Extinción del Contrato de Trabajo y Derechos a Indemnización

Suspensión del Contrato por Violencia de Género

Trabajadora víctima de violencia de género: la suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. El juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Excedencias y Extinción de Contrato

• Por cumplimiento del tiempo pactado

  Salvo los contratos formativos y los de interinidad, este tipo de extinción da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo.

• Traslado

  Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades; el trabajador queda en situación de desempleo.

• Cambio de condiciones de trabajo

  Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades; el trabajador queda en situación de desempleo.

• Dimisión

  No tiene derecho a indemnización ni queda en situación legal de desempleo. En el caso del abandono, el empresario puede descontar de la liquidación los días de preaviso.

• Faltas graves del empresario

  Si el Juzgado de lo Social estima la demanda, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, y quedará en situación legal de desempleo.

• Muerte o jubilación del empresario

  El trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

• Despido colectivo

  Requiere previamente la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el que participarán los representantes de los trabajadores. Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y el trabajador queda en situación legal de desempleo.

• Despido por causas objetivas

  Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y el trabajador queda en situación legal de desempleo.

• Abandono del trabajo por ser víctima de violencia de género

  Esta extinción no se considera voluntaria por parte de la trabajadora, constituyéndose en situación legal de desempleo y pudiendo, por tanto, acto seguido, cobrar la trabajadora la prestación. No da derecho a indemnización.