Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

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PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total

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TEMA6:



LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:


R.General:

Españoles... Continuar leyendo "PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total" »

Freedom writers resume

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                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

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Días festivos en días laborales nocturnos

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,38 KB

Descansos diario Entre jornadas: 12 horasSemanal: 1,5 días 2 menor 18Jornada continuada: 15 min 30min menor 18Anual: 30 días

Jornada nocturna:duración, no exceder 8 hora diarias en 15 días, y no pueden realizar extraordinarias.Retribución:en negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atgendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza.

matrimonio

15 días

Nacimiento de un hijo

Enfermedad grave de familiar o fallecimiento

(2º grado)

2 días localidad

4 días desplazamiento

Intervención quirúrgica sin hospitalización, con reposo en el domicilio (2º grado)

2 días localidad

4 días desplazamiento

Traslado de domicilio habitual

1 día

Funciones sindicales

El tiempo por ley o convenio

Cumplimiento de un deber de carácter público

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Importancia de la descripción de cargo

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QUE ES UN CARGO


Es la agrupación de aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupa un lugar especifico dentro del organigrama de la empresa.

QUE ES Análisis DE CARGO procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona.

QUE ES Descripción DE CARGO es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de otro.

DIFERENCIA ENTRE Descripción Y Análisis DE CARGO


La descripción de cargo se encarga de describir el cargo, sin dar importancia a factores externos, mientras que el análisis de cargo se fija unicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las tareas... Continuar leyendo "Importancia de la descripción de cargo" »

Comunicación oral planificada

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,75 KB


Foro:


técnica de comunicación oral y grupal, las personas conversan sobre un tema de interés común; se realiza en grupos, con la asistencia de un público activo para que intervenga en la discusión que son organizadas por un moderador que también regula los tiempos de intervención
Objetivo:
conocer  la opinión de los participantes sobre un tema.
Corresponde a una situación de comunicación formal, ósea cuidar la pronunciación y el uso

adecuado de vocabulario

Foro:


técnica de comunicación oral y grupal, las personas conversan sobre un tema de interés común; se realiza en grupos, con la asistencia de un público activo para que intervenga en la discusión que son organizadas por un moderador que también regula los tiempos de intervención
Objetivo:... Continuar leyendo "Comunicación oral planificada" »

Modelo denuncia convenio colectivo

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-Procedimiento negociador

Cualquiera de las partes legitimadas en su respectivo ámbito tiene iniciativa para promover la negociación por convenio enviando comunicación por escrito a la otra parte haciendo constar su legitimación, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. Además también se enviará copia de la comunicación a la autoridad laboral del registro. El art. 89 del ET señala que la parte receptora de la comunicación puede negarse a negociar cuanto exista causa legal o convencionalmente establecida o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido sin perjuicio de lo establecido en los arts. 83 y 84 del ET, la contestación debe figurar por escrito y motivadamente.

La ley establece que existe un deber... Continuar leyendo "Modelo denuncia convenio colectivo" »

Símbolo marcado ce en word

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Marcado CE

El marcado
CE es el proceso mediante el cual el fabricante (o importador)
informa a los usuarios y autoridades competentes de que el equipo
comercializado cumple con la legislación obligatoria en materia de requisitos
esenciales.
Cuando un producto esté cubierto por varias Directivas que dispongan la
colocación del marcado "CE", el fabricante (o importador) señalará que el
producto cumple las disposiciones aplicables de todas esas Directivas de
aplicación al mismo.
Marcado de conformidad
El marcado de conformidad está compuesto de las iniciales "CE"

El fabricante es el responsable de los procedimientos de certificación y, en su caso, certificación de la conformidad de un producto. Básicamente tiene que:
 Garantizar el cumplimiento
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Carta comunicar preavís extinció voluntaria del contracte de treball

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·

Mobilitat Funcional

-Dins del mateix grup Professional.
-Fora del grup professional: ( Raons tècniques o organitzatives) Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d’origen.
Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any 0 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l’ascens. Cobrarà el salari del grup Professional superior.
-Modificació substancial: quan Se sobrepassen els supòsits anteriors. L’empresari l’ha d’efectuar d’acord amb Un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

·Mobilitat Geogràfica

: - Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el

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Plazos expediente contradictorio

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1. Garantía de los derechos de los trabajadores

-Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
-Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores o en el centro de trabajo respecto de los demás trabajadores
-No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión.

-Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación


-Derecho de opción de en despido improcedente de los representantes legal


2. Huelga


El derecho de huelga no puede ser objeto de renuncia ni de restricción

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Diferencia entre directivo y mando intermedio

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1. Relaciona los roles del cargo con la actividad que caracteriza cada rol. A) Rol interpersonal: motiva y estimula a los colaboradores. B) Rol decisorio: toma decisiones. C) Rol informativo: transmite información y ordenes por los canales adecuados. 2. Enumera las funciones de dirección y tres trabajos propios de la función organizativa.  Planificación: efectuar previsiones, programar y presupuestar. Organización: diseñar la estructura organizativa, delegar funciones y trabajos y establecer las relaciones y los canales de comunicación.  Ejecución: tomar decisiones, comunicar información y motivar a los colaboradores.  Coordinación: establecer mecanismos de sincronización de acciones, establecer reuniones de coordinación

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