Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, las asociaciones sindicales y el estado.

Norma Jurídica

Es una regla u ordenación de comportamiento humano dictada por la autoridad competente con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejada una sanción. También impone deberes y confiere derechos.

Condiciones Individuales de Labor

• Condiciones dignas y equitativas de labor
• Jornada limitada
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa
• Salario mínimo vital móvil
• Igual remuneración por igual tarea
• Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración de la dirección
• Protección contra el despido arbitrario
• Estabilidad

Aspectos Clave del Derecho Laboral Chileno

Nacionalidad Chilena por Vínculo Familiar

Se considera chileno al extranjero cuando:

• Tiene hijos chilenos.
• Tiene cónyuge chileno.
• Es viudo de un chileno o chilena.

Potestad de Variación del Empleador: Límites y Alcance

La potestad de variación es la facultad unilateral del empleador para modificar las condiciones del contrato laboral en cuanto al lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y la jornada laboral.

Sus límites son:

• El cambio de labores no debe producir menoscabo en el trabajador, ni en lo socioeconómico.
• Las nuevas labores deben ser similares o análogas, requiriendo idéntico esfuerzo físico o intelectual.

Para un reclamo, el trabajador dispone de 30 días para acudir a la Inspección... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales en Chile" »

Reglas Comunes para los Distintos Tipos de Contrato

• Forma: Se exige de forma escrita, salvo si la duración es inferior a 4 semanas.
• Registro: Deben registrarse en la Oficina de Empleo.
• Extinción: Puede ocurrir por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio, o por causas previstas en el convenio colectivo o la ley.
• Prórrogas: Son posibles hasta la duración máxima permitida por el contrato o para convertirlo en indefinido.
• Preaviso: Siempre que el contrato tenga una duración superior a 1 año, la parte que lo extingue está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con un mínimo de 15 días de antelación.
• Presunción de duración indefinida: Se presume que el contrato es indefinido salvo si no se respeta

Investigación del Caso Ciccone: Filmaciones que Podrían Complicar a Amado Boudou

20 de agosto de 2013 - 10:59

Avances en la Investigación Judicial

El juez federal Ariel Lijo, a cargo de la investigación del Caso Ciccone, analizará una serie de filmaciones para corroborar si se produjo un encuentro entre el entonces vicepresidente Amado Boudou y el empresario Alejandro Vandenbroele.

Según informa la agencia DyN, el juez solicitó un allanamiento en el Palacio Duhau, un lujoso hotel ubicado en la Avenida Alvear, en Recoleta. Allí se secuestraron los equipos de filmación y Lijo analizará lo registrado.

Detalles del Allanamiento y Declaraciones

El allanamiento, realizado a fines de julio, fue motivado por la declaración de una periodista en... Continuar leyendo "Caso Ciccone: Evidencia Clave en la Investigación contra Amado Boudou" »

Objetivos Estratégicos de la Formación

Objetivos Empresariales

• Acrecentar la competitividad.
• Desarrollar competencias en una contratación, un traslado interno o una promoción.
• Adaptar las cualificaciones del personal a las necesidades de la empresa.
• Ayudar a los mandos a aumentar sus competencias.

Objetivos que Vinculan a la Empresa y al Trabajador

• Mejorar el rendimiento de los trabajadores.
• Fomentar la búsqueda de respuestas a los problemas cotidianos.
• Desarrollo de la capacidad de “autoaprendizaje”.
• Medio para encontrar más información.
• Avance sobre los conocimientos y habilidades que ya se poseían.

Objetivo de los Trabajadores

• Capacitación y desarrollo profesional.

Tipologías y Clasificación de la Formación Laboral

La formación puede clasificarse... Continuar leyendo "Estrategias de Formación Corporativa: Objetivos Clave, Tipologías y Proceso de Implementación" »

Planes de Previsión Asegurados (PPA)

Las primas satisfechas a los PPA reducen la Base Imponible (BI) si cumplen estos requisitos:

1. Tomador, asegurado y beneficiario: Debe ser la misma persona. En caso de fallecimiento, genera prestaciones según el R.D. Legislativo 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones).
2. Contingencias cubiertas: Únicamente jubilación, incapacidad laboral (total, absoluta o gran invalidez) y muerte. La cobertura principal debe ser la jubilación, con la provisión matemática para jubilación al final de cada año representando al menos el triple de la suma de las primas pagadas para el capital de fallecimiento e invalidez.
3. Disposición anticipada: Permitida solo en casos de desempleo

Mutualidades de Previsión Social: Implicaciones Fiscales

Se permite la reducción de la base imponible mediante las aportaciones y contribuciones realizadas a Mutualidades de Previsión Social que cumplan con determinados requisitos y condiciones. Esto aplica en los siguientes tres supuestos principales:

• 1. Profesionales no integrados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
• 2. Profesionales y empresarios integrados en la Seguridad Social.
• 3. Trabajadores por cuenta ajena.

Reducción de la Base Imponible por Aportaciones a Mutualidades

Profesionales no integrados en la Seguridad Social

Las cantidades abonadas en virtud de contratos de seguro concertados con Mutualidades de Previsión Social por profesionales no integrados en alguno de... Continuar leyendo "Deducciones Fiscales por Aportaciones a Mutualidades de Previsión Social" »

Condiciones para Acceder a Planes de Pensiones por Enfermedad Grave

Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado:

• Cualquier dolencia o lesión que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual de la persona durante un período continuado mínimo de tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor o tratamiento en un centro hospitalario.
• Cualquier dolencia o lesión con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupación o actividad habitual de la persona afectada, o la incapaciten para la realización

Artículo 8 RPFP.- Anticipación de la prestación correspondiente a jubilación

1. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a jubilación a partir de los 60 años de edad.
   A tal efecto, será preciso que concurran en el partícipe las siguientes circunstancias:
   1. Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en algún régimen de la Seguridad Social.
   2. Que en el momento de solicitar la disposición anticipada no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.
   No procederá el anticipo

Jerarquía Normativa Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se estructura de la siguiente manera, de mayor a menor rango:

• Derecho de la Unión Europea (UE)
• Constitución Española (CE)
• Normas de la OIT y Tratados Internacionales
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias (normas con rango de ley)
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos del Trabajador (Art. 4 Estatuto de los Trabajadores)

• Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión, negociación colectiva, huelga, reunión y participación en la empresa.
• Derechos específicos: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad y percepción