Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Dedicaremos el presente tema por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.

El Artículo 14 la LPRL establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva un deber inexcusable del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

El artículo 15 de la LPRL establece que el empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios generales:

Principios de la Acción Preventiva (art. 15 LPRL):

• Evitar los riesgos.

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

• Combatir los riesgos en su origen.

• Adaptar el trabajo a la persona.

• Tener en cuenta la evolución de la técnica.

• Sustituir

Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Aspectos Clave según el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores

Cuestiones Clave

• Edad para la celebración: Mayores de 16 y menores de 25 años. Excepciones: personas con discapacidad o en situación de exclusión social (Ley 44/2007).
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Posibilidad de establecer duraciones distintas por convenio colectivo, con un mínimo de 6 meses.
• Imposibilidad de celebrarlo varias veces: El trabajador no puede ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa si ya ha ocupado el puesto por más de 12 meses, salvo que la formación tenga por objeto una cualificación profesional distinta.
• Formación del trabajador: Alternancia de actividad

Cirurgia: Definició i Tipus

La cirurgia és la disciplina mèdica que té com a objectiu curar malalties mitjançant operacions. Es pot classificar segons el seu propòsit o el temps d'hospitalització.

Tipus de Cirurgia Segons el Propòsit

• Diagnòstica: Per diagnosticar una malaltia.
• Curativa: Per extirpar o reparar la part danyada.
• Pal·liativa: Procediment quirúrgic per evitar incapacitats, alleujar el dolor i prolongar la vida.
• Restaurativa: Reconstrucció d'una articulació o part del cos.
• Estètica: Per millorar l'aspecte del pacient.

Tipus de Cirurgia Segons el Temps d'Hospitalització

• Ambulatòria: Cirurgia senzilla que no requereix cures postoperatòries expertes.
• En el Mateix Dia: Ingrés el mateix dia de la intervenció. Requereix cures

Estructura Organizacional

Organización Formal

La Organización Formal es la estructura planificada y establecida por la dirección de una empresa. Se define a través de normas, procedimientos y organigramas, mostrando las relaciones de autoridad, responsabilidad y comunicación. Su objetivo es coordinar las actividades para alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente.

Organización Informal

La Organización Informal es una red de relaciones no establecidas ni previstas en la organización formal, que surgen espontáneamente por diferentes razones (sociales, personales, profesionales). Se expresa a través de redes de relaciones informales o superposiciones al modelo formal. Son las relaciones que no aparecen en el organigrama... Continuar leyendo "Fundamentos de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

La negociació col·lectiva

Les condicions de treball es regulen mitjançant un doble sistema les fonts estatals i els convenis col·lectius.

El conveni col·lectiu és tot acord escrit relatiu a les condicions de treball negociat entre una empresa/ o grups d’empreses d’un sector econòmic o els representants dels treballadors d’una empresa o dels sindicats majoritaris d’un sector econòmic. Mitjançant la negociació col·lectiva els treballadors i els empresaris regulen les condicions de treball i productivitat regulant la pau social a través de les obligacions que es pacten.

Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva art. 37 CE

Tractament legal de la negociación col·lectiva desenvolupat en el títol III de l´ET. Art. 82... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva: condicions de treball i procediment negociador" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Accidente de Trabajo

Definición: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que produzca incapacidad o muerte.

También se considera accidente de trabajo:

• Lesiones sufridas por dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de su misión profesional.
• Lesiones sufridas a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.

No se considera accidente laboral:

• Accidentes debidos a fuerza mayor extraña.
• Accidentes producidos intencionalmente.

Accidente de Trayecto

Definición: Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el trabajo.

• Trayecto habitual, racional, sin interrupciones.
• Incluye los ocurridos entre dos entidades

Gestió de la prevenció de l'empresa:

El compliment del deure de protecció l'empresari haurà de garantir la salut i seguretat dels treballadors al seu servei. Realitzarà la PRL mitjançant la integració de l'activitat preventiva en l'empresa amb adopció de totes les mesures necessàries en matèria de PRL, avaluació de riscos, participació, formació dels treballadors, informació, i vigilància de salut a través de la constitució d'una organització i aportació dels mitjans que facin falta. L'acció preventiva s'ha de dur a terme d'acord amb els principis que estableix la Llei de PRL. Un sistema de gestió de PRL ha de basar-se en determinats elements fonamentals:

1. Política preventiva:

Principis en què es basa l'acció preventiva.... Continuar leyendo "Gestió de la prevenció a l'empresa" »

EL SALARIO

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

Percepciones económicas que los trabajadores perciben tanto en dinero como en especie por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena. Retribución por el trabajo.

No es salario:

• Cantidades como compensaciones por los gastos realizados de su actividad laboral. Ej. las dietas
• Prestaciones o indemnizaciones de la seguridad social
• Indemnizaciones por traslado o despidos

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I)

La cifra establecida de forma imperativa por el gobierno, es ilegal trabajar por una cuantía inferior. El gobierno debe tener en cuenta:

• El IPC
• El SMI
• Productividad media nacional alcanzada
• Situación económica general
• El IPREM
• 1000 € en

Senyalització de Seguretat Laboral

La senyalització de seguretat proporciona una indicació o obligació relativa a la seguretat o a la salut en el treball per mitjà d'un senyal en forma de panell, un color, un senyal lluminós o sonor, comunicació verbal o senyal gestual.

Tipus de Senyals de Seguretat segons la Forma

• Senyals en forma de panell

  Es componen amb formes geomètriques, colors i un símbol o pictograma la combinació del qual atorga un significat al senyal, com ara advertència, prohibició, obligació, lluita contra incendis o salvament i socors.

• Senyals lluminosos

  Són emesos per mitjà d'un dispositiu format per materials transparents o translúcids, il·luminats des de darrere o a l'interior. Exemples inclouen l'abalisament, l'

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se organiza en distintos regímenes:

• Régimen General
• Regímenes Especiales
  • Régimen Especial de Trabajadores del Mar
  • Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  • Régimen Especial de la Minería del Carbón
  • Régimen Especial de Estudiantes

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
• Instituto Social de la Marina (ISM)
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Obligaciones de Empresarios y Trabajadores

• Inscripción de