Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Dirección: Ejecución y Liderazgo

Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y organización, es necesario que el líder tome medidas que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el líder para poner el grupo en acción están: informar, comunicar, motivar y orientar todos los procesos y procedimientos contemplados en el plan.

Claves para una Dirección Efectiva

Para una buena dirección es importante:

• Poner en práctica los principios de la administración con la participación de todos los implicados.
• Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
• Motivar a los miembros del grupo.
• Comunicar con

4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

1. Fundamentos de la Unión Europea

¿Qué es la UE y cuáles son sus hitos?

La Unión Europea es una organización supranacional formada por Estados europeos que comparten instituciones, normas y valores comunes. Sus dos grandes momentos son la integración económica y el desarrollo de su dimensión social y política.

Derechos Humanos: Convenio vs. Carta

El Convenio Europeo de Derechos Humanos pertenece al Consejo de Europa, mientras que la Carta de Derechos Fundamentales forma parte del Derecho de la Unión Europea y tiene el mismo valor jurídico que los Tratados.

2. Libre Circulación y Derechos de los Trabajadores

Movilidad y residencia

Los ciudadanos de la UE tienen libertad para circular, residir y trabajar en otros Estados miembros. Esta... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Normativa Europea: Aspectos Clave" »

Primer examen: Visats i càlculs

Per què hi ha aquest visat?

Per controlar que el medicament s’utilitza correctament i compleix els criteris establerts pel sistema sanitari.

Afecta el període de dispensació?

Sí. La recepta només es pot dispensar mentre el visat estigui vigent. Si el visat caduca, no es pot dispensar fins que es renovi.

Càlcul de preus

• 10% → 74,30 / 100 x 10 = 7,43
• 10% → 16,76 / 100 x 10 = 1,676
• 7,43 + 1,67 = 9,1 → 8,23 (perquè és el seu límit del mes)

Segon examen: Procediments de dispensació

2. 24 dies.
3. Haurà d’estar de color verd perquè té el preu més baix o igual que el medicament que li han receptat.
4. Això vol dir que, a l’hora de cobrar el medicament, l’Estat no pagarà la diferència de preu i al client li

Zentsura eta informazio-bahiketa: aldeak

Zentsuraren eta informazioaren bahiketaren arteko desberdintasun juridikoak eta bahiketaren betekizunak. Espainiako Konstituzioaren 20.5 artikuluak ezartzen duenaren arabera, informazio-bide, argitalpen edo grabazio baten bahiketa epailearen ebazpen judizial bidez soilik egin daiteke; Administrazioak ezin du bere kabuz halakorik ezarri (salbuespen-egoeretan izan ezik). Bahiketa ez da hedabide baten itxiera orokorra, mezu edo eduki zehatz baten aurkako neurri proportzionala baizik, eta prozedura judizial baten baitan planteatu behar da. Administrazioak, oro har, ezin du informazioaren hedapena galarazi, nahiz eta 14/2019 Errege Lege-Dekretuak edo segurtasun-arrazoiek (EBko erregelamenduen bidez) salbuespenak... Continuar leyendo "Informazio-Askatasuna eta Ohore, Intimitate zein Irudi Eskubideak" »

Cálculo del finiquito e indemnización por despido

En líneas generales, las demandas de cantidad y despido van separadas, salvo que haya una relación directa entre la cantidad y el despido, como podría ser el caso de la antigüedad. Factores a tener en cuenta en la determinación del finiquito y posterior indemnización:

• Antigüedad.
• Fecha de efectos del despido.
• Salario: si no te dan el salario, acudiríamos al convenio según nivel profesional:
  • Salario base.
  • Antigüedad.
  • Pluses: hay que estar atento al tipo de plus que es; algunos solo se devengan por día efectivamente trabajado, como podría ser un plus de productividad. Esto se detalla en el convenio.
  • Prorrateo de pagas extras, si lo hubiese.

En el ámbito laboral, los meses tienen 30 días

Teories Sociològiques i Poder

Autors Fonamentals i Conceptes Clau

• Marx: Dominació, falsa consciència, superestructura i consciència de classe.
• Althusser: AIE (Aparells Ideològics d'Estat), l'escola, la família, l'església i els mitjans de comunicació.
• Gramsci: Hegemonia cultural, consens i dominació pedagògica.
• Geertz: Sistema simbòlic i l'acte de donar sentit.
• Castells: Societat xarxa, xarxes socials i poder simbòlic.

Eixos Polítics i Ideològics

• Esquerra autoritària: Igualtat + control estatal.
• Esquerra progressista: Igualtat + llibertat.
• Dreta conservadora: Mercat + tradició.
• Dreta liberal: Mercat + llibertat.

Educació Social i Vulnerabilitat

Dins de l'àmbit de l'educació social, trobem conceptes com la meritocràcia, la naturalització