.

Exemple: Madrid

2. Sistemes Intermodals

Referència a la manera en què es transporten les mercaderies, compatibles pel que fa al mitjà de transport.

Exemple: Contenidors

3. Node Intermodal

Punt on es concentren i es connecten mitjans de transport que comparteixen instal·lacions.

Exemple: Zona franca (àrea portuària, ferroviària), Estació de Sants.

També reben el nom de centre integral de mercaderies o ZAL (zona d'activitat logística que tenen un node intermodal i zones adaptades a la gestió logística de mercaderies).

Funcions de la Xarxa de Transport

• Comunicar

Causas de los Conflictos

Los conflictos pueden surgir por diversas razones, entre las que se incluyen:

• Diferencias en los objetivos.
• Distinta interpretación de la información.
• Reparto desigual de tareas.
• Rivalidad personal.
• Cambios en la estructura organizativa.
• Coordinación deficiente entre grupos.
• Recursos insuficientes.
• Incapacidad para llegar a acuerdos.
• Fallos en la comunicación.
• Liderazgo poco eficaz.

Clases de Conflictos

Existen diversas clasificaciones de los conflictos, entre ellas:

• Latente / Manifiesto
• Funcional / Disfuncional
• Individual / Colectivo
• Interpersonal / Intrapersonal
• Intergrupal / Intragrupal
• Interorganizativo
• Horizontal / Vertical
• Pacíficos / Agresivos

Fases de un Conflicto

El desarrollo de un conflicto suele atravesar las siguientes fases:... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Negociación: Tipos, Fases y Métodos Alternativos" »

Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España

Subcontratación de Obras y Servicios

Los empresarios pueden contratar o subcontratar con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, siempre que esas actividades objeto del contrato sean necesarias para alcanzar ese fin, o cumplir su función, o sean complementarias para ello. Se excluyen, por tanto, aquellas actividades desconectadas de las propias de la empresa.

El empresario principal responde solidariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por los contratistas con sus trabajadores durante el período de vigencia de la contrata (y durante todo el año siguiente a la terminación de la misma), si bien con el límite de... Continuar leyendo "Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España: Guía Legal" »

Modificación de los Contratos de Trabajo

La dirección de una empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen. Se consideran razones que justifiquen una modificación sustancial de un contrato de trabajo todas aquellas relacionadas con la competitividad, la productividad y la organización tanto técnica como laboral de una empresa.

Aspectos Susceptibles de Modificación Sustancial

Tienen consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo todas aquellas que afecten a los siguientes aspectos del contrato:

1. La jornada de trabajo
2. El horario
3. La distribución del tiempo de trabajo
4. El régimen