Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Concepto de Plan de Prevención. Instrumentos que utiliza.

Es obligatorio para todos los empresarios la implantación de un Plan de prevención que se integre en sus sistemas de gestión general y en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

El Plan de prevención debe incluir la estructura organizativa, la definición de funciones, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.

Los instrumentos para la aplicación del plan son la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

Modalidades de organización de la prevención en las empresas

Las empresas pueden organizar la prevención de riesgos laborales de las siguientes maneras:

• Asunción por el empresario: El empresario

1. Negociación Colectiva y Prácticas Desleales

Prácticas Desleales del Empleador (Art. 403)

Se consideran prácticas desleales las acciones que entorpezcan la negociación colectiva:

• Vulnerar la buena fe: Conductas deshonestas o engañosas (ej. ocultar información).
• Negarse a negociar: No recibir a la comisión negociadora o incumplir plazos legales.
• No entregar información: Incumplir la obligación de informar (Arts. 315 y siguientes).
• Reemplazo de trabajadores en huelga: Prohibido, salvo reorganización interna de funciones contratadas.
• Cambio de establecimiento: Traslado de trabajadores no huelguistas para reemplazar a los huelguistas.
• Ofrecer beneficios individuales: Para debilitar al sindicato durante la negociación.
• Uso de fuerza o amenazas:

Cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ofrece cobertura a los trabajadores por los salarios e indemnizaciones pendientes de pago en determinadas situaciones de insolvencia o crisis empresarial según el régimen de prestaciones establecido en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores (LET). Se trata de un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El FOGASA da cobertura a los trabajadores asalariados tanto de empresas públicas como privadas. Están excluidos los socios de cooperativas de trabajadores asociados y trabajadores al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en la LET y en la LGSS.

La protección puede ser por créditos salariales... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Cobertura del FOGASA en España" »

1. El Concepto de Contrato de Trabajo y las Notas de Laboralidad

El contrato de trabajo se define como un negocio jurídico bilateral cuyo fin es crear una relación jurídico-laboral basada en el intercambio continuado de una prestación de trabajo (dependiente y por cuenta ajena) por una prestación salarial.

Para que una relación sea considerada laboral (y por tanto sujeta al Estatuto de los Trabajadores), la jurisprudencia y la ley exigen que concurran cinco notas esenciales:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios por decisión propia, diferenciándose de las prestaciones personales obligatorias.
• Ajenidad: Significa que los frutos del trabajo pertenecen al empresario desde su origen, así como los riesgos económicos (si el negocio

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El empresario deberá garantizar la **salud y seguridad** de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para ello, deberá:

• Elaborar, implantar y aplicar un **plan de prevención de riesgos laborales**.
• **Evaluar los riesgos**.
• **Planificar y ejecutar la actividad preventiva**.

En atención al número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación:

• El propio empresario, en empresas de 10 trabajadores o menos, cuando el riesgo no esté considerado de riesgo especial y cuando de manera habitual la actividad

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

La prestación por nacimiento y cuidado del menor protege la suspensión del contrato en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Requisitos de acceso

Para acceder, se exige estar afiliado y en alta o situación asimilada, y cumplir un periodo de cotización según la edad:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
• Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días en 7 años o 360 en toda la vida laboral.

Duración y cuantía

La duración es de 16 semanas para cada progenitor, siendo 6 semanas obligatorias tras el parto y el resto de disfrute flexible. La prestación económica consiste en un subsidio... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Requisitos y Cuantías Actualizadas" »

Cuestionario de Evaluación: Igualdad y Acoso en el Trabajo

1. Marta trabaja en una panadería y cada mañana a las 8 un cliente viene a comprar el pan. Durante esta semana el cliente le dice que si no queda con él al finalizar la jornada, no piensa pagar la compra. Marta quiere ponerle nombre a lo que le sucede: a) Acoso sexual.
2. La Ley Orgánica 3/2007 prevé que todas las empresas tienen que contar con un plan de igualdad: a) No, solo aquellas que tengan una plantilla igual o superior a 50 personas.
3. Las administraciones públicas están obligadas a: a) Negociar el Plan de Igualdad con la comisión de igualdad.
4. ¿Qué medidas deben tomar las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo? d) Todas las respuestas son correctas.

Tabla de Beneficios Laborales

Preaviso

• Menos de 3 meses: 24 horas
• De 3 meses a menos de 6 meses: 1 semana
• De 6 meses a menos de 1 año: 2 semanas
• De 1 año a menos de 2 años: 1 mes
• 2 años o más: 2 meses

Vacaciones

• 1 año: 10 días
• 2 años: 12 días
• 3 años: 15 días
• 4 años en adelante: 20 días

Auxilio de Cesantía

• De 3 meses a menos de 6 meses: 10 días
• De 6 meses a menos de 1 año: 20 días
• Después de 1 año continuo: 1 mes (30 días) por año

Factor de Cálculo

• 1 año: 36
• 2 años: 30
• 3 años: 24
• 4 años: 18

Preguntas Frecuentes sobre Normativa Laboral

¿El reglamento interno de trabajo debe ser redactado únicamente por el apoderado legal de la empresa?

Falso. La redacción debe ser un proceso conjunto entre el representante del patrono, los trabajadores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Cálculo de Prestaciones, Vacaciones y Preaviso" »

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad permanente?

Para acceder a esta prestación, es necesario estar en situación de alta en la Seguridad Social o asimilada al alta. Los requisitos de cotización varían según la contingencia:

• Enfermedad común (incapacidad parcial): Es necesario tener cotizados 1.800 días dentro de los 10 años anteriores.
• Resto de casos:
  • Menores de 31 años: Haber cotizado la 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 16 años hasta el hecho causante.
  • Mayores de 31 años: Haber cotizado la 1/4 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 20 años.

¿En qué consiste la jubilación y qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a ella?

La jubilación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Protección por Desempleo en el Ámbito Laboral" »

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

Es una herramienta de gestión a partir de la cual la empresa se preocupa del impacto que producen en diversas áreas.
Es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.

Problemas actuales por acciones no responsables socialmente.:

Esta es responsabilidad de todos los estamentos de un estado por igual.

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El creciente calentamiento global

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El aumento de sustancias productoras de la lluvia ácida

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El aumento de la contaminación de aguas

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La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma

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La Extinción de especies animales y vegetales

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El incremento del Efecto invernadero

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La Reducción de... Continuar leyendo "Administración sus funciones" »