Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

¿Qué es la Planificación de los Recursos Humanos (RRHH)?

Es el proceso mediante el cual la empresa se asegura de disponer de un número suficiente de empleados con los perfiles adecuados en el puesto requerido, en el momento preciso y al mejor coste.

Planificación Estratégica de los Recursos Humanos

• La empresa debe tener clara su misión y cuál es su objetivo principal.
• Realizar un estudio interno y del entorno para planificar eficazmente la estrategia empresarial.
• Tras el estudio, acordar objetivos específicos para cumplir la misión.
• Para alcanzar dichos objetivos, estos deben ser medibles y transformarse en actividades concretas a corto plazo.

Diferencias entre Descripción y Estudio de Puesto de Trabajo

La descripción de puesto de trabajo... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de RRHH: Planificación, Perfiles y Selección de Personal" »

Contenidos/Programa

Mesura quantitativa del risc – risc individual

• Probabilitat de mort per un fenomen concret en unes condicions concretes.
• Sense considerar la població real exposada, sinó una única persona exposada.
• No es pot traduir a allò que passaria en cas d’una emergència concreta.

Mesura quantitativa del risc – risc social

Risc social: relació entre la freqüència i el número de persones que poden patir un determinat nivell de dany en una població donada per la materialització d’un perill concret.

Mesura del risc: qualitativa

La mesura qualitativa del risc no incorpora càlculs matemàtics directes i per tant no té com a resultat la probabilitat d’uns danys concrets. Però sí permet una escala i valoració del risc especialment en relació... Continuar leyendo "Mesures de determinació i gestió del risc en emergències" »

Documents comercials

Comanda: documenta que un client vol la mercaderia, amb condicions com el preu i forma de pagament que es compromet a pagar.

Albarà: Acredita recepció de la mercaderia.

Factura: Document que el venedor dóna a conèixer al comprador detall i tipus de producte venut.

Pressupost: Porta escrit el preu que es cobrarà al client si aquest encarrega un treball concret.

Nota de devolució/crèdit: S'emetrà com a complement a les factures quan l'import no correspon amb el que s'ha de pagar.

Nota de càrrec/dèbit: S'emetrà com a complement a les factures per augmentar l'import.

Tipus d'IVA

IVA general 21%: Serveis advocats, joguines, economistes, roba, automòbils, substàncies per medicaments.

Reduït 10%: Aliments, aigua de consum,... Continuar leyendo "Documents comercials i serveis sanitaris: definicions i aplicacions" »

Documents Essencials en el Comerç Internacional

Documents Financers

No directament relacionats amb la mercaderia, només expressen drets, obligacions i moviments.

Documents Comercials

Relacionats directament amb la compravenda: informació, assegurança i transport.

Documents d'Informació

Són al despatx de la mercaderia.

La Comanda

Dona lloc a la transacció comercial. Suport: carta, fax, correu electrònic. Ha d'incloure informació completa i precisa.

Factura Proforma

Oferta comercial del venedor al comprador. Signada, obliga el venedor a respectar les condicions. Si s'accepta, dona lloc a la comanda. Ha d'incloure tota la informació de la transacció per evitar malentesos. Té la mateixa forma que la factura comercial. També es pot utilitzar... Continuar leyendo "Guia Essencial de Documents en el Comerç Internacional" »

1. Deslazamiento

Se trata de un desplazamiento. Si lo aceptas, la empresa tiene que pagar todos los gastos, y si no aceptas, se podría extinguir el contrato sin derecho a indemnización.

2. Modificación del Contrato

Se trata de un caso de modificación del contrato. Yo le recomendaría que opte por la modificación porque así su contrato queda suspendido y no extinguido.

3. Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales

Se llama modificación sustancial de las condiciones laborales. Si la aceptas, se modifica tal cual, y si no la aceptas, se extingue el contrato con derecho a indemnización.

4. Movilidad Funcional Ascendente

Te han hecho una movilidad funcional ascendente, percibirás la retribución correspondiente al grupo superior y podrás... Continuar leyendo "Tipos de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores" »

Prevenir accidents

Per evitar accidents, cal seguir aquestes pautes: informa’t del temps, ves acompanyat, planifica l’activitat, calcula el temps de durada, si plou renuncia, ves ben equipat i alimenta’t bé.

Definició de primers auxilis

Primers auxilis: És l'atenció més immediata que es dona a una persona accidentada abans de ser atesa per un professional sanitari.

Qui els realitza: Persones amb altres professions que actuen quan troben una víctima fins que arriben els professionals. Utilitzen els recursos que tenen en aquell moment per mantenir la víctima viva i lluny del perill.

Atenció sanitària professional

Són professionals sanitaris que actuen quan reben la víctima, amb els recursos adients i li donen una atenció completa.... Continuar leyendo "Guia bàsica de primers auxilis i prevenció d'accidents" »

¿Qué es la Seguridad Social?

Es uno de los aspectos básicos de nuestra política que determina, en el art. 41 de la Constitución, que todos los ciudadanos tenemos derecho a un régimen público de Seguridad Social que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes en situaciones de necesidad. La Seguridad Social es una técnica de protección social de carácter público que tiene por objetivo proteger a las personas frente a situaciones de necesidad que se deriven de ciertos riesgos y que incidan en su salud o en su capacidad de trabajo.

Estructura del Sistema Español de Seguridad Social

El sistema se organiza en tres niveles de protección:

• Nivel Contributivo: Protege a las personas que desarrollan una actividad laboral

4. Aspectos Relevantes de las Leyes de 2ª Generación

• - Introducción del concepto de **derecho subjetivo**.
• - Fijan el contenido de los servicios sociales a través de los **catálogos/cartera**.
• - Se contempla con mayor detalle la **financiación**.
• - Se mantiene el carácter **mixto público-privado** de los servicios sociales públicos.
• - Importancia de la **calidad** de los servicios sociales.
• - Se constata el inicio de nuevas tendencias que deberán confirmarse: necesidad de **seguimiento y evaluación** del desarrollo.

El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales

¿Qué es?

Un Convenio-Programa que articula la colaboración económica y técnica entre las distintas administraciones para la prestación... Continuar leyendo "El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales" »

Población y Trabajo

3. Población y Trabajo

• Clasificación de la población: Según su relación con el trabajo, la población se divide en activa (ocupada o parada) e inactiva.
• Tipos de trabajadores: Pueden trabajar por cuenta ajena (asalariados), asociados en cooperativas o como trabajadores autónomos.
• Contrato de trabajo: Las condiciones entre empleado y empleador se formalizan mediante un contrato, que puede ser limitado (temporal) o indefinido.
• Negociación colectiva: Las condiciones laborales se regulan mediante acuerdos alcanzados entre la Administración pública, la patronal y los sindicatos.
• Representación laboral: En los centros de trabajo, los empleados están representados por los comités de empresa.
• Tipos de desempleo: El desempleo