Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato de Trabajo

Concepto

Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo entre una empresa y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a ofrecer a la empresa sus servicios de manera personal y duradera a cambio de un sueldo periódico, bajo la supervisión de la dirección, y sujetos ambos (trabajador y empresa) a las normas que estén en vigor en ese momento.

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Contrato Indefinido

Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación. El trabajador podría dejar la empresa en cualquier momento si quisiera, informando con la antelación prevista en el convenio (generalmente 15 días). La empresa, por el contrario, no puede dar por finalizado el contrato sin motivo; para ello tendría... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Representación de los Trabajadores" »

Imputación a la Jornada del Tiempo de Transporte

Artículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.

Jornada Parcial

Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Imputación, Límites y Horarios Especiales" »

TEMA 3: DIFICULTADES DE APRENDIZAJE

DA EN LECTURA

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Contratos Formativos y Temporales: Todo lo que Necesitas Saber

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años (o hasta 30 años si la tasa de desempleo es inferior al 15%).
• Titulación: No poseer titulación de FP o universitaria relacionada con el puesto.
• Experiencia previa: No haber trabajado más de 12 meses en la misma empresa en el mismo puesto.

Duración

• Mínima: 1 año.
• Máxima: 3 años (con posibilidad de 2 prórrogas superiores a 6 meses si la duración inicial es inferior a 3 años).
• El convenio colectivo puede modificar la duración entre 6 meses y 3 años.
• No se puede contratar a un trabajador para la misma actividad al finalizar el contrato.
• Situaciones como embarazo, baja, lactancia, etc., interrumpen la

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Conceptes Clau del Sector Sanitari

Concert

Acord entre la sanitat pública i la privada per prestar determinats serveis a un preu i condicions convinguts.

Accident de treball

Tota lesió corporal que el treballador sofreixi amb ocasió o a conseqüència del treball que executa.

Malaltia de treball

És la conseqüència de l'exposició, més o menys perllongada, a un risc que existeix en l'exercici habitual d'una professió. Aquest concepte engloba les malalties professionals i les malalties relacionades amb el treball.

Contingència comuna

L'accident no laboral i la malaltia no professional.

Pòlissa d'assegurança de salut

És un acord entre la persona que la contracta i la companyia d'assegurances. En la pòlissa figura un paquet de serveis mèdics... Continuar leyendo "Futur de la Sanitat: Conceptes Clau, MUFACE i Megatendències" »

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyen en la magnitud de los riesgos.

Daños a la Salud de los Trabajadores

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Tipos de Daños Laborales

• Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

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Grup C dels Incoterms: Costos i Responsabilitats

El grup dels termes C implica que el venedor contracta i paga el transport principal fins al destí convingut, assumint-ne la responsabilitat. A més, en els Incoterms CIP i CIF, el venedor també es fa càrrec de la contractació de l'assegurança internacional de la mercaderia.

Tot i que el venedor cobreix tots els costos del transport internacional fins al destí, el grup C no es pot considerar un grup de "lliurament a destí" en termes de risc. El risc es transmet al comprador en un punt anterior, generalment quan la mercaderia es lliura al primer transportista o a bord del vaixell.

Nota: Els bancs permeten obrir crèdits documentaris com a mètode de pagament en operacions amb Incoterms del

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Clases de excedencia

Voluntaria	Motivo	Duración	Situación del trabajador
Voluntaria	Necesidad del trabajador	Desde 4 meses a 5 años	1 año de antigüedad No computa para antigüedad. Sin reserva del puesto de trabajo pero con derecho preferente a la incorporación. Podrá volver a ser ejercido transcurrido 4 años desde la excedencia.
Forzosa	Elección para cargo público representativo con imposibilidad de asistencia del trabajador	Durante el ejercicio del cargo público	Computa a efectos de antigüedad. Reserva del puesto de trabajo.
Cuidado de hijos	Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente de un hijo.	3 años desde el nacimiento, la guarda, la adopción o el acogimiento.	Reserva del puesto de trabajo durante el primer

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Artículos clave de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Artículo 11 LGSS: Sistemas Especiales

En los sistemas de la Seguridad Social donde sea necesario, se pueden establecer sistemas especiales, dentro del Régimen General o de los Regímenes Especiales (art. 11 TRSS), con particularidades en materia de encuadramiento, afiliación, cotización y recaudación.

Algunos ejemplos de Sistemas Especiales son:

• Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
• Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile, salas de fiesta y discotecas.
• Manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores.
• Servicios extraordinarios de hostelería.
• Industria resinera.
• Frutas, hortalizas e

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Responsabilidad Laboral en los Procesos de Descentralización Empresarial en Uruguay

Tercerización

Se denomina tercerización al proceso por el que una empresa transfiere a otra tercera parte de su actividad. Además, supone la existencia de una tercera empresa a la que se le transfiere la actividad que hasta ese momento era cumplida por la principal. La condición esencial es la existencia de una empresa independiente.

La tercerización está estrictamente relacionada con la especialización o focalización.

Algunas consecuencias:

• Desintegración de la actividad sindical y su consecuente debilitamiento de la defensa de los intereses colectivos.
• Menores costos para la empresa principal que externaliza una parte de su giro o actividad complementaria.

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