Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Resolución de conflictos

Resolución de conflictos.

Antes de intentar resolver cualquier conflicto, debemos tener una serie de conocimientos que nos ayudarán a comprenderlo y mejorarlo.

Lo primero que debemos saber es que el conflicto humano es inevitable. Aunque la gente piense que hay que evitar los conflictos porque son malos, lo que es negativo no es el conflicto en sí, sino su resolución inadecuada. Cuando alguien no sabe resolver el conflicto y lo hace con agresividad, nuestro pensamiento debe ser positivo: debemos considerar que esa persona no sabe resolverlo de otra manera.

Concepto y causas

Definimos el conflicto como situaciones en las que hay una confrontación de intereses, necesidades, valores, deseos, etc. Las causas pueden ser,... Continuar leyendo "Resolución de conflictos laborales: mediación, tipos y técnicas de negociación" »

Casos Prácticos de Contratación Laboral

1. Contrato en Prácticas y Salario

Irene es una chica de 22 años que en junio de 2012 termina el ciclo formativo de Técnico en Atención Sociosanitaria. El 1 de julio es contratada por una residencia privada mediante un contrato en prácticas. Un trabajador de su misma categoría profesional cobra 1.500 € al mes y el convenio colectivo guarda silencio respecto a los contratados en prácticas.

¿Cuál es la cantidad mínima que deberá cobrar Irene según el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución en un contrato en prácticas no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe... Continuar leyendo "Resolución de Casos de Contratación Laboral" »

Procedimiento de Modificaciones de Crédito

El procedimiento de las modificaciones de crédito pasa por la apertura de los expedientes de modificación de créditos. Estos expedientes podrán ser de modificación de créditos del Estado, de los demás entes del sector público estatal cuyos presupuestos se aprueban por la Ley de Presupuestos, y de las sociedades estatales.

6.1. Primer Caso: Modificaciones de Competencia Ministerial

En el caso de que la modificación se refiera a un crédito de la competencia de un ministro o presidente de un alto organismo del Estado, la propuesta de modificación irá acompañada de los siguientes documentos:

a) Memoria

Será el documento base del expediente y en ella constará:

• Clase de modificación que se propone.

1) Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

A) El Salario según el Estatuto de los Trabajadores

Se considera **salario** la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el **trabajo efectivo**, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el **30%** de las percepciones salariales del trabajador.

B) Complementos y Gastos Relacionados con el Desplazamiento

• Plus de distancia: Cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo está alejado del casco urbano de su localidad de residencia y debe acudir

La Intervención en las Relaciones de Grupo

La Conducción de Grupos

Conducir un grupo implica ayudarlo a conseguir sus fines. El animador tendrá esa función, ya que deberá guiar los procesos grupales y ser consciente de que el tipo de liderazgo que ejerce tiene sus consecuencias. Es muy importante considerar la fase en que se encuentra el grupo y los objetivos que persigue, ya que todo ello contribuirá a la hora de escoger la dinámica más adecuada para la conducción del grupo.

Diferentes Fases de la Vida Grupal

Etapa de Orientación

La primera fase es de contacto con los otros miembros, etapa en la que los individuos se preguntan: "¿Qué pasará? ¿Cómo he de actuar? ¿Qué pensarán los demás?". El desconocimiento mutuo genera angustia... Continuar leyendo "Estrategias para la Intervención y Conducción de Grupos Efectivos" »

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

• Dimisión: Extinción sin una causa que la justifique. La falta de preaviso puede dar lugar a descuentos en el finiquito y no genera derecho a indemnización.
• Abandono: El trabajador deja su puesto sin preaviso. El empresario puede reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede solicitar la extinción argumentando:
  • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
  • Falta de pagos o retrasos en el salario.
  • Otro incumplimiento grave por parte del empresario.

Extinción del contrato por voluntad del empresario

Despido colectivo

Extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor que imposibiliten la continuidad en la empresa. Las... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos para la Extinción del Contrato Laboral" »

1. Clases de Salarios Existentes

El salario puede clasificarse atendiendo a la forma en que se retribuye el trabajo realizado:

• Salario por unidad de tiempo: Al trabajador se le asigna un salario por unidad de tiempo trabajado, que cobrará independientemente de la cantidad o calidad de lo realizado.
• Salario por unidad de obra: Se asigna por unidad de obra realizada, con independencia del tiempo que lleve la realización del trabajo.
• Salario mixto: Mezcla las dos anteriores. Se establece un mínimo por unidad de tiempo junto con un salario por unidad de obra como elemento motivador para el trabajador.

2. Cálculo de Embargo Salarial y Duración

Para resolver el caso práctico planteado (deuda de 4.500 € y salario mensual de 2.075 €), es necesario... Continuar leyendo "Clasificación y Protección del Salario: Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral" »

De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual

Artículo 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo

Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano. La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial en Negociación Colectiva y Protección de Trabajadores: Análisis Legal" »

La actividad laboral, el trabajo, no siempre es objeto de regulación por el derecho del trabajo. El derecho del trabajo se ocupa del trabajo que reúne las características de ser dependiente o subordinado y por cuenta ajena, además de voluntario y retribuido. La presencia conjunta o acumulativa de los siguientes rasgos es decisiva para concluir que una prestación estará regulada y protegida por el Derecho del Trabajo:

• Voluntariedad
• Retribución
• Ajenidad
• Dependencia o subordinación

Criterios para determinar la naturaleza salarial

Los criterios que han sido empleados por los Tribunales para reforzar la naturaleza salarial han sido los siguientes:

• La regularidad en los pagos
• La fijeza, la reiteración de las cantidades
• La existencia de acuerdo previo