Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Capítulo III: Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

Artículo 12.- Definición y funciones del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

El Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED) es un organismo público ejecutor, con calidad de pliego presupuestal, adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con las siguientes funciones:

• a. Asesorar y proponer al ente rector el contenido de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, en lo referente a estimación, prevención y reducción del riesgo.
• b. Proponer al ente rector los lineamientos de política para el proceso de reconstrucción,

Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

Higiene laboral: Se enfoca en identificar, evaluar y controlar los factores en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud de los empleados.

Higiene industrial: Estudia, valora y actúa sobre las condiciones laborales y los diversos agentes ambientales para evitar daños en la salud de los trabajadores.

Seguridad Laboral: Protege a los empleados de posibles lesiones o enfermedades derivadas de su actividad profesional.

Seguridad Industrial: Garantiza la seguridad y salud de los trabajadores mediante un estudio exhaustivo de los peligros derivados de los procesos industriales.

Salud Laboral: Estudia a los trabajadores y su relación con el entorno de trabajo para prevenir daños, riesgos, accidentes... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Marco Legal y Evolución" »

El Salario: Concepto y Clases

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el total de las prestaciones económicas que los trabajadores reciben, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El salario constituye la obligación principal del empresario como contraprestación a los servicios prestados por el trabajador.

No se consideran salario las indemnizaciones, gastos suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Toda retribución recibida por el trabajador de su empresario se... Continuar leyendo "Comprensión Integral del Salario: Tipos, Estructura y Remuneraciones" »

Resolución de conflictos

Resolución de conflictos.

Antes de intentar resolver cualquier conflicto, debemos tener una serie de conocimientos que nos ayudarán a comprenderlo y mejorarlo.

Lo primero que debemos saber es que el conflicto humano es inevitable. Aunque la gente piense que hay que evitar los conflictos porque son malos, lo que es negativo no es el conflicto en sí, sino su resolución inadecuada. Cuando alguien no sabe resolver el conflicto y lo hace con agresividad, nuestro pensamiento debe ser positivo: debemos considerar que esa persona no sabe resolverlo de otra manera.

Concepto y causas

Definimos el conflicto como situaciones en las que hay una confrontación de intereses, necesidades, valores, deseos, etc. Las causas pueden ser,... Continuar leyendo "Resolución de conflictos laborales: mediación, tipos y técnicas de negociación" »

Salario

Salario: Cantidad que cobra la persona trabajadora por el trabajo que realiza en una empresa.

Bruto: Es la suma de todas las percepciones que paga la empresa sin tener en cuenta los descuentos que debe realizar.

Neto: Está compuesto por la suma de todos los devengos descontándole todas las deducciones.

Estructura: Salario base, conceptos retributivos como los complementos salariales, extrasalariales, las gratificaciones o pagas extras o el salario en especie.

Seguridad Social

Seguridad Social: Sistema público español que se encarga de garantizar a la ciudadanía la protección adecuada ante determinadas situaciones de necesidad como pueden ser la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, la jubilación o el desempleo. La Seguridad... Continuar leyendo "Guía completa sobre Salarios, Seguridad Social y Nóminas en España" »

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, de contenido patrimonial, mediante el cual se crea una relación jurídica en la que las partes tienen unas obligaciones recíprocas con carácter continuado.

Características del Contrato de Trabajo

Caracteres Formales

• Contrato bilateral de prestaciones recíprocas.
• Contrato que se perfecciona con el consentimiento.
• Contrato oneroso.
• Contrato conmutativo.
• Contrato de ejecución continuada.
• Contrato de contenido patrimonial.

Caracteres de Fondo

1. Prestación de servicios retribuidos: De carácter personalísimo. La retribución es la deuda contractual del empresario.
2. Servicios prestados voluntariamente: Se supone

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contratación Temporal Estructural

A) Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores): Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, cuya ejecución es de duración incierta.
• Duración: Máxima de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador pasará a ser fijo.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá realizarse con 15 días de antelación a la fecha de finalización del mismo.
• Indemnización: El trabajador tiene derecho a percibir 9 días de salario por año trabajado para los contratos celebrados hasta el 31/

Dinámica de Grupos: Concepto y Objetivos

La dinámica de grupos se refiere al conjunto de interacciones y fenómenos que ocurren dentro de los grupos, así como al estudio del significado psicológico de estos fenómenos. Su objetivo principal es comprender los procesos de cambio que se producen en los grupos y cómo estos influyen en sus miembros.

La dinámica de grupos abarca tres aspectos fundamentales:

1. El estudio de la personalidad a través del grupo y de cualquier cambio relacionado con las actitudes, los sentimientos, etc.
2. La utilización de los métodos de grupo para abordar y resolver alteraciones de la personalidad.
3. El uso del grupo como un medio para inducir cambios en organizaciones complejas.

Técnicas de Dinámica de Grupos: Herramientas

Protección de Datos Personales

• Marco Legal: Regida por la Ley N° 21.719.
• Principios Fundamentales: Licitud, Finalidad, Seguridad, Proporcionalidad, Confidencialidad.
• Derechos del Titular: Acceso, Rectificación, Supresión, Portabilidad, Oposición.
• Obligaciones Corporativas: Políticas claras, Consentimiento informado, Implementación de un Modelo de Prevención (DPO, gestión de riesgos, protocolos, reportes, sanciones).
• Ciberseguridad y Amenazas: Phishing, Ransomware, Brechas de seguridad, IoT.
• Desafíos Clave: Cultura organizacional, Capacitación continua, Políticas adaptativas, Tecnología segura.

Libre Competencia

• Marco Legal: Regida por el Decreto Ley N° 211 (DL N° 211).
• Autoridades Competentes: Fiscalía Nacional Económica (FNE) y Tribunal