Conceptes Clau de Dret Laboral: Relacions i Contractació

Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) o Especials (LE)

Indica si les relacions següents són no laborals (NL) o laborals de caràcter especial (LE):

• Treballadors autònoms. = NL
• Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació. = LE
• Agents comercials que intervenen en operacions mercantils assumint-ne el risc. = NL
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats dels qui els duguin a terme. = NL
• Artistes en espectacles públics. = LE
• Treballs a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge. = NL
• Esportistes professionals. = LE
• Funcionaris i funcionàries públiques. = NL
• Personal d'alta direcció. = LE

Anàlisi de Supòsits: Relació Laboral o No Laboral

Llegeix els supòsits següents i analitza si es tracta d'una relació laboral o no laboral. Justifica la teva resposta. En cas que no sigui una relació laboral, indica quines característiques li manquen:

• La Maite està estudiant el CFGM de farmàcia...
  Resposta: No. Només ajuda els seus pares; no està contractada ni compleix els requisits d'alienitat i retribució.
• La Cecília està estudiant el CFGM de cures auxiliars d'infermeria...
  Resposta: No. És un model pràctic que forma part de les assignatures realitzades. No compleix els requisits laborals (dependència i alienitat).
• En Pau treballava a l'estiu per a pagar-se els estudis...
  Resposta: Sí. Compleix els requisits de dependència, alienitat i obté benefici econòmic (retribució).
• La Ramona va cada estiu de colònies amb nens i nenes amb discapacitat perquè és voluntària...
  Resposta: No. Els voluntariats no obtenen benefici econòmic (retribució).
• En Carles ha acabat els estudis de CFGM d'atenció sociosanitària i li han fet un contracte en pràctiques...
  Resposta: És laboral. És una de les modalitats contractuals que es poden celebrar per formalitzar una relació laboral.

Requisits per Subscriure un Contracte de Treball

Explica els requisits que s'han de complir, tant per part de l'empresa com del treballador, per poder subscriure vàlidament un contracte de treball:

Requisits de l'Empresa

• Pot ser persona física o jurídica.
• L'empresari o empresària ha de ser major d'edat, o menor amb representació legal (dels pares o tutors).

Requisits del Treballador o Treballadora

• Ha de ser persona física, major d'edat.
• Si és menor, ha de tenir l'autorització dels pares o tutors legals.
• Si és major de 16 anys però menor de 18, només pot treballar en espectacles públics i amb l'autorització de l'autoritat laboral.
• Les persones estrangeres no comunitàries necessiten un permís de treball i de residència.

Preguntes sobre la Contractació Indefinida

Contracte Indefinit Ordinari

• Dóna dret a algun tipus d'incentius? No, no dóna dret a incentius.
• Quina indemnització li correspon per acomiadament improcedent? Li correspon una indemnització per extinció de contracte reconeguda o declarada improcedent de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.
• Es pot formalitzar verbalment? Es pot formalitzar per escrit o verbalment.

Contracte Indefinit Fix Discontinu

• Per a quin tipus de feines es concerta? Es concerta per a treballs que no es repeteixen en dates certes dins del volum normal d'activitats de l'empresa.
• Es pot formalitzar verbalment? S'ha de formalitzar per escrit, indicant la durada estimada de l'activitat.
• Què hi ha de constar en el contracte? L'ordre i la forma d'avís del treballador, la jornada laboral estimada i la seva distribució horària. Donarà dret a les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social.

Període de prova per al contracte indefinit de suport als ***

(El text original es troba incomplet.)