Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan a: la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional. Pueden ser:

• Individuales: Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre:
  • Aceptar la modificación.
  • Impugnar la decisión ante el juzgado de lo social.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, cuando la modificación afecte al horario, la jornada, el régimen de trabajo

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo asignado en el momento de su ingreso en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar las funciones desempeñadas por el trabajador bajo ciertas condiciones. Se distingue entre:

Dentro del mismo grupo profesional

No requiere justificación específica ni tiene límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando garantizada, como mínimo, la retribución que percibía anteriormente.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene limitación temporal.

• Funciones

Casos Prácticos y Aspectos Clave de la Contratación Laboral en España

Caso 1: Contrato de Prácticas y Recontratación

Maite finalizó sus estudios de Ciencias Empresariales el 1 de septiembre de 2008. El 1 de enero de 2009 fue contratada en prácticas por su titulación de empresariales durante 12 meses, hasta el 1 de enero de 2010. Después estuvo en situación de desempleo hasta que el 1 de enero de 2012 le propusieron una nueva contratación en prácticas por su titulación de empresariales por un periodo de 12 meses. ¿Es posible esta nueva contratación?

Respuesta: Sí, es posible. En el contrato de prácticas, la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si no han pasado más de 5 años desde la finalización de los estudios,... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Claves y Casos Prácticos" »

El Trabajo y el Derecho Laboral

Para que una actividad sea considerada trabajo bajo el marco del Derecho Laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajo es de carácter personal y el trabajador es insustituible.
• Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo a cambio de un salario.
• Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas debe aplicarse en cada caso concreto.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Fuentes y Principios Legales" »

Relaciones Humanas y Dinámicas de Equipo en la Empresa

Factores Externos que Influyen en las Relaciones Humanas

• Tipo y tamaño de la empresa.
• Organización del trabajo.
• Grado de responsabilidad y participación del trabajador en los objetivos de la empresa.

Teorías Clave sobre la Organización del Trabajo

• Taylor: Defiende la división del trabajo; unos piensan, otros ejecutan.
• Henry Ford: Concepción del trabajador como una máquina.
• Elton Mayo: El trabajador no es una máquina, importancia de los factores humanos.
• Edward Deming: Padre del control de calidad o tercera revolución industrial.

Los Grupos y los Equipos de Trabajo

Para que exista un grupo, sus miembros deben identificarse a sí mismos como tales, y también deben ser reconocidos así por... Continuar leyendo "Optimización de Relaciones Humanas y Equipos en el Entorno Laboral" »

Dirección por Objetivos (DPO) de Peter Drucker

1. Definición de objetivos

Ante la multiplicidad de objetivos individuales y globales, se hace necesaria la jerarquización de los objetivos de la empresa. Esta es una de las bases de la DPO: la implantación de los objetivos globales para la organización y parciales para los departamentos. Se debe evitar la sensación de que un objetivo no puede ser cambiado o negociado sobre la marcha.

2. Colaboración de los trabajadores

Los empleados son imprescindibles para alcanzar las metas, ya que participan en la fijación de objetivos mediante reuniones, delegación de responsabilidad y autoridad, y aportación de opiniones. Otra de las bases de la DPO es el compromiso de sus miembros.

El propio Drucker... Continuar leyendo "Dirección por Objetivos: Estrategias de Peter Drucker para el Éxito Organizacional" »

Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral se define como el tiempo que el trabajador dedica a realizar su actividad profesional. La duración máxima es de 40 horas semanales, con un límite de 9 horas diarias, salvo que el convenio colectivo establezca una distribución irregular.

• Descanso diario: Debe haber un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal: Mínimo de día y medio (generalmente sábado tarde y domingo). Algunos convenios permiten acumular descansos (ej. 11 días trabajados por 3 de descanso).
• Pausas: Si la jornada supera las 6 horas, es obligatorio un descanso mínimo de 15 minutos.
• Jornadas especiales: Sectores como hostelería o comercio cuentan con regulaciones específicas.

1. Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. Consideraciones Terminológicas

La denominación "Derecho del Trabajo" es la aceptada por la doctrina iberoamericana actual y se corresponde con la usada en el derecho comparado que nos es más próximo. Quienes utilizaron denominaciones hoy en desuso coincidieron en que el trabajo singulariza la disciplina naciente. Moneva y Puyol manifiestan que esta rama especial del derecho condiciona y regula el trabajo.

1.2. El Trabajo como Realidad Jurídica

A. El Trabajo Objeto de Regulación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que tiene como objeto particular el trabajo. El trabajo es una actividad humana con esfuerzo y que tiene como objeto obtener medios de... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Naturaleza, Características y Regulación" »

El derecho de sindicación

Este derecho corresponde a todos los trabajadores. En la Constitución se reconoce el derecho a la creación de sindicatos y a constituir asociaciones empresariales.

Los sindicatos

Se definen como una asociación de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Los sindicatos agrupan a trabajadores por actividades y se financian mediante las aportaciones de los trabajadores. Los sindicatos más representativos son aquellos que, en elecciones sindicales, hayan obtenido un determinado número de delegados de personal y miembros de comités de empresa. Se dividen en:

• Ámbito estatal: deben contar con el 10% de los delegados de personal

1. Jerarquía de las normas y el trabajador

Estudio de la estructura normativa y la posición jurídica del trabajador.

2. Relación de empleo: Funcionarios vs. Laborales

• Constitución y relación de empleo.
• Heteronomía frente a autonomía.

3. Conceptos fundamentales y empleo público

Definición de empresario y trabajador. Origen y desarrollo de las formas de empleo público.

4. Clasificación del personal en la Administración Pública

Distinción entre:

• Funcionario de carrera.
• Funcionario de empleo.
• Funcionario contratado.

5. Modelos de personal en la Administración Pública

¿Es posible la coexistencia de dos modelos de personal en la AP?

6. Clasificación de puestos de trabajo

Diferenciación técnica entre puestos laborales y funcionarios.

7. Regímenes