Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Classificació de les Vibracions Mecàniques

Part del cos que vibra: Cos sencer / local.

Caràcter físic: Periòdiques / No periòdiques / Aleatòries.

Freqüència de vibració: Molt baixa / Baixa / Alta (-1 Hz / 1-20 Hz / 20-1000 Hz).

Origen: Procés productiu / ús de màquines / deteriorament de màquines / fenòmens naturals.

Reial Decret 1311/2005

Art. 1: Objecte i àmbit d'aplicació.

Art. 2: Definicions.

Art. 3: Valors límit.

Art. 4: Determinació de l'avaluació de riscos (Empresari)

• Existència d'equips substituts concebuts per reduir els nivells d'exposició a vibracions.
• Condicions de treball específiques (com ara baixes temperatures).
• Els valors límit d'exposició i valors d'acció.
• Informació apropiada recollida en el control de la salut.

1. Modalidades de Financiación de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Financiado con cotizaciones de empresas y trabajadores. Comprende: prestaciones económicas de los diferentes regímenes que integran la Seguridad Social, y gastos derivados de la gestión y administración del nivel contributivo (afiliación, recaudación y gestión).
• Modalidad No Contributiva: Financiado con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Comprende: prestaciones y servicios de asistencia sanitaria (salvo que deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), pensiones no contributivas por incapacidad y jubilación, y complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.

2. Causas de Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente

UT5: Pirámide normativa

Pirámide normativa: Derecho comunitario — Constitución — tratados internacionales — leyes y decretos (E.T.) — reglamentos — convenio colectivo — contrato de trabajo — usos y costumbres locales y profesionales.

Denominación del E.T.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Características de la relación laboral

• 5 características de la relación laboral: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones laborales específicas y no específicas

• Relaciones laborales específicas: personal de alta dirección, trabajadores del hogar familiar, presos, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos.
• Relaciones laborales no específicas: funcionarios, trabajos

Contratos indefinidos (sin fecha de fin)

Ordinario: Contrato fijo, de toda la vida; puede ser jornada completa o parcial.

Fijo discontinuo: Para trabajos estacionales (por ejemplo, socorrista).

Por cláusulas específicas para colectivos concretos: Contratos regulados por cláusulas que varían según el trabajador o el colectivo (por ejemplo, personas con discapacidad, mayores de 45 años, etc.).

Contratos temporales (por causa justificada)

Circunstancias de la producción: Duración máxima 6 meses; puede ampliarse hasta 1 año (solo una vez). Ejemplo: una empresa necesita contratar nuevos trabajadores porque la demanda ha aumentado y necesita ayuda. Derecho a indemnización de 12 días por cada año trabajado.

De sustitución: Para sustituir a... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: tipos, duración y condiciones (indefinidos, temporales y formativos)" »

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i

Zer da suprarreziklajea?

Suprarreziklajea, berrerabilpen sortzailea ere deitua, produktuak edo hondakinak kalitate, balio ekologiko eta balio ekonomiko handiagoko material edo produktu berriak fabrikatzeko aprobetxatzea da. Ekonomia Zirkularraren jardunbide nagusietako bat da.

Beste prozesu batzuekiko duen alderik handiena da azken emaitza kalitate eta balio ekologiko handiagokoa dela. Ez du eredu linealekin jarraitzen, hala nola erabilera bakarreko objektuen ekoizpenarekin edo materialen degradazioarekin. Horrela, produktuaren balio-bizitza luzatzen da, artikulu berriak sortzeko aukera ematen da eta lehengai birjinen kontsumoa murrizten da. Kontzeptu honen helburua zaborretara bideratutako objektuei bigarren aukera bat ematea da, jatorrizkoa... Continuar leyendo "Suprarreziklajea: Hondakinei Balioa Emateko Gida" »

Drets i obligacions en l'àmbit laboral

Els empresaris tenen l'obligació de complir la llei i respectar els drets dels treballadors, així com la igualtat de tracte i d'oportunitats a l'àmbit laboral.

Facultats de control de l'empresari

• Registres: Quan es tingui la seguretat o sospita que un treballador ha robat a l'empresa o a un company, l'empresari pot registrar el treballador, la seva taquilla, bossa, cotxe, etc.
• Videovigilància: L'empresari pot vigilar amb càmeres els llocs de treball, excepte banys, zones de descans, menjadors, etc.
• Vigilància del correu electrònic: Per controlar si se'n fa un ús inadequat.
• Verificació de l'estat de salut: Comprovar la malaltia del treballador.

Hores extraordinàries

Són les hores de treball realitzades... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada, descansos i permisos" »

1. Estructura General del Sistema de Seguridad Social

La gestión de la Seguridad Social es pública, pero admite colaboración privada limitada. Este es un Concepto Clave para Examen.

Siempre que se pregunte “¿quién gestiona / quién paga / quién reconoce?”, se debe separar el análisis en función de los siguientes criterios:

1. Tipo de contingencia.
2. Tipo de prestación (temporal vs. pensión).
3. Régimen del trabajador.
4. Elección de la empresa (mutua / cobertura).
5. Función concreta: asistencia sanitaria, reconocimiento, pago, recargo, etc.

2. Entidades Gestoras y Colaboradoras: Quién es Quién

La correcta identificación de las competencias es imprescindible.

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

Competencias principales:

• Reconoce y gestiona

Muga Planetarioak eta Krisi Ekosoziala

Muga Planetarioak Lur-sistemaren egonkortasuna bermatzen duten funtsezko prozesu biofisikoen mugak dira. Muga hauek gainditzen direnean, planetaren oreka ekologikoa hausten da eta gizakiaren biziraupenerako baldintzak arriskuan jartzen dira.

Zientzialariek bederatzi muga planetario identifikatu dituzte, eta 1950etik gaur egunera arte muga horiek kontrolatzen dituzten adierazleen bilakaera aztertu dute. Azterketa horiek erakusten dute industrializazio azkarrak, populazioaren hazkundeak eta kontsumo masiboak planetaren gaitasuna gainditu dutela.

Gainditutako Sei Muga Planetarioak

Gaur egun, sei muga planetario gaindituta daude:

• Agente berriak: Giza jarduerak sortutako substantzia berriak (kutsadura kimikoa, plastikoak,

1. Lan Merkatuaren Mende Dagoen Pertsonaren Laneratze Probabilitatea

→ Okupagarritasuna da.

2. Jarduera Tasa

→ Lan egiteko adinean dagoen (16 eta 64 urte bitartean) eta aktibo dagoen (lana duen edo lana bilatzen duen) biztanleriaren ehunekoa da.

3. Okupagarritasun Alderdi Subjektiboen Artean Ez Dago

→ Sexua.

4. Zer da Konpetentzia Bat?

→ Pertsonen inplikazio eta jokaera-mailan eragina duten bultzada, joera, sentimendu, helburu eta lehentasunak dira.

5. Jarrerei Erreferentzia Egiten Dieten Adierazleen Artean Ez Dago

→ Adina.

6. Zer da Kontrol Gunea eta Arrakasta/Porroten Eskuduntza Kanpokoa Izatea?

→ Egoera krisi ekonomikoari, gobernuaren politikari, berrikuntza teknologikoei eta abarrei leporatzen zaionean.

7. Konpetentzia Pertsonalak

→ Oinarrizkoak... Continuar leyendo "Laneratze Prozesuak: Enplegagarritasuna eta Gaitasunak" »