Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TEMA6:

LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:

R.General:

Españoles... Continuar leyendo "PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total" »

                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

Descansos diario Entre jornadas: 12 horasSemanal: 1,5 días 2 menor 18Jornada continuada: 15 min 30min menor 18Anual: 30 días

Jornada nocturna:duración, no exceder 8 hora diarias en 15 días, y no pueden realizar extraordinarias.Retribución:en negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atgendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza.

QUE ES UN CARGO

Es la agrupación de aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupa un lugar especifico dentro del organigrama de la empresa.

QUE ES Análisis DE CARGO procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona.

QUE ES Descripción DE CARGO es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de otro.

DIFERENCIA ENTRE Descripción Y Análisis DE CARGO

La descripción de cargo se encarga de describir el cargo, sin dar importancia a factores externos, mientras que el análisis de cargo se fija unicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las tareas... Continuar leyendo "Importancia de la descripción de cargo" »

Foro:

técnica de comunicación oral y grupal, las personas conversan sobre un tema de interés común; se realiza en grupos, con la asistencia de un público activo para que intervenga en la discusión que son organizadas por un moderador que también regula los tiempos de intervención
Objetivo:
conocer  la opinión de los participantes sobre un tema.
Corresponde a una situación de comunicación formal, ósea cuidar la pronunciación y el uso

adecuado de vocabulario

Foro:

técnica de comunicación oral y grupal, las personas conversan sobre un tema de interés común; se realiza en grupos, con la asistencia de un público activo para que intervenga en la discusión que son organizadas por un moderador que también regula los tiempos de intervención
Objetivo:... Continuar leyendo "Comunicación oral planificada" »

-Procedimiento negociador

Cualquiera de las partes legitimadas en su respectivo ámbito tiene iniciativa para promover la negociación por convenio enviando comunicación por escrito a la otra parte haciendo constar su legitimación, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. Además también se enviará copia de la comunicación a la autoridad laboral del registro. El art. 89 del ET señala que la parte receptora de la comunicación puede negarse a negociar cuanto exista causa legal o convencionalmente establecida o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido sin perjuicio de lo establecido en los arts. 83 y 84 del ET, la contestación debe figurar por escrito y motivadamente.

La ley establece que existe un deber... Continuar leyendo "Modelo denuncia convenio colectivo" »

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Mobilitat Funcional

-Dins del mateix grup Professional.
-Fora del grup professional: ( Raons tècniques o organitzatives) Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d’origen.
Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any 0 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l’ascens. Cobrarà el salari del grup Professional superior.
-Modificació substancial: quan Se sobrepassen els supòsits anteriors. L’empresari l’ha d’efectuar d’acord amb Un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

·Mobilitat Geogràfica

: - Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el

1. Relaciona los roles del cargo con la actividad que caracteriza cada rol. A) Rol interpersonal: motiva y estimula a los colaboradores. B) Rol decisorio: toma decisiones. C) Rol informativo: transmite información y ordenes por los canales adecuados. 2. Enumera las funciones de dirección y tres trabajos propios de la función organizativa.➔  Planificación: efectuar previsiones, programar y presupuestar. ➔ Organización: diseñar la estructura organizativa, delegar funciones y trabajos y establecer las relaciones y los canales de comunicación. ➔  Ejecución: tomar decisiones, comunicar información y motivar a los colaboradores. ➔  Coordinación: establecer mecanismos de sincronización de acciones, establecer reuniones de coordinación