Funcions de Recursos Humans (RRHH): Gestió, Selecció i Dret de Vaga

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans (RRHH)

1. Organització i Planificació del Personal

   La gestió per competències busca que cada lloc estigui ocupat per la persona les aptituds de la qual encaixin millor amb aquest lloc.

2. Selecció i Contractació de Personal

   Aquesta funció inclou les següents etapes:

   • Definició del perfil del lloc

     S'indiquen les competències professionals, les competències tècniques, l'experiència professional i les capacitats socials que ha de tenir el candidat.

   • Cerca de candidatures

     Consisteix a trobar totes les persones que podrien ocupar la plaça i encaixen amb el perfil.

     Sovint es busca dins la pròpia empresa i es promociona els treballadors interns. També es pot buscar a l'exterior o contractar directament algun treballador d'una Empresa de Treball Temporal (ETT).

   • Selecció de la persona adient

     S'estudia el currículum dels candidats, se'ls entrevista, es realitzen diferents tests (de capacitat, personalitat, etc.) i es tria el candidat més adient.

   • Contractació del treballador

     Es formalitza el contracte més adient, incloent-hi, si cal, una clàusula de període de prova.

3. Formació i Desenvolupament de Recursos Humans

   La tecnologia i els mercats evolucionen molt ràpidament, i els treballadors s'han d'adaptar a les noves situacions mitjançant la formació contínua.

4. Administració de Personal i Gestió del Coneixement

   És un concepte utilitzat per indicar com es transfereix el coneixement i l'experiència dels treballadors, de manera que l'empresa els pugui aprofitar i ser el màxim d'eficient.

   Els coneixements que existeixen a l'empresa, anomenats també know-how, són els que marquen el nivell de competitivitat de l'empresa. Formen part del capital humà, és a dir, del capital intel·lectual.

5. Relacions Laborals i Funcions Jurídiques

   Comprèn una sèrie de funcions juridicoadministratives:

   • Selecció i formalització de contractes.
   • Tramitació de nòmines i assegurances socials.
   • Administració de drets i deures dels treballadors: vacances, permisos, etc.

6. Salut Laboral i Seguretat

   Té per objecte augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

7. Control de Personal i Avaluació

   El departament de RRHH ha de verificar l'activitat i la disposició dels treballadors.

La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors

La vaga és un dret dels treballadors reconegut a la Constitució.

• Dret Individual i Col·lectiu

  S'exerceix de forma col·lectiva, és a dir, ha de ser un grup de treballadors el que convoqui la vaga. També és un dret individual, ja que cada treballador ha de decidir individualment si farà vaga o no.

• Mesura de Pressió en Conflictes

  És una mesura de pressió enfront de les empreses per arribar a solucions en conflictes laborals.

• Consideracions i Conseqüències

  La vaga ha de ser l'últim recurs com a mesura de pressió, ja que implica que, a més de no treballar, no es cobra sou i es perden els drets passius que es podrien generar durant aquest període.

• Protecció del Treballador

  Els treballadors no poden ser sancionats ni substituïts en la feina.

• Requisits Legals de Convocatòria

  Les vagues s'han de convocar amb una anticipació determinada, i la convocatòria ha de complir uns requisits mínims.

• Serveis Mínims

  Si es tracta de serveis imprescindibles, s'han de prestar uns serveis mínims.