Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Contratos y Derechos del Trabajador

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral comprende las normas y principios que regulan las relaciones entre el empleador y los trabajadores, así como la interacción de ambos con el Estado, siempre bajo un enfoque que beneficia al trabajador.

Elementos y Requisitos

• Fin normativo: Regula las relaciones entre trabajador y empleador.
• Fin protector: Salvaguarda los derechos del trabajador.
• Requisitos esenciales: Trabajo libre, vínculo de subordinación y dependencia, remuneración y continuidad.

Fuentes del Derecho Laboral

• Nacionales: Constitución Política del Estado (1980), ley laboral, instrumentos colectivos de trabajo, reglamentos internos de la empresa y jurisprudencia.
• Internacionales: Tratados y convenios internacionales.

Principios Fundamentales

Se destacan: protector, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, buena fe, rendimiento, ajenidad de los riesgos y no discriminación.

Sujetos de la Relación Laboral

Son las personas naturales o jurídicas que intervienen en el vínculo laboral:

• Sujetos individuales: Trabajador y empleador.
• Sujetos colectivos: Empresa y Estado.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo bilateral, consensual, oneroso, conmutativo y nominado. Su formación requiere el consentimiento de ambas partes.

• Clasificación: Individual o colectivo; verbal o escrito.
• Multas: La ausencia de contrato conlleva una multa de 5 UTM. El plazo para formalizar es de 15 días para contratos indefinidos y 5 días si la duración es menor a 30 días.

Derechos y Beneficios

Feriados

• Base: 15 días.
• Progresivo: Aumenta por años de servicio.
• Proporcional: Se paga según el tiempo trabajado.
• Colectivo: Cierre de empresa por 15 días.

Maternidad y Paternidad

• Prenatal: 6 semanas antes.
• Postnatal: 12 semanas después.
• Postnatal parental: 12 semanas completas o 18 semanas a media jornada.
• Padre: 5 días corridos o distribuidos dentro del primer mes.
• Fuero maternal: Protección contra el despido desde el embarazo hasta un año después de expirado el descanso maternal.

Suspensión y Terminación

Suspensión del contrato

• Convencional: Por acuerdo.
• Legal: Licencia, fuero maternal, servicio militar, permisos.
• Judicial: Decretada por un juez.

Causales de término (Art. 16)

• Mutuo acuerdo.
• Renuncia.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo del contrato.
• Conclusión del trabajo o servicio.
• Caso fortuito o fuerza mayor.