Conceptos Esenciales de Negociación Colectiva y Conflictos Laborales

Descuelgue del Convenio Colectivo

El descuelgue no supone una pérdida de eficacia imperativa del Convenio Colectivo (CC). Es un mecanismo de adaptabilidad temporal para la empresa con el fin de salvaguardar empleos.

• Aplicación: A todo Convenio Colectivo.
• No aplicable a: Pactos o Convenios Extraestatutarios.

Materias Afectadas por el Descuelgue

• Jornada
• Horario
• Turno
• Remuneración
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones
• Mejoras voluntarias de la Seguridad Social

Causas del Descuelgue

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De Producción

Procedimientos Extrajudiciales de Resolución de Conflictos Laborales

Estos procedimientos incluyen la conciliación, la mediación y el arbitraje.

Tipos de Procedimientos

• Legales: Creados por una norma estatal.
• Convencionales: Derivados de la negociación colectiva.
• Voluntarios: Las partes deciden someterse a ellos.
• Obligatorios: Impuestos por la normativa.
• No dirimentes: Aquellos que buscan un acuerdo sin imponer una solución (conciliación, mediación).
• Dirimentes: Aquellos que resuelven el conflicto con una decisión vinculante (arbitraje).

SERCLA: Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía

El SERCLA es un sistema creado en Andalucía con la participación de Empresarios, UGT y CCOO. Afecta a toda empresa y trabajador en materias concretas.

• Comisión de Conciliación/Mediación: Representada por empresarios, sindicatos y juristas.
• Conflictos que aborda:
  • Conflictos laborales
  • Convocatoria de huelga
  • Movilidad geográfica y funcional
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Suspensión de contratos
  • Despidos colectivos
• Procedimiento: Sometimiento o intervención de la Comisión.
• Prohibición durante el procedimiento: Huelga o cierre patronal.

Cierre Patronal

El cierre patronal es una medida de conflicto colectivo unilateral del empresario, que puede implicar la imposición de una condición laboral, o ser una respuesta a una huelga o presión de los trabajadores.

Tipos de Cierre Patronal

• Ofensivo: No es una medida de conflicto de los trabajadores.
• Defensivo (Contraataque): Se produce como respuesta a una acción de los trabajadores.
• Por preservación: Para proteger personas, bienes e instalaciones ante un peligro notorio de violencia o daño.

Límites de la Huelga

La huelga tiene ciertos límites para ser considerada legal:

• Fin político o no profesional.
• Fin de solidaridad o apoyo sin conexión directa con el conflicto.
• Alteración del Convenio Colectivo vigente.
• Incumplimiento de requisitos legales o pactados para su convocatoria.

Huelga Abusiva

Se consideran formas de huelga abusiva:

• Huelgas rotatorias.
• Huelgas estratégicas o de tapón.
• Huelgas de celo o reglamento.
• Cualquier forma de alteración colectiva del trabajo que no se ajuste a la legalidad.

Prórroga y Ultraactividad del Convenio Colectivo

La ultraactividad es la aplicación automática del Convenio Colectivo (CCol) denunciado, más allá de su vigencia inicial. Es un mecanismo que concurre cuando el CCol no establece nada al respecto.

• Prórroga limitada: A un año desde la denuncia.
• Pérdida de vigencia: Al año sin acuerdo o dictado de laudo arbitral, el CCol pierde vigencia.
• Aplicación posterior: Se aplica el Convenio Colectivo de ámbito superior si existe.
• Denuncia: Puede ser Unilateral o Bilateral.

Convenio Colectivo Estatutario

Es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las relaciones laborales. Es una figura jurídica donde coexisten elementos contractuales y normativos.

Características y Principios

• Acuerdo entre partes.
• Conjunto de normas vinculantes.
• Aplicación del CCol en la gestión de Recursos Humanos.
• Nulidad de contratos con peores condiciones que las establecidas en el CCol.
• Principio de Modernidad.
• Principio de Jerarquía Normativa.
• Principio de Publicidad.
• Principio de Iura Novit Curia (el tribunal conoce el derecho).

Acuerdos Marco

Son acuerdos interprofesionales cuyo objetivo es fijar reglas para la negociación colectiva futura o establecer acuerdos sobre materias concretas.

Convenio Colectivo Extraestatutario

Es una negociación que se realiza al margen del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se produce por necesidad (falta de representantes legales) o de forma voluntaria.

Características

• Acordado por representantes de trabajadores y empresarios.
• Libre negociación.
• Limitaciones: Debe respetar reglamentos imperativos, principios de igualdad y no discriminación, y los derechos fundamentales de los trabajadores.
• La jurisprudencia anula cláusulas de aplicación a todos los trabajadores si no cumplen los requisitos de un CC estatutario.
• La duración es decidida por las partes.
• No es objeto de impugnación de oficio por la autoridad laboral.
• Eficacia personal limitada: Afecta solo a los afiliados a las organizaciones firmantes.