Regulación Laboral Chilena: Permisos, Maternidad, Paternidad y Trabajo de Menores

Permisos y Días Adicionales

• Fallecimiento (hijo / cónyuge): **7 días corridos**.
• Hijo en gestación muerto: **3 días**.
• Fallecimiento del padre o madre del trabajador: **3 días**.
• Permiso por nacimiento (Postnatal del padre): **5 días hábiles**.

Reglamento Interno

El **Reglamento Interno** es un anexo al contrato de trabajo. Debe tenerse en cuenta que es obligatorio configurarlo si la empresa cuenta con **10 personas como mínimo**.

Contenido Mínimo del Reglamento Interno

• Estipulación de comienzo y término de la jornada.
• Descansos.
• Tipo de remuneración.
• Lugar, día y hora de pago.
• Obligaciones de provisiones.
• Designaciones.
• Normas especiales.
• **Higiene y seguridad**.
• Infracciones a las obligaciones.

Regulación del Trabajo de Menores (Código del Trabajo)

El Código del Trabajo permite que los **menores de edad** trabajen bajo estrictos requisitos:

• El trabajo no puede perjudicar ni su **salud ni desarrollo**.
• Contar con la **autorización** legal correspondiente.
• Debe acreditar su **enseñanza media** (o estar cursándola).
• El trabajo no debe dificultar su **asistencia escolar**.

Limitaciones para la Contratación de Menores

• No podrán trabajar por más de **30 horas semanales**.
• No pueden trabajar más de **8 horas diarias**.
• Prohibición de trabajar en lugares donde se expendan **bebidas alcohólicas**.

Se permite el trabajo de menores de 15 años en actividades específicas como **cine, televisión, radio y publicidad**, siempre cumpliendo con las autorizaciones y límites horarios.

Normas de Protección a la Maternidad y Paternidad

1. Fuero Maternal

El **fuero maternal** es la imposibilidad de despedir a la trabajadora (o al trabajador con fuero) sin la previa **autorización judicial** (desafuero).

Beneficiarios del Fuero

El derecho a fuero aplica a:

• Mujeres embarazadas y hasta un año después de terminado el postnatal.
• Hombres solteros o viudos que adopten un hijo.

2. Descanso Prenatal

Es el derecho a no trabajar durante las **6 semanas** previas a la fecha estimada del parto (aproximadamente desde la semana 34 de gestación).

Tipos de Descanso Prenatal

Prenatal Prolongado (o Anticipado)

Se adelanta el inicio del descanso prenatal por **razones médicas** debido a enfermedades causadas por el embarazo.

Prenatal Prorrogado

Si el parto se produce después de la semana 42 de gestación, el descanso prenatal se interrumpe y se suman **dos semanas adicionales** de descanso postnatal prorrogado.

3. Descanso Postnatal

Es el descanso obligatorio de **12 semanas** inmediatamente posteriores al parto.

4. Postnatal Parental

Es un descanso adicional que se puede tomar de dos maneras:

• **Jornada Completa:** **12 semanas** adicionales.
• **Media Jornada:** **18 semanas** adicionales.

Distribución del Postnatal Parental

La madre puede traspasar parte de este permiso al padre:

• Si se toma completo (12 semanas), el padre puede tomar un máximo de **6 semanas**.
• Si se toma a media jornada (18 semanas), el padre puede tomar un máximo de **12 semanas**.

Adicionalmente, el padre tiene derecho a un permiso postnatal de **5 días hábiles** por el nacimiento del hijo.

Efectos Legales del Descanso Pre y Postnatal

Durante los periodos de descanso, se producen los siguientes efectos:

• Se **suspende la relación laboral**.
• Existe una **prohibición de trabajar**.
• Derecho a **conservar el empleo**.
• El tiempo de descanso se considera para el cálculo de la **antigüedad**.

Beneficios Adicionales por Condiciones del Parto

• **Parto Prematuro Extremo:** Si el nacimiento ocurre antes de las **32 semanas** de gestación o el recién nacido pesa menos de **1.5 kilogramos**, se otorgan **6 semanas adicionales** de descanso.
• **Parto Múltiple:** Se adicionan **7 días corridos** por cada hijo nacido a partir del segundo.

Postnatal Prorrogado por Enfermedad

Este permiso se otorga cuando la trabajadora sufre una enfermedad que tiene como causa directa el **alumbramiento**.

Requisitos para el Postnatal Prorrogado

1. La enfermedad debe ser una consecuencia directa del **alumbramiento**.
2. Debe ser comprobado mediante las **licencias médicas** correspondientes.
3. La enfermedad debe impedir regresar al trabajo por un tiempo superior al descanso postnatal y parental combinados.

Derecho a Subsidio Maternal

La trabajadora que se encuentre haciendo uso de los descansos (prenatal, postnatal, supletorios y ampliados) recibirá un **subsidio** equivalente a la **totalidad de su remuneración** y asignaciones.

De este subsidio solo se deducirán las **imposiciones** y los descuentos legales obligatorios.

Derecho a Sala Cuna

Este derecho se impone a los empleadores cuyos establecimientos ocupen **20 o más trabajadoras** (de cualquier edad o estado civil).

El **empleador** es quien escoge el lugar de la sala cuna, la cual debe estar regulada y autorizada por la **JUNJI** (Junta Nacional de Jardines Infantiles).

Derecho a Alimentación del Menor

La madre trabajadora dispone de al menos **una hora al día** para alimentar a su hijo menor de **dos años**.

Si la sala cuna no está ubicada en el lugar de trabajo, el empleador debe pagar los costos de **traslado** (ida y vuelta) para llevar al menor a la sala cuna.