Administración y sus objetivos

Sueldo:

es la compensación en forma de Dinero pagada por el tiempo de dinero

Salario:

es la suma de dinero y otros pagos En especie que recibe de forma periódica un trabajador por parte de la empresa En un tiempo determinado o por la realización de una tarea específica

Diferencias entre salario y sueldo:

El salario Se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente de ordinario.

El sueldo Se paga por mes o quincena

Pero la Verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a Trabajos manuales o de taller

El sueldo a Trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina

Menciona al menos 3 prestaciones

Seguro de Vida, prima dominical, premio de puntualidad, premio de asistencia

Que es capacitación

Es el Proceso de transmisión de conocimientos que requiere un trabajador para desarrollar Sus capacidades atendiendo las áreas del conocimiento, habilidades, afectivas Según lo necesite, provocando en él, cambios de conducta en forma planeada y Conforme a objetivos, en beneficio de un mejor desempeño laboral.

Tipos de capacitación

1.Capacitación Para el trabajo

-Capacitación De preingreso

-Capacitación De Inducción

2.    Capacitación promocional

3.    Capacitación en el trabajo

Que es selección

Es el Proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que Mejor llenan los requisitos del puesto.

Por qué es importante reclutamiento

Importancia Es que el proceso de reclutamiento debe suministrar al proceso de selección una Cantidad “adecuada” de candidatos con el fin de facilitar dicha selección.

Que es inducción

Inducción. Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto.

Evaluación del desempeño

Sistema de Apreciación del desempeño del individuo ene l cargo y de su potencial de Desarrollo.

Por qué es Importante la evaluación del desempeño

La Evaluación del desempeño es una forma de controlar los procesos de Selección, entrenamiento, capacitación y desarrollo.