Guia Completa sobre el Treball: Drets, Deures i Normativa Laboral

1. Què és el treball?

El treball és la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona.
• Retribució: Treball remunerat, activitat a canvi de salari.
• Subordinació: Treball de la persona sotmesa a les decisions de l'empresari.

2. El marc normatiu laboral

El marco normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

2.1. La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral (relacions laborals)

Les normes són:

• Constitució espanyola
• Tractats internacionals:
• Convenis OIT
• Normes de la UE
• Estatut de treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball

3. Drets i deures laborals

3.1. Descripció

Drets i deures laborals:

• Drets bàsics
• Drets relacionats amb el treball
• Obligacions fonamentals

- Treball i lliure elecció de professió.

- Lliure sindicació.

- Negociació col·lectiva.

- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

- Reunió.

- Vaga.

- Participació a l'empresa.

- Ocupació efectiva del lloc de treball.

- Promoció i formació professional.

- Normes de salut laboral.

- Respecte a la intimitat i dignitat.

- Recepció puntual del salari.

- No discriminació.

- Exercici individual de les accions derivades del contracte.

- Protecció davant ofenses.

- Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.

- Complir les mesures de seguretat i higiene.

- Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.

- Contribuir a la millora de la productivitat.

- No competir.

- Pactades al contracte.

4. La representació dels treballadors i empresaris

Sindicats: Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta.
//[CEOE i CEPYME -> organitzacions empresarials]

5. Negociació col·lectiva

Convenis col·lectius: Són acords entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o sector. Poden ser en l'àmbit de l'empresa o del sector.

6. El contracte de treball

Un contracte de treball és un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts. Aspectes:

• Treballador: edat mínima 16 anys.
• Empresa: persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i organització de l'empresa és competència de l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut mínim d'un contracte: Ha de dir el tipus de treball que s'ha de realitzar, la durada, la remuneració salarial, període de prova i el temps del treball.

6.1. El temps laboral

Jornada laboral:

• Setmanal: màxim 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Diària: màxim 9 hores al dia (menors 8).

Jornada nocturna: mínim de 3 hores en horari nocturn.

Treballadors a torn: si està organitzat en torn, no pots estar obligat a estar al torn de nit més de 2 setmanes seguides.

Hores extraordinàries:

• Normals: excés de demanda o absències imprevistes.
• Per força major: per prevenir danys.

6.2. Modalitats de contractació

Indefinits:

• Indefinit ordinari: cotitza per 45 dies per any treballat. No s' fixa data determinada de finalització. Contractes fixos.
• Contracte de formació: tenir entre 16 i 21 anys sense titulació acadèmica requerida per contracte en pràctiques.

7. Salari

7.1. Què és?

El salari és la retribució que rep la persona per la prestació laboral de serveis considerats com a treball per part de l'empresa.
El salari mínim interprofessional és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. 640.

7.2. Composició del salari

Salari base: és la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector.

Complementos salarials: quantitats de diners que s'afegeixen al salari en concepte de les característiques del treballador, del lloc de treball o d'altres: (antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat o nocturnitat, incentius, puntualitat..., hores extres, gratificacions extres.)

El rebut de salaris és el document on l'empresa ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració dels treballadors.