Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modelos y Estilos de Liderazgo Empresarial

Liderazgo Transformacional y Carismático

Liderazgo Transformacional-Carismático

Se caracterizan por tener una visión y sentido de misión, ganándose el respeto, la confianza y la seguridad. Adquieren una fuerte identificación individual de sus seguidores. Los líderes que presentan influencia idealizada son capaces de obtener el esfuerzo extra requerido de los seguidores para lograr niveles óptimos de desarrollo y desempeño.

Liderazgo Transformacional

Este estilo se centra en el desarrollo del equipo:

• Delegan responsabilidades.
• Entrenan al personal.
• Aconsejan y guían.

Liderazgo Carismático

El líder carismático puede infundir un sentido de misión, especialmente en situaciones de alta ansiedad, condiciones... Continuar leyendo "Modelos de Liderazgo y Gerencia: Claves para la Motivación y el Desempeño Laboral" »

Dirección en la Administración

La dirección es el elemento de la administración donde se materializa lo planeado, a través de la autoridad del administrador. Esta autoridad se ejerce mediante decisiones directas o delegadas, supervisando el cumplimiento de las órdenes emitidas.

Management: Ejecución y Liderazgo

El management, también conocido como ejecución, comando o liderazgo, es una etapa crucial del proceso administrativo. Algunos autores incluso equiparan la administración con la dirección.

Importancia del Management

• Pone en marcha los lineamientos establecidos en la planeación y organización.
• Fomenta conductas deseables en los miembros de la estructura organizacional.
• Una dirección eficiente impacta positivamente en la moral de

Dirección: Ejecución y Liderazgo

Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y organización, es necesario que el líder tome medidas que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el líder para poner el grupo en acción están: informar, comunicar, motivar y orientar todos los procesos y procedimientos contemplados en el plan.

Claves para una Dirección Efectiva

Para una buena dirección es importante:

• Poner en práctica los principios de la administración con la participación de todos los implicados.
• Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
• Motivar a los miembros del grupo.
• Comunicar con

4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

1. Fundamentos de la Unión Europea

¿Qué es la UE y cuáles son sus hitos?

La Unión Europea es una organización supranacional formada por Estados europeos que comparten instituciones, normas y valores comunes. Sus dos grandes momentos son la integración económica y el desarrollo de su dimensión social y política.

Derechos Humanos: Convenio vs. Carta

El Convenio Europeo de Derechos Humanos pertenece al Consejo de Europa, mientras que la Carta de Derechos Fundamentales forma parte del Derecho de la Unión Europea y tiene el mismo valor jurídico que los Tratados.

2. Libre Circulación y Derechos de los Trabajadores

Movilidad y residencia

Los ciudadanos de la UE tienen libertad para circular, residir y trabajar en otros Estados miembros. Esta... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Normativa Europea: Aspectos Clave" »

Primer examen: Visats i càlculs

Per què hi ha aquest visat?

Per controlar que el medicament s’utilitza correctament i compleix els criteris establerts pel sistema sanitari.

Afecta el període de dispensació?

Sí. La recepta només es pot dispensar mentre el visat estigui vigent. Si el visat caduca, no es pot dispensar fins que es renovi.

Càlcul de preus

• 10% → 74,30 / 100 x 10 = 7,43
• 10% → 16,76 / 100 x 10 = 1,676
• 7,43 + 1,67 = 9,1 → 8,23 (perquè és el seu límit del mes)

Segon examen: Procediments de dispensació

2. 24 dies.
3. Haurà d’estar de color verd perquè té el preu més baix o igual que el medicament que li han receptat.
4. Això vol dir que, a l’hora de cobrar el medicament, l’Estat no pagarà la diferència de preu i al client li

Zentsura eta informazio-bahiketa: aldeak

Zentsuraren eta informazioaren bahiketaren arteko desberdintasun juridikoak eta bahiketaren betekizunak. Espainiako Konstituzioaren 20.5 artikuluak ezartzen duenaren arabera, informazio-bide, argitalpen edo grabazio baten bahiketa epailearen ebazpen judizial bidez soilik egin daiteke; Administrazioak ezin du bere kabuz halakorik ezarri (salbuespen-egoeretan izan ezik). Bahiketa ez da hedabide baten itxiera orokorra, mezu edo eduki zehatz baten aurkako neurri proportzionala baizik, eta prozedura judizial baten baitan planteatu behar da. Administrazioak, oro har, ezin du informazioaren hedapena galarazi, nahiz eta 14/2019 Errege Lege-Dekretuak edo segurtasun-arrazoiek (EBko erregelamenduen bidez) salbuespenak... Continuar leyendo "Informazio-Askatasuna eta Ohore, Intimitate zein Irudi Eskubideak" »