Beneficios Laborales en Perú: Gratificaciones, CTS y Asignación Familiar para Trabajadores
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Preguntas Frecuentes sobre Beneficios Laborales
645. ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación?
Es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio o diciembre, o estar en uso vacacional.
646. ¿Qué conceptos remunerativos se toman en cuenta para el cálculo de las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio, entendiéndose como tal la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.
647. ¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación es determinado por su propia voluntad?
No, se trata de gratificaciones legales cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio y diciembre.
648. ¿La asignación familiar forma parte de la base de cálculo para el pago de las gratificaciones?
Sí, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificación son aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero por su labor.
649. ¿Cómo debe el empleador pagar las gratificaciones?
Pago Íntegro | Pago Proporcional |
Los trabajadores tendrán derecho al pago íntegro si se encuentran laborando a la fecha del goce de este beneficio y si, además, cuentan con los 6 meses anteriores efectivamente laborados. | Si el trabajador no cuenta con los meses necesarios para percibir el íntegro de la gratificación, esta se abonará de forma proporcional a los meses laborados. |
650. ¿En qué consiste la gratificación trunca?
Es la que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laborado como mínimo un mes íntegro de servicios en el semestre correspondiente.
651. ¿Qué es la asignación familiar y a cuánto asciende?
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva; asciende al 10% mensual de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir dicho beneficio.
652. ¿Quiénes tienen derecho a percibir esta asignación familiar y qué requisitos deben cumplir?
Tienen derecho los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años o que se encuentren estudiando estudios superiores o universitarios. Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar, en primer lugar, con vínculo laboral vigente y está obligado a acreditar la existencia de los hijos.
653. ¿En qué consiste la bonificación por tiempo de servicios?
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.
654. ¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y quiénes la perciben?
Constituye un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 60 establece un régimen de depósitos de cumplimiento obligatorio; estos depósitos deben realizarse de forma semestral. Su finalidad es proteger al trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador.