Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

La libertad sindical ofrece dos aspectos o perspectivas principales:

1. Libertad sindical individual de los trabajadores, (derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos).
2. Libertad sindical colectiva (autonomía sindical) del sindicato como tal, (organizarse internamente y realizar actividad sindical)

En este apartado abordamos la libertad sindical desde el punto de vista individual.

Esta puede ser positiva, (derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección) y negativa (no afiliación o abandonar el que se estuviese afiliado).

Constitución del Sindicato. (libertad Sind. individual positiva)

La LOLS, no contiene preceptos referidos a la constitución de los sindicatos, más allá de afirmar que la libertad... Continuar leyendo "Libertad Sindical Individual: Fundamentos y Protección" »

Ley de Medicina Prepaga: Regulación y Protección de los Usuarios

Artículo 1: Definición y Objeto

LEY MEDICINA PREPGA: ♦Empress Medi Prep: toda PF o PJ cuyo objto consist en brindr prestcions de prevenc, protecc, tratam y rehabilit d la salud humana a ls usuaris, a traves d una modalidd asoc vol mdiante sistms pagos d adhsion, ya se en efectores propios o a traves d 3ros vinculdos o cntrtdos al efecto, sea x contrtcn indiv o coopertva.

Artículo 2: Limitaciones

♦Limitacns: No puedn ser titulrs, funddores, directres, admin, miembrs d ls cnsjos d vigil, sindicos, liquiddres o genernts: a)Afectdos x inhabilid e incompatib d la ley 19.550. b)Inhabilitds judicialm p/ejercr cargos pub. c)Qienes x sntncia firme hubiran sido dclarads resp d irregul... Continuar leyendo "Ley de Medicina Prepaga: Regulación y Protección de los Usuarios" »

La Negociación y el Conflicto

La negociación es un proceso en el cual las partes interesadas expresan su deseo de resolver una diferencia o conflicto, buscando idealmente un acuerdo de mutua conveniencia.

El conflicto se define como la oposición o desacuerdo entre las partes, es la pieza inicial en la negociación. Para que esta última tenga cabida, debe existir la voluntad de resolver la diferencia, comunicándose de manera efectiva. Existen conflictos personales y grupales, según el número de intervinientes.

Etapas del Conflicto

I Etapa: Oposición

• Deben existir condiciones para que se genere el conflicto, generalmente la comunicación es escasa.
• El tamaño del grupo puede ser una causal.
• La presencia de un líder puede causar conflicto.

II

Ergonomia

L'ergonomia és la tècnica que s'encarrega d'adaptar el lloc de treball i el seu medi ambient a les condicions fisiològiques i psicològiques del treballador per optimitzar-ne la seguretat, el confort i l'eficàcia.

Tipus d'Ergonomia

• Ergonomia geomètrica: estudia la relació del treballador amb les condicions de mida del lloc de treball (postures, moviments).
• Ergonomia ambiental: relaciona el treballador amb els factors ambientals del lloc de treball (nivell d'il·luminació, temperatura, humitat).
• Ergonomia temporal: estudia l'adaptació dels temps de treball per evitar la fatiga física i mental (horaris, jornades).
• Ergonomia perceptiva: adapta les màquines, equips i eines a les característiques de cada persona (teclat amb reposacanells)

Model Mediterrani: Definició i Característiques

Per començar, el model mediterrani consta dels següents països: Espanya, Portugal, Itàlia i Grècia.

Característiques del Model Mediterrani

Les característiques d'aquest model són:

• La importància del treball no remunerat de la dona.
• El baix nivell de despesa social a causa, en part, d'una industrialització i modernització tardana en el marc d'una política social i continental.
• És un model centrat en un sistema de seguretat social contributiu molt fragmentat i dual.
• Universalització de l'educació i la sanitat finançades impositivament i amb una despesa per càpita per sota de la mitjana comunitària.
• Per una incidència pública.
• Té un model de relacions laborals basades en la negociació

1. Modificació del Contracte de Treball

a) Mobilitat funcional: Canviar de lloc de treball dins de l'empresa. El treballador està obligat a realitzar el treball convingut.

• Dins del mateix grup professional: Salari d'origen en cas inferior. No existeix límit temporal.
• Fora del grup professional: Existeix justificació i té límit temporal. Si és descendent → manté salari i temps imprescindible, si és ascendent → si està 6 mesos en un any o 8 mesos en 2 anys: percebre salari corresponent superior, demanar que es cobreixi la vacant (ascens).

b) Mobilitat geogràfica: Trasllat del treballador definitiu o temporal a una altra localitat que impliqui un canvi en el lloc de residència. Calen justificacions.

• A - Trasllat definitiu (+12 mesos,

Introducció al Dret Laboral i les Relacions de Treball

El conjunt de normes que regulen la vida de les persones en totes les seves formes s’anomena dret.

Dret Laboral o Dret del Treball

És la forma d'organitzar les relacions laborals mitjançant un conjunt de normes que les regulen, ja siguin individuals o col·lectives, i que es donen en els serveis professionals realitzats per compte d'altri.

El Proletariat

Conjunt d’obrers industrialitzats i de camperols sense recursos que donen la seva força de treball a canvi d’un salari en unes condicions de treball dures i sense drets.

Evolució de les Relacions Laborals

Les idees liberals en matèria laboral es basaven en l’absència de normes que regulessin la contractació i les condicions de... Continuar leyendo "Dret Laboral a Espanya: Conceptes, Fonts i Legislació Clau" »

Jubilación

Cuestiones a resolver

1. ¿Tiene D. Mariano derecho a la pensión de jubilación?

D. Mariano sí tiene derecho a la pensión de jubilación porque:

• Estaba en alta el día del cese en el trabajo (24 de octubre de 2015)
• D. Mariano también cumple con el requisito de edad exigido.

Puesto que D. Mariano ha cotizado menos de 35 años y 9 meses (ha cotizado 32 años, 6 meses y 18 días en la fecha del hecho causante) su edad ordinaria de jubilación es de 65 años y 3 meses (en 2015).

Como el día 24 de octubre de 2015, D. Mariano tiene 65 años y 3 meses, cumple con el requisito de la edad.

- También cumple el periodo de carencia genérica exigido sobradamente, ya que ha cotizado mucho más de 5.475 días. Igualmente cumple el periodo de carencia... Continuar leyendo "Pensión de Jubilación: Cálculo y Requisitos para D. Mariano García" »

Regímenes de la Seguridad Social en España

Régimen General

Cubre a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios, incluyendo a los empleados de sociedades mercantiles, funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la administración local, autonómica y estatal.

En este régimen se han integrado antiguos regímenes especiales como:

• Trabajadores ferroviarios
• Futbolistas
• Artistas
• Representantes del comercio
• Toreros
• Escritores de libros
• Empleados del hogar

Regímenes Especiales

Se aplican a actividades con condiciones peculiares de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos, que requieren una normativa específica y una acción diferente a la del régimen general. Estos regímenes incluyen:

• Trabajadores

Noción Económica y Jurídica del Contrato

Un contrato es un acuerdo mediante el cual se intercambia un bien o servicio por cualquier otro bien o servicio. Desde un punto de vista económico, el contrato es un medio de intercambio. Desde una perspectiva jurídica, es un acuerdo de voluntades que crea obligaciones entre las partes.

Principio de Autonomía de la Voluntad

Este principio fundamental establece que el individuo es libre de contratar sobre cualquier materia no prohibida por la ley. Se complementa con dos principios esenciales:

• Principio de Libertad de Forma: Los contratos son obligatorios independientemente de la forma en que se hayan celebrado. Lo importante es el acuerdo de voluntades entre las partes para realizar el contrato, y no