Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Fuentes y Obligaciones del Contrato de Trabajo

1. La Relación Laboral y sus Requisitos Esenciales

Para que se configure una relación laboral, es imprescindible que se cumplan una serie de requisitos definidos por la ley.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Personal: Es el propio trabajador quien debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
2. Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
3. Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
4. Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y directrices de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
5. Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.

Relaciones No Laborales

Son aquellas que, aunque implican una prestación de servicios, carecen de alguno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo:

• Funcionarios.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajo de amistad o benevolencia.
• Trabajo de familiares (de primer grado de consanguinidad o afinidad, si conviven y no reciben salario).
• Consejeros de sociedad.
• Agentes comerciales (si no cumplen dependencia).
• Autónomos.
• Transportistas con licencia propia.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Son aquellas que, por sus características específicas, se regulan por normativas particulares:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Presos en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Médicos residentes y abogados que prestan servicios en despachos.

Casos Prácticos sobre Relaciones Laborales

Planteamiento

1. Lorena es voluntaria de Cruz Roja y acude de vez en cuando a colaborar en lo que puede.
2. Marcelo es agente comercial y solo cobra comisión de las ventas que consigue.
3. Andrés acude al chalé de unos buenos vecinos a arreglarles una tubería del baño, ya que es fontanero.
4. Isabel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen.
5. Laura, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que se lo solicitan.

Solución

1. Se trata de un acto de benevolencia que se hace de forma esporádica y no con regularidad. No existe el requisito de retribución ni dependencia.
2. No tiene garantizado un salario fijo independiente de si vende o no. Si no vende nada, no cobra nada. Falla el requisito de cuenta ajena (siempre que no exista dependencia).
3. Es un acto de buena vecindad. Falla el requisito de retribución y dependencia.
4. Es un trabajo familiar de primer grado de consanguinidad. No recibe salario y vive con sus padres. Es una relación no laboral.
5. Trabaja de autónoma para cualquier empresa y no tiene dependencia de ninguna de ellas. Falla el requisito de dependencia y cuenta ajena.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho laboral establecen la jerarquía de las normas que regulan las relaciones laborales en España:

1. Normativa de la Unión Europea (UE): Está por encima incluso de la Constitución en materias transferidas.
2. Constitución Española (CE): Es la principal norma a nivel interno.
3. Tratados Internacionales: Los tratados internacionales que apruebe España pasan a formar parte de la normativa interna una vez publicados.
4. Leyes: Las leyes son aprobadas por las Cortes Generales (Ley Orgánica y Ley Ordinaria).
5. Reglamentos: Son aprobados por el Gobierno y la Administración (desarrollan las leyes).
6. Convenios Colectivos: Establecen el derecho pactado entre los sindicatos y los empresarios.
7. Contratos de Trabajo: Aunque no aparece tradicionalmente en la cúspide de la jerarquía normativa, es la fuente que regula la relación individual entre el empresario y el trabajador.
8. Usos y Costumbres: Se trata de una norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y constante y que es aceptada por la comunidad (solo se aplica en defecto de ley o pacto).

3. Derechos y Deberes Laborales

Derechos Laborales

Derechos Colectivos

• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga.
• Derecho a la negociación colectiva (convenios).
• Derecho al conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en la empresa.

Derechos Individuales

• Derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y formación profesional (ascensos, exámenes).
• Derecho a la igualdad y no discriminación.
• Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
• Derecho a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.
• Derecho a la remuneración (salario).

Casos Prácticos sobre Derechos Laborales

Planteamiento

Los trabajadores de una empresa vienen quejándose desde hace tiempo de que ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales, así que deciden acudir a un sindicato a que se las aclaren...

Solución (Derechos Vulnerados)

• El derecho a la ocupación efectiva: La empresa debe dar trabajo adecuado a los trabajadores y, en todo caso, debe pagar igualmente el salario si no lo hace.
• El derecho a elegir turno de trabajo: Si se cursan estudios, el trabajador tiene derecho a elegir turno de trabajo siempre que la empresa disponga de varios turnos.
• El derecho a la igualdad y no discriminación: No puede haber discriminación por razón de raza o de nacionalidad a la hora de cobrar el salario.
• El derecho a la seguridad e higiene: La empresa debe adoptar medidas de prevención frente a posibles riesgos laborales.

Deberes Laborales del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal a la empresa.
• Cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Responder ante casos de incumplimiento contractual.

Caso Práctico sobre Deberes

Planteamiento

Lorenzo acaba de recibir una orden de su superior con la que no está de acuerdo...

Solución

Como norma general, debe cumplir la orden y, si está en desacuerdo, la debería reclamar posteriormente por los cauces legales establecidos, salvo que la orden implique un riesgo inminente o sea manifiestamente ilegal.