Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

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PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total

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TEMA6:



LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:


R.General:

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Freedom writers resume

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                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

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Convenios Colectivos en España: Guía completa de Huelgas y Cierre Patronal

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Convenios Colectivos en España

1. Concepto de Convenio Colectivo

Es el acuerdo formal resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de los contratos de trabajo. La ley exige que sea por escrito y siguiendo el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores.

2. Contenido del Convenio Colectivo

Puede regular materias económicas, laborales, sindicales y otras que afecten a las condiciones de empleo y a las relaciones laborales. Los convenios colectivos regulan, entre otras cosas:

  • Rendimientos e incentivos
  • Duración de periodos de prueba
  • Excedencias
  • Sistema de clasificación profesional
  • Ascensos
  • Estructura salarial
  • Número y cuantía de pagas extraordinarias
  • Duración de la jornada

3. Ámbito

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Contractes de Treball: Guia Completa 2023

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La Relació Laboral

La relació laboral és un acord entre un empresari i un treballador, on el treballador es compromet a realitzar unes tasques de manera remunerada, voluntària, dependent i per compte d'altri. Els elements que caracteritzen la relació laboral són:

  • Voluntarietat: La persona que signa el contracte ho fa lliurement.
  • Alienitat: Els fruits obtinguts de la feina pertanyen a l'empresari.
  • Dependència: El treball es realitza sota el poder d'organització i direcció de l'empresari.
  • Remuneració: La persona treballa a canvi d'una compensació econòmica en forma de salari.

En l'Estatut dels Treballadors, les activitats que queden excloses de la legislació laboral són:

  • El treball autònom.
  • El servei dels funcionaris públics que treballen
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Tipos de Contratos Laborales y Cobertura del FOGASA en España

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Cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ofrece cobertura a los trabajadores por los salarios e indemnizaciones pendientes de pago en determinadas situaciones de insolvencia o crisis empresarial según el régimen de prestaciones establecido en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores (LET). Se trata de un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El FOGASA da cobertura a los trabajadores asalariados tanto de empresas públicas como privadas. Están excluidos los socios de cooperativas de trabajadores asociados y trabajadores al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en la LET y en la LGSS.

La protección puede ser por créditos salariales... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Cobertura del FOGASA en España" »

Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario y Derechos de los Trabajadores

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Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El empresario deberá garantizar la **salud y seguridad** de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para ello, deberá:

  • Elaborar, implantar y aplicar un **plan de prevención de riesgos laborales**.
  • **Evaluar los riesgos**.
  • **Planificar y ejecutar la actividad preventiva**.

En atención al número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación:

  • El propio empresario, en empresas de 10 trabajadores o menos, cuando el riesgo no esté considerado de riesgo especial y cuando de manera habitual la actividad
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Cálculo del Finiquito: Conceptos Clave y Ejemplos Prácticos

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Cálculo del Finiquito

Conceptos Clave

Remuneración Mensual: Salario Base + Complementos Salariales + Percepciones Salariales.

Prorratas (Pagas Extras): (Salario Base x 2) / 12. Total = Remuneración Mensual + Prorratas.

Bases de Cotización por Contingencias Profesionales (B.C.P.): Bases de Cotización por Contingencias Comunes (B.C.C.) + Horas Extras.

Base Sujeta a Retención del IRPF: Total Bruto.

Percepciones Salariales: Horas extras, salario base, gratificaciones extraordinarias, salario en especie.

Complementos Salariales: Idiomas, nocturnidad, peligro, prima, conocimientos, incentivos, antigüedad.

Percepciones No Salariales: Indemnizaciones, ropa, plus transporte, prestación.

Cálculo de las Bases

  • B.C.C.: Salario Base + Complementos Salariales
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Carga Mental, Prevención y Participación en Riesgos Laborales

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Carga Mental: Concepto, Causas y Efectos

La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador durante su jornada laboral. La aparición de la fatiga está determinada por factores como:

  • La cantidad de información que recibe el trabajador y su complejidad.
  • El tiempo disponible para realizar el trabajo.

La carga mental puede provocar:

  • Disminución del rendimiento.
  • Cefaleas.
  • Insomnio.

Burnout

El burnout es una situación similar al estrés, cuyos síntomas incluyen:

  • Agotamiento emocional.
  • Cansancio físico y psicológico.
  • Actitud fría y despersonalizada.

Plan de Prevención: Concepto e Instrumentos

El Plan de Prevención es la herramienta que integra la actividad preventiva en el sistema general de... Continuar leyendo "Carga Mental, Prevención y Participación en Riesgos Laborales" »

Comunicació de Masses: Teories i Evolució

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Com de Masses

Dennis McQuail, funcionalista. Per diferenciar diferents formes de comunicació, utilitza un esquema de forma piramidal: Diferents formes de comunicació en funció de dues variants: el número de casos que podem trobar en la societat i el número de persones a les quals pot arribar l’emissor. A la base és on hi ha més formes de comunicació, on més casos podem trobar.

Formes de Comunicació

  • Com intrapersonal: Com que no tenim altra forma de generar pensament que no sigui mitjançant el llenguatge, en certa manera estem comunicant entre nosaltres mateixos; els nostres pensaments són una forma de comunicació.
  • Com interpersonal: La que es produeix entre dues persones on els elements de context social influeixen relativament poc.
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Plan de Cumplimiento de Trabajos en Beneficio de la Comunidad: Casos Prácticos

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Fase Inicial: Determinación de la Pena y Planificación

Caso de Juan: Abuso de Alcohol y Seguridad Vial

Opciones de Pena

  • Prisión: Cumplimiento efectivo de 6 meses.
  • Suspensión de la Pena: Suspensión condicional con ciertas obligaciones (artículo 80 del Código Penal).
  • Sustitución de la Pena por Trabajos en Beneficio de la Comunidad (TBC): Sustituir los 6 meses de prisión por trabajos en beneficio de la comunidad (artículo 88 del Código Penal).

Evaluación de Opciones

  • Prisión: No parece adecuada debido a que Juan es un delincuente primario y muestra disposición a rehabilitarse.
  • Suspensión de la Pena: Podría ser efectiva, pero no aborda directamente el problema del abuso de alcohol.
  • Sustitución por TBC: Parece la opción más adecuada, ya
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