Claves para la Formalización de Contratos en Consultoría Empresarial
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Formalización del Contrato Legal en Consultoría
Una vez aclarados los supuestos previos, se debe abordar el contrato legal para la realización de la consultoría en la empresa. La razón por la cual se formaliza en esta etapa, y no antes, es que hasta el momento se desconocía el verdadero alcance y extensión del proyecto. Tras obtener un conocimiento profundo de la organización, se procede a redactar el contrato con las condiciones adecuadas y específicas para el servicio.
Elementos Clave del Acuerdo
En el contrato se plasman los siguientes puntos fundamentales:
- Cronograma: Días y frecuencia de las reuniones.
- Roles y Responsabilidades: Cargos presentes tanto del equipo consultor como de la empresa, asegurando que exista una figura responsable.
- Regulación de la relación: Definición de cargos, agenda de trabajo y protocolos de interacción.
Consideraciones Estratégicas
El contrato legal es un conjunto de cláusulas o convenios entre el director y el consultor. Las interacciones mínimas y la estimación de la duración son críticas, dado que el proyecto puede extenderse por uno, dos o más años. Asimismo, se deben cuidar las relaciones laborales, ya que el consultor podría verse involucrado en conflictos derivados de la toma de decisiones y medidas basadas en la información presentada.
Características del Contrato de Consultoría
- Marco Jurídico: Basado en principios de Derecho Positivo, con leyes vigentes civiles, mercantiles y laborales.
- Acuerdo Transaccional: Se fundamenta en una dinámica de dar y recibir.
- Regulación de la relación: Establece las normas que rigen el vínculo entre ambas partes.
- Lenguaje Imperativo: Utiliza un tono expreso y directo (ej. "Si tú no cumples, te sanciono").
- Efectos Legales: Es un documento notariado o basado en instrucciones del Estado, lo que permite la aplicación de medidas sancionatorias en caso de incumplimiento.
- Condiciones Operativas: Define claramente el periodo de duración del proyecto, honorarios y condiciones de trabajo.