Estructura de la Seguridad Social y Dinámicas de Equipos de Trabajo
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Modalidades de la Seguridad Social
Las modalidades de la Seguridad Social se aplican según el cálculo de las prestaciones, basándose en si su importe depende o no de las cotizaciones efectuadas al sistema.
- Modalidad contributiva: Tiene un carácter eminentemente profesional y está destinada a la protección de los trabajadores cotizantes.
- Modalidad no contributiva: Se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al sistema o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo.
La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fija anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.
Regímenes de la Seguridad Social
La estructura del Sistema de la Seguridad Social está integrada por el Régimen General y los Regímenes Especiales, establecidos para actividades profesionales que, por su naturaleza, condiciones de tiempo, lugar o índole de sus procesos productivos, requieren una regulación específica.
En la actualidad, los Regímenes Especiales incluyen:
- Trabajadores del Mar.
- Minería del Carbón.
- Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (dentro del cual existe un Sistema Especial para determinados trabajadores agrarios por cuenta propia).
Gestión de Equipos de Trabajo
Equipo de trabajo: Se define como un grupo de dos o más personas con habilidades complementarias que se relacionan entre sí y, bajo unas normas establecidas, trabajan para conseguir objetivos comunes, obteniendo un beneficio para el equipo en su conjunto.
Etapas de formación de los equipos de trabajo
- Formación o etapa inicial: Desconocimiento entre los miembros, proceso de conocerse y surgimiento del líder.
- Tormenta o conflicto: Los miembros marcan su posición, pueden aparecer puntos de vista diferentes; es una posible etapa crítica.
- Normativa o de estructuración: Se establecen las normas de funcionamiento y surge el sentimiento de pertenencia al equipo.
- Rendimiento o de desarrollo: Fase de pleno funcionamiento donde todos conocen su papel; es la etapa de madurez.
- Terminación: Disolución por diversos motivos o fin del equipo si no existen nuevos objetivos.