Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TEMA6:

LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:

R.General:

Españoles... Continuar leyendo "PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total" »

                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

LEY NUM. 20.123

REGULA TRABAJO EN Régimen DE Subcontratación, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:

"Artículo 1º.- Deróganse los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo

Artículo 2º.- Agréganse en el artículo 92 bis del Código del Trabajo, los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos:

"Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 477.
Cuando los servicios prestados... Continuar leyendo "Contrato ocasional o transitorio" »

Artículo 28

Igualdad de remuneración por razón de sexo

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Artículo 29. Liquidación y pago

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.El trabajador y, con su autorización, sus representantes... Continuar leyendo "Derecho Laboral 2" »

Artículo 7

Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.
2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva. 3. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador. 4. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitación de los recibos de finiquito.... Continuar leyendo "Riesgos laborales aéreos" »

VENTAJAS

--Más cercanos a un experimento.

--La relación temporal causa efecto es verificable.

--Se pueden estimar medidas de incidencia.

--Eficientes para evaluar exposiciones poco frecuentes.

--Se pueden estudiar varios eventos.

--Se pueden fijar criterios de calidad en la medición del evento.

--Bajo riesgo de sesgo de selección (en especial en estudios prospectivos).

DESVENTAJAS

--Cuando se trata de eventos poco frecuentes la complejidad y el costo pueden aumentar considerablemente, ya que requiere estudiar y seguir un número grande de participantes.

--Son estudios difíciles de realizar

ESTUDIO CASOS Y CONTROLES

--Se conforman grupos de observación de acuerdo a la presencia o no del efecto que se investiga.

--Se requiere que ambos grupos sean representativos... Continuar leyendo "Estudio de casos en biología" »

1. El personal de una empresa puede someterla a auditoría: (a) Cuando lo acuerde el juez competente

2. ¿Quién tiene la potestad sancionadora en materia de auditoría?

(b) El ICAC.

3. El control de gestión tiene como fin último:

(a) El uso eficiente de los recursos disponibles para la consecución de los objetivos.

4. Las normas que regulan las condiciones que se han de cumplir para ser auditor son:

(c ) La Octava Directriz y la Ley de Auditoría de Cuentas.

5. La evidencia interna u obtenida dentro de la empresa:

(c ) Ambas respuestas son correctas.

6. Los PCGA se recogen en España en:

(a) El Código de Comercio, la LSA, el PGC y las normas del ICAC.

7. El director de marketing de una empresa desea conocer si la campaña de promoción ha alcanzado... Continuar leyendo "Control interno como evidencia" »

Tema 11 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO (I)

La contratación temporal estructural:

A)El contrato de obra o servicio determinado: art 15ET : el objeto es la Realización de obra o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de La actividad normal de la empresa, y cuya ejecución es de duración incierta. La Duración es de máxima 3 años ampliable hasta 12 meses+ xconvenio colectivo. Transcurrido este  plazo, el trabajador Pasará a ser fijo. Denuncia: si el contrato tiene un duración superior Al año, deberá realizarse con 15 días de antelación a la fecha de finalización Del mismo. Indemnización: el trabajador tiene derecho a percibir 9 días De salario por año trabajado, para los contratos celebrados hasta el 31/12/2012,... Continuar leyendo "Despido contrato formación" »

QUE ES UN CARGO

Es la agrupación de aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupa un lugar especifico dentro del organigrama de la empresa.

QUE ES Análisis DE CARGO procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona.

QUE ES Descripción DE CARGO es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de otro.

DIFERENCIA ENTRE Descripción Y Análisis DE CARGO

La descripción de cargo se encarga de describir el cargo, sin dar importancia a factores externos, mientras que el análisis de cargo se fija unicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las tareas... Continuar leyendo "Ficha de descripción de cargo" »

Dirección

1.Conceptualice la función dirección

üFunción que se ocupa de ejecutar las acciones necesarias de acuerdo a las estrategias y alternativas escogidas para el logro de los objetivos de la organización.

üIncluye el trabajo de todo el personal y las relaciones entre ellas bajo circunstancias determinadas.

2.Mencione los procesos específicos dentro de la dirección

ØLiderazgo

ØResolución de conflictos

ØAutoridad y poder

ØComunicación

3.Mencione algunos aspectos de liderazgo

•Se puede entender como un acto de influencia en cuestiones de importancia organizacional de manera formal o informal.
•Cuando es informal, el liderazgo va más allá de lo rutinario y se une a fuentes de poder no decretadas por la organización formal.  ... Continuar leyendo "Relación entre dirección y liderazgo" »