Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Marketing Interno y Externo: Pilares de la Gestión Empresarial

En la empresa existen dos tipos de marketing: el marketing interno, que se orienta al interior de la organización, y el marketing externo, que se enfoca hacia el mercado. El marketing interno es fundamentalmente la tarea de contratar, entrenar y motivar al personal.

Para una gestión efectiva, existen tres tipos de habilidades clave relacionadas con el trabajo:

• El liderazgo
• La motivación
• La comunicación en la empresa

Gestionar implica lograr que los empleados cumplan su cometido de modo responsable para alcanzar los objetivos fijados. Los conceptos de liderazgo, motivación y comunicación interna se perfilan como los elementos esenciales del proceso de gestión comercial, puesto... Continuar leyendo "Claves para el Éxito Empresarial: Marketing Interno, Liderazgo y Motivación del Personal" »

Los contratos laborales se pueden clasificar según su duración, la finalidad para la que se contrata y las características del trabajador. A continuación, se detallan los principales tipos de contratos en España:

Tipos de Contratos Según su Duración

• Contratos temporales:
  • Formativos: en prácticas, para el aprendizaje.
  • De duración determinada: obras y servicios, interinidad, eventual, relevo.
• Contratos indefinidos: ordinarios, apoyo a los emprendedores, fijos discontinuos.

Contrato en Prácticas

• Trabajador: Personas con titulación universitaria, de formación profesional o certificado de profesionalidad.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Jornada: A tiempo parcial o completa.
• Periodo de prueba: 1 mes para trabajadores de grado medio

Garantías del Salario

El trabajador tiene derecho a pedir, antes de que termine el mes, un anticipo del salario por los días trabajados. Tiene derecho a un mínimo de dos pagas extraordinarias a lo largo del año, que podrían ser abonadas cada una en su totalidad en las fechas correspondientes o pueden ser repartida la cantidad proporcionalmente a lo largo de un periodo de tiempo (prorrateo).

Una de las garantías del salario es que es deuda privilegiada, es decir, cuando un empresario tiene deudas salariales, estas son las preferentes para su cobro frente a otros tipos de deudas. Una segunda garantía es la inembargabilidad del salario frente a los acreedores del propio trabajador.

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) paga los salarios... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Salario, Jornada y Descanso Laboral" »

Comité de Empresa

El Comité de Empresa es un órgano de representación de los trabajadores presente en empresas o centros de trabajo con 50 o más empleados. Sus características principales son:

• Actúan de manera colegiada, tomando sus decisiones por mayoría.
• Nombran un presidente y un secretario del comité.
• Elaborarán un reglamento propio.
• Su mandato dura 4 años.

Competencias de Delegados de Personal y Comité de Empresa

Los delegados de personal y el comité de empresa poseen diversas competencias, entre las que destacan:

• Reciben información variada sobre la marcha y el funcionamiento de la empresa, así como sobre las nuevas contrataciones.
• Realizan un informe de carácter previo en determinadas situaciones.
• Vigilan el cumplimiento de las

Sistema sanitari:
Conjunt de recursos sanitaris d’una
Comunitat amb la finalitat d’atendre els problemes de la població.
Hi ha recursos sanitaris públics i
Privats. Formen part:

·El centres públics, finançats per l’administració amb els

impostos.

·El centres concertats.
Son centres privats que tenen acord

 amb l’administració, pels quals aquesta els paga perquè
Atenguin els pacients del sistema públic.

Serveis privats, el pacient paga directament. Hi ha dues modalitats:

·Pagamentper acte mèdic.
·Pagament amb primes períòdiques que són les entintats 

d’assegurança o mútues.

L’Organització territorial dels serveis sanitaris.
Catalunya s’ordena en unitats Territorials en tres nivells:
·
Regions sanitàries.  

EX. Barcelona,

INCAPACIDADES DEL TRABAJO

Edad:

se prohíbe a los menores de 16, con excepción de los que trabajan en espectáculos públicos, en cuyo caso la autoridad laboral deberá autorizar el contrato al menor. Los de 16-17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato o estar emancipados. Como medida de proteccion no pueden realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos entre 10 noche y 6 de mañana.ni actividades peligrosas o nocivas para su salud o formación.

Incapacidad:

por razones de salud fisica, psiquica otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

Titulacíon:

para la realización de determinadas actividades se exigen titulaciones academicas que limitan el acceso a estas.

Nacionalidad

Todos... Continuar leyendo "Período de prueba para diplomados" »

Marx eta Klase Sozialak

Marx teorizatzaile, politikari eta pentsalaria izan zen. Ez zuen klase sozialen teoria sistematikorik osatu, baina bere obretan klase sozialen sailkapen ezberdinak egiten ditu, irizpide ezberdinak erabiliz. Horren ondorioz, eztabaida ugari egon dira. Giddens-ek hiru arazo nagusi ikusi zizkion Marxi:

1. Bere aniztasuna: klase bat edo bestekoa izatea harreman produktiboen arabera zehazten du (70. hamarkadaren ondoren jendea gero eta gehiago definitzen da kontsumoaren arabera).
2. Klase dominazioaren modelo garbi bezain abstraktu baten izaera: klaseak pertsonek ekoizpen moduarekin mantentzen duten harremanaren arabera definitzen dira.
3. Kapitalismoaren klase sozialei buruz egiten duen azterketa.

Marxek ez dio kontsumoari garrantzirik... Continuar leyendo "Marx, Weber eta Klase Sozialen Teoriak: Analisi Konparatiboa" »

Principios Fundamentales de la Ley 16.744

La Ley 16.744 establece un sistema de seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Se basa en los siguientes principios:

• Solidaridad: Los beneficios se financian exclusivamente con aportes del empleador.
• Universalidad: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a ciertos trabajadores independientes.
• Integralidad: Cubre todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las prestaciones médicas y económicas.
• Unidad: Los beneficios son iguales para todos los trabajadores.

Objetivos de la Ley 16.744

Los objetivos principales de esta ley son:

• Prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Curar: Otorgar prestaciones médicas para

Liderazgo Colaborativo

El **liderazgo colaborativo** implica **compartir el poder** con otros para manejar tareas específicas o problemas de organización. Se basa en la idea de **dar el control** y tratar a los **compañeros como iguales**. El liderazgo colaborativo permite a los empleados de una empresa u organización **aprovechar su creatividad** para resolver un problema o crear directivas. En este estilo de gestión, cada persona es **respetada y valorada** por sus contribuciones para cumplir con un **objetivo común**.

En un entorno de **liderazgo colaborativo**, todos los participantes **acuerdan unirse** para alcanzar una **misión definida**. El líder trabaja para **fomentar las relaciones** entre las personas del grupo para aumentar... Continuar leyendo "Liderazgo Colaborativo y Desarrollo Profesional" »