Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Concepto de Plan de Prevención. Instrumentos que utiliza.

Es obligatorio para todos los empresarios la implantación de un Plan de prevención que se integre en sus sistemas de gestión general y en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

El Plan de prevención debe incluir la estructura organizativa, la definición de funciones, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.

Los instrumentos para la aplicación del plan son la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

Modalidades de organización de la prevención en las empresas

Las empresas pueden organizar la prevención de riesgos laborales de las siguientes maneras:

• Asunción por el empresario: El empresario

Cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ofrece cobertura a los trabajadores por los salarios e indemnizaciones pendientes de pago en determinadas situaciones de insolvencia o crisis empresarial según el régimen de prestaciones establecido en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores (LET). Se trata de un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El FOGASA da cobertura a los trabajadores asalariados tanto de empresas públicas como privadas. Están excluidos los socios de cooperativas de trabajadores asociados y trabajadores al servicio del hogar familiar, así como otros determinados en la LET y en la LGSS.

La protección puede ser por créditos salariales... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Cobertura del FOGASA en España" »

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

El empresario deberá garantizar la **salud y seguridad** de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Para ello, deberá:

• Elaborar, implantar y aplicar un **plan de prevención de riesgos laborales**.
• **Evaluar los riesgos**.
• **Planificar y ejecutar la actividad preventiva**.

En atención al número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación:

• El propio empresario, en empresas de 10 trabajadores o menos, cuando el riesgo no esté considerado de riesgo especial y cuando de manera habitual la actividad

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

La prestación por nacimiento y cuidado del menor protege la suspensión del contrato en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Requisitos de acceso

Para acceder, se exige estar afiliado y en alta o situación asimilada, y cumplir un periodo de cotización según la edad:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.
• Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral.
• Mayores de 26 años: 180 días en 7 años o 360 en toda la vida laboral.

Duración y cuantía

La duración es de 16 semanas para cada progenitor, siendo 6 semanas obligatorias tras el parto y el resto de disfrute flexible. La prestación económica consiste en un subsidio... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Requisitos y Cuantías Actualizadas" »

Tabla de Beneficios Laborales

Preaviso

• Menos de 3 meses: 24 horas
• De 3 meses a menos de 6 meses: 1 semana
• De 6 meses a menos de 1 año: 2 semanas
• De 1 año a menos de 2 años: 1 mes
• 2 años o más: 2 meses

Vacaciones

• 1 año: 10 días
• 2 años: 12 días
• 3 años: 15 días
• 4 años en adelante: 20 días

Auxilio de Cesantía

• De 3 meses a menos de 6 meses: 10 días
• De 6 meses a menos de 1 año: 20 días
• Después de 1 año continuo: 1 mes (30 días) por año

Factor de Cálculo

• 1 año: 36
• 2 años: 30
• 3 años: 24
• 4 años: 18

Preguntas Frecuentes sobre Normativa Laboral

¿El reglamento interno de trabajo debe ser redactado únicamente por el apoderado legal de la empresa?

Falso. La redacción debe ser un proceso conjunto entre el representante del patrono, los trabajadores... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Cálculo de Prestaciones, Vacaciones y Preaviso" »

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a la prestación por incapacidad permanente?

Para acceder a esta prestación, es necesario estar en situación de alta en la Seguridad Social o asimilada al alta. Los requisitos de cotización varían según la contingencia:

• Enfermedad común (incapacidad parcial): Es necesario tener cotizados 1.800 días dentro de los 10 años anteriores.
• Resto de casos:
  • Menores de 31 años: Haber cotizado la 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 16 años hasta el hecho causante.
  • Mayores de 31 años: Haber cotizado la 1/4 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió los 20 años.

¿En qué consiste la jubilación y qué requisitos debe cumplir el trabajador para acceder a ella?

La jubilación... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social y Protección por Desempleo en el Ámbito Laboral" »

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

Es una herramienta de gestión a partir de la cual la empresa se preocupa del impacto que producen en diversas áreas.
Es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.

Problemas actuales por acciones no responsables socialmente.:

Esta es responsabilidad de todos los estamentos de un estado por igual.

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El creciente calentamiento global

*

El aumento de sustancias productoras de la lluvia ácida

*

El aumento de la contaminación de aguas

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La sequedad de la tierra y la infertilidad de la misma

*

La Extinción de especies animales y vegetales

*

El incremento del Efecto invernadero

*

La Reducción de... Continuar leyendo "Administración sus funciones" »

Cálculo del Finiquito

Conceptos Clave

Remuneración Mensual: Salario Base + Complementos Salariales + Percepciones Salariales.

Prorratas (Pagas Extras): (Salario Base x 2) / 12. Total = Remuneración Mensual + Prorratas.

Bases de Cotización por Contingencias Profesionales (B.C.P.): Bases de Cotización por Contingencias Comunes (B.C.C.) + Horas Extras.

Base Sujeta a Retención del IRPF: Total Bruto.

Percepciones Salariales: Horas extras, salario base, gratificaciones extraordinarias, salario en especie.

Complementos Salariales: Idiomas, nocturnidad, peligro, prima, conocimientos, incentivos, antigüedad.

Percepciones No Salariales: Indemnizaciones, ropa, plus transporte, prestación.

Cálculo de las Bases

• B.C.C.: Salario Base + Complementos Salariales

Párrafo V: Requisitos de Higiene de los Establecimientos

Mantenimiento y Limpieza

• Artículo 38: Los establecimientos, sus equipos, utensilios y demás instalaciones, incluidos los desagües, deberán mantenerse en buen estado, limpios y ordenados.
• Artículo 39: Los desechos deberán retirarse de las zonas de manipulación y otras áreas de trabajo cuantas veces sea necesario y, por lo menos, una vez al día.
• Artículo 40: Se deberá impedir el acceso de las plagas a los desechos. Inmediatamente después de su evacuación, los receptáculos utilizados para el almacenamiento y todo el equipo que haya entrado en contacto con los desechos deberán limpiarse. La zona de almacenamiento de desechos deberá, asimismo, mantenerse limpia.
• Artículo 44: Inmediatamente

La Dirección en la Organización: Conceptos Clave y Procesos Esenciales

1. Conceptualización de la Función de Dirección

La dirección es la función que se ocupa de ejecutar las acciones necesarias de acuerdo con las estrategias y alternativas escogidas para el logro de los objetivos de la organización.

Incluye el trabajo de todo el personal y las relaciones entre sus miembros bajo circunstancias determinadas.

2. Procesos Específicos dentro de la Dirección

• Liderazgo
• Resolución de conflictos
• Autoridad y poder
• Comunicación

3. Aspectos Fundamentales del Liderazgo

• Se puede entender como un acto de influencia en cuestiones de importancia organizacional, de manera formal o informal.
• Cuando es informal, el liderazgo va más allá de lo rutinario y se