Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TEMA6:

LA SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA S.S:

Modalidades:

Contributiva:

Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en alguno de estos apartados: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, etc.

No contributiva:

Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes QUE INTEGRAN LA S.S:

R.General:

Españoles... Continuar leyendo "PROGRAMA cálculo pensión incapacidad permanente total" »

                                                                FREEDOM WRITERS RESUME

A sus 23 años, aun con parecido a una  estudiante, la maetra Erin Gruwell esta dispuesta a comerse el mundo el día que entra en la escuela para estrenarse como profesora. Pero sus alumnos lo único que esperan es sobrevivir un día más; son un grupo de adolescentes de los más variados orígenes, afroamericanos, latinos, asiáticos, delincuentes juveniles, pandilleros y estudiantes de barrios pobres. Lo único que parecen tener en común es el odio que se tienen entre ellos y la intuición de que el sistema educativo se está limitando a almacenarlos en cualquier lugar antes de que

LEY NUM. 20.123

REGULA TRABAJO EN Régimen DE Subcontratación, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:

"Artículo 1º.- Deróganse los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo

Artículo 2º.- Agréganse en el artículo 92 bis del Código del Trabajo, los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos:

"Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 477.
Cuando los servicios prestados... Continuar leyendo "Contrato ocasional o transitorio" »

Artículo 28

Igualdad de remuneración por razón de sexo

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Artículo 29. Liquidación y pago

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.El trabajador y, con su autorización, sus representantes... Continuar leyendo "Derecho Laboral 2" »

QUE ES UN CARGO

Es la agrupación de aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupa un lugar especifico dentro del organigrama de la empresa.

QUE ES Análisis DE CARGO procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona.

QUE ES Descripción DE CARGO es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de otro.

DIFERENCIA ENTRE Descripción Y Análisis DE CARGO

La descripción de cargo se encarga de describir el cargo, sin dar importancia a factores externos, mientras que el análisis de cargo se fija unicamente en las cualidades con las que debe cumplir el futuro ocupante para desarrollar las tareas... Continuar leyendo "Importancia de la descripción de cargo" »

Dirección

1.Conceptualice la función dirección

üFunción que se ocupa de ejecutar las acciones necesarias de acuerdo a las estrategias y alternativas escogidas para el logro de los objetivos de la organización.

üIncluye el trabajo de todo el personal y las relaciones entre ellas bajo circunstancias determinadas.

2.Mencione los procesos específicos dentro de la dirección

ØLiderazgo

ØResolución de conflictos

ØAutoridad y poder

ØComunicación

3.Mencione algunos aspectos de liderazgo

•Se puede entender como un acto de influencia en cuestiones de importancia organizacional de manera formal o informal.
•Cuando es informal, el liderazgo va más allá de lo rutinario y se une a fuentes de poder no decretadas por la organización formal.  ... Continuar leyendo "Relación entre dirección y liderazgo" »

1.- Carácterísticas de la fiscalización:

1.-Principio de legalidad en que se sustenta.2.-Imprescriptible y no se agota con su ejercicio.3.-Inalienable e irrenunciable concurriendo los elementos que la configuran se debe ejercer y solo se puede delegar en la medida que lo autorice una norma.
4.-Fiduciaria se ejerce por el estado en beneficio de la sociedad.5.-Titularizada en la administración. 

2.- ¿Qué es el servicio de evaluación ambiental?

Servicio público funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, y sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente.

3.- ¿Qué es la comisión nacional del medio ambiente?

Es un servicio público funcionalmente